有机奶粉新趋势或成噱头，专家称须符合严格标准和认证

随着全面二胎政策实施，消费者对于乳制品食品安全更加关注，尤其是对于婴幼儿奶粉而言，关系到祖国下一代健康成长。近年来，有机婴幼儿奶粉成大热新趋势，其不仅迎合了消费者追求安全营养的心态，又成为市场竞争日益白热化下开辟的新途径。
cmpp/2016/03/24/11/5533510d-6880-4cc0-a82a-458f25dc7fdd_size214_w498_h255.png" />
很多人认为“有机”仅仅是奶粉的一个噱头，营销炒作的一种手段，也有人认为根本无法做到100%有机，就简单地认为是故弄玄虚，而很多消费者对于有机概念也不清楚，认为有机食品就是绿色食品，面对高昂的价格往往望而却步，那么，对于有机奶粉而言，“有机”真的只是噱头吗?
其实，作为有机食品的一种，有机奶粉早已经在国外开始流行，很多国外大牌乳企针对于有机奶粉投入研发，从奶源到生产都需要遵循一定准则，2015年作为乳品行业的严寒之年，转型有机奶粉也成为国内乳业的新趋势，而身为食品安全金字塔顶端的有机食品中，有机奶粉的生产标准要求更为严苛，因此，“有机”并不仅仅是噱头而已。
cmpp/2016/03/24/11/e5c2ac1c-0b71-428a-8c83-f802a90e836a_size147_w464_h433.png" />
通常来讲，有机奶粉是指严格按照有机农业标准生产的奶粉，来自于有机农业生产体系，根据国际有机农业生产要求和相应的标准生产加工的而成。有机奶粉生产不仅要进行产地认证、大气认证、环境认证，还要进行对奶牛饲养过程监管认证，并在有机标准的情况下按规范来生产的，极为严格。 …… [阅读全文]

专访汤臣倍健CEO：我看保健食品销售新趋势、NBTY合资新未来

原标题：专访汤臣倍健CEO：我看保健食品销售新趋势、NBTY合资新未来
小食代刚刚报道过，国内膳食补充剂生产商汤臣倍健与美国营养品巨头NBTY合资，在华拿下国际知名保健品品牌“自然之宝”（Nature’s Bounty）和运动领域领先品牌“美瑞克斯”（MET-Rx）。根据安排，合资公司预计在4月份开始进入过渡阶段，在今年下半年开始业务运作。
近日，汤臣倍健CEO林志成和小食代对话，谈起未来汤臣倍健对进口保健品的布局，以及对市场的判断。他说，2017年、2018年，保健品线上销售或能占去半壁江山，未来与NBTY的合资公司重点之一便是电商。
电商业务是重头
3月11日，汤臣倍健披露与NBTY成立合资公司。据悉，该公司将永久拥有“自然之宝”、“美瑞克斯”在中国的经营权和商标使用权。
cmpp/2016/03/22/10/842d83e6-1227-46ec-921c-0788ee41b8e9_size21_w447_h296.jpg" />
在林志成看来，这场收购是互补的。他说，汤臣倍健现在有90%的销售比例都在线下，发展线上销售会引起与线下的利益冲突，而引入海外品牌，就能规避这种冲突。
“目前NBTY在中国的线上销售已经接近占到整体收入的50%，随着跨境电商的发展，预计今年电商销售会超过50%。”他认为，此举能有效地让汤臣倍健参与到电商业务中去。
“保健品电商业务发展得很快。”林志成说，去年全网的销售增速超过100%，但线下医药连锁去年的增速才9%左右，目前汤臣倍健的线下业务仍有稳健增长，商超预计未来可保持三位数增速，但从整个行业趋势来看，线下保健品增速已经到了一个瓶颈期。 …… [阅读全文]

猎头看职场女性情商普遍高于男性 更擅用“软技能”

职场女性情商普遍高于男性
更擅长用“软技能”提升领导力
职场中女性比男性更难升职，但是一旦女性进入领导层，她们比男性更擅长用“软技能”来帮助她们提升业绩。这里的软技能是指更有效使用与情商和社交能力有关的领导力和管理能力。
职场女性情商普遍高于男性
研究者分析了2011年-2015年间来自90个国家各个管理层的5.5万名专业人士的数据后发现，在12项关键情商素质的评测中，除了情商中的情感自控能力，男女无差异外，女性在所有情商能力测评上的得分均高于男性。比起男性，女性能更有效使用与情商和社交能力相关的领导力和管理能力。研究发现，女性表现优于男性的能力包括：培养他人和辅导素质、影响力、激励式领导力、冲突管理能力、组织意识、适应能力、团队协作和成就导向。 …… [阅读全文]

猎头：中国内地高管薪酬增幅排名第三

   虽然亚太地区的企业高管薪酬普遍大大低于西方水平，但是受地区经济持续增长以及经验丰富高管的人才供应有限，因此亚太地区的企业高管薪酬也在持续增长。去年，中国内地企业执行董事及高级管理层雇员薪酬平均增幅排亚太地区的第三位置，仅次于印度和印尼。
据韬睿惠悦的数据显示，去年执行董事的薪酬实际增幅，印度排名第一位（10.5%），印尼是第二位（9.0%），中国内地是第三位（7.5%）。高级经理工资增幅中国内地同样排第三位（7.8%），第一的印度为（10.1%），第二的印尼为（9.0%）。
日本的企业高管薪酬增幅排在最后，仅为2.3%。中国香港、新加坡、澳大利亚的高管薪酬增幅虽然不大，但是他们的高管薪酬是最高的。韬睿惠悦的数据显示，企业规模人数在4000-10000人的，中国香港、澳大利亚的高管薪酬是最高的，年薪中间区间在200万美元，新加坡紧随其后。 …… [阅读全文]