IPO门槛正呈现三大变化 更多小企业可直奔创业板上市

小老板们的财富春天到了！
对一些小企业老板们而言，IPO上市绝对是一件高大上的事情，高企的IPO门槛让不少中小企业望尘莫及。
不过，这一切正在发生变化。
3月18日发审会审核通过的创业板拟上市企业——北京万集科技股份有限公司不仅2014年净利润下降75.8%，2015年上半年营业收入不足2000万元、净利润也仅610.57万元，而营业利润、现金流量净额更是双双为负。
在一位投行人士看来，从万集科技财务数据看，审核环节对于营业收入下降、利润下滑、现金流紧张等财务数据的关注度正趋于弱化，这也意味着三个重要变化正在出现。
万集科技首发过会释放惊天信号
“利润不多不用担心，利润下滑不用担心，经营活动现金净流量大幅下降不用担心，应收账款金额巨大或增幅太大也不用担心，只要够A股发行上市条件，就可以放心大胆奔赴A股市场！”这是周末一位投行人士在朋友圈发的一段承揽业务的帖子。
所发这个承揽业务帖子的背景，其实就是3月18日刚刚顺利通过创业板发审会的万集科技。
万集科技创业板顺利过会之所以引发市场广泛关注，主要与该公司在候审期间发生的财务数据变化尤为相关。
首先，万集科技2014年营业利润、利润总额、净利润三项数据，2014年较2013年均出现了大幅下滑，下滑幅度分别达到了84.61%、75.54%和75.80%。
其次，万集科技披露的招股说明书摘要显示，该公司现金流量表主要数据并不漂亮，尤其是2015年1-6月的数据尤为“刺眼”。经营活动产生的现金流量净额、投资活动产生的现金流量净额、筹资活动产生的现金流量净额、现金及现金等价物净增加额四个数据中，三个数据均为负数，仅筹资活动产生的现金流量净额为正值。 …… [阅读全文]

蚂蚁金服CEO彭蕾：中国互联网金融正在弯道超车

原标题：蚂蚁金服CEO彭蕾：中国互联网金融正在弯道超车

蚂蚁金服集团首席执行官彭蕾
今年进入互联网金融规范年。过去3年，互联网金融经历了风生水起的爆发成长期，也饱受个别风险事件的困扰，如今行至水深处，何去何从？监管政策“落靴”，如何才能在鼓励创新和行业规范中找到平衡？
今年两会上，央行行长周小川在接受采访时呼吁金融企业要自律；315央视晚会，P2P成为观众投诉五大热点之一。而蚂蚁金融服务集团（以下简称蚂蚁金服）选择携手59家金融机构发布倡议书，倡导自律、自清，对用户的每一分钱安全负责到底。
“蚂蚁”眼中什么才是合格的互联网金融？伪互联网金融和真互联网金融为什么“隔了不止一座山”？如何才能识别和防控互联网金融风险？
近日，人民日报记者专访蚂蚁金服集团首席执行官彭蕾，一起来看看她眼中的互联网金融。
互联网金融要源自真实的需求
记者：最近互联网金融行业“杂音”不少，风险事件暴露，特别是以“e租宝”为代表的P2P行业乱象频生。规范发展日益被政府重视，你如何看待互联网金融的成长路径？
彭蕾：互联网金融行业首先要遵循的是，一定要来源于真实的商业需求和消费、支付等金融需求。从蚂蚁金服来看，我们的业务从第一天开始就源自于一个实实在在的商业需求，这是跟阿里巴巴分不开的。阿里的使命是“让天下没有难做的生意”，从有淘宝开始，就自然而然需要去面对网上的支付难题，支付宝应运而生。之后还遇到网上中小商家的融资难题，进而又会衍生出保险、理财等等一系列投资需求……面对这些真实的金融需求，蚂蚁金服的业务不断拓展。用互联网术语来讲，这就是 “场景延伸”的必然结果。互联网金融发展有其自身的节奏和规律，“一生二、二生三、三生万相”，金融产品的供求是环环相扣、一脉相承的。 …… [阅读全文]

猎头看职场女性情商普遍高于男性 更擅用“软技能”

职场女性情商普遍高于男性
更擅长用“软技能”提升领导力
职场中女性比男性更难升职，但是一旦女性进入领导层，她们比男性更擅长用“软技能”来帮助她们提升业绩。这里的软技能是指更有效使用与情商和社交能力有关的领导力和管理能力。
职场女性情商普遍高于男性
研究者分析了2011年-2015年间来自90个国家各个管理层的5.5万名专业人士的数据后发现，在12项关键情商素质的评测中，除了情商中的情感自控能力，男女无差异外，女性在所有情商能力测评上的得分均高于男性。比起男性，女性能更有效使用与情商和社交能力相关的领导力和管理能力。研究发现，女性表现优于男性的能力包括：培养他人和辅导素质、影响力、激励式领导力、冲突管理能力、组织意识、适应能力、团队协作和成就导向。 …… [阅读全文]

猎头：中国内地高管薪酬增幅排名第三

   虽然亚太地区的企业高管薪酬普遍大大低于西方水平，但是受地区经济持续增长以及经验丰富高管的人才供应有限，因此亚太地区的企业高管薪酬也在持续增长。去年，中国内地企业执行董事及高级管理层雇员薪酬平均增幅排亚太地区的第三位置，仅次于印度和印尼。
据韬睿惠悦的数据显示，去年执行董事的薪酬实际增幅，印度排名第一位（10.5%），印尼是第二位（9.0%），中国内地是第三位（7.5%）。高级经理工资增幅中国内地同样排第三位（7.8%），第一的印度为（10.1%），第二的印尼为（9.0%）。
日本的企业高管薪酬增幅排在最后，仅为2.3%。中国香港、新加坡、澳大利亚的高管薪酬增幅虽然不大，但是他们的高管薪酬是最高的。韬睿惠悦的数据显示，企业规模人数在4000-10000人的，中国香港、澳大利亚的高管薪酬是最高的，年薪中间区间在200万美元，新加坡紧随其后。 …… [阅读全文]