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《疯狂动物城》兔子都那么勇敢,你怎么好意思平庸?

《职业经理人周刊》
一只兔子的职场逆袭,靠的什么?
《疯狂动物城》兔子都那么勇敢,你怎么好意思平庸?

《疯狂动物城》似乎一夜之间成为了口碑爆棚的电影。

它无疑是迪斯尼近年来最优秀的代表作,这部以小动物的虚拟社会故事为主题的电影主要讲述了小兔子朱迪一路努力奋斗,在狐狸尼克的帮助下完成自己儿时的梦想,成为动物警察的故事。

整 部电影无论从制作特效后期渲染,剧情推进、还是配乐音效宣传等等,都堪称完美。这是一部被称道的完美的童话,有人看到了政治正确的乌托邦的原形,有人看到 了世界对于文化多样性的尊重,有人看到了种族歧视的批判,还有尖锐地讽刺男权社会体制性问题和政治讽刺。不同的人能从中解读不同的故事,在剧中小兔子朱迪 童趣、幽默的大冒险,每一个人都可以看到自己在职场上的每一个缩影,也是一只傻萌软妹兔的奋斗记。

坚定梦想

童 年时候的朱迪就是一只与众不同小兔子。在毕业典礼上,它和小伙伴演绎了食肉动物杀戮的本能,用一堆红色的番茄加配上奶声奶气的呻吟,模仿一只真正的野生兔 子被捕食时的血腥——紧接着,作为食草动物中体型最较小动物之一的朱迪向全校师生宣布,它的梦想是成为一个警察,像强大的食肉动物一样,保护动物城的和平 与治安。结果自然是全场哗然,连朱迪的爸爸妈妈也不愿相信一只兔子会成为保护城市安全的警察。这与年少的我们何其相似,幻想着维护正义,追求梦想,哪怕那 是别人眼中不可能的工作——成为科学家,或者职业游戏玩家,再或者是赛车手和大明星。

很快朱迪受到了人生第一次现实冲击,在被坏狐狸狠狠抓伤后,她第一次意识到食肉动物的强大,那种与生俱来的利爪和獠牙是弱小的它永生不可能拥有的。但是朱迪仍然从狐狸手里夺回了小伙伴的票,并且更加坚定了自己要成为警察的梦想,职业梦已经深深的埋进傻萌兔子的心里。

掌握过硬的技能

朱 迪离开了家乡,去动物城追求自己的警察梦。它没有和那200多个毛茸茸,圆滚滚的兄弟姐妹一样留在小村里种胡萝卜。在繁华的动物城,它成为了训练场上与狮 子、老虎、犀牛一起跌爬滚打的警察训练学员。在夹缝中灵巧突击的朱迪很快将自身的劣势变成了优势,踩着大动物们的肩膀跑在最前面,跳到最高处,借力使力乾 坤大挪移的击败猛兽,成为了毕业学员的第一名,也顺利成章的进入梦寐以求的职场环境——动物城警察局。

乐观努力,等待机遇

职场新人小兔子光具备职业技能必 然是远远不够的,再牛的学员走进职业区域也要从零开始。朱迪毫无意外的受到了歧视和冷遇。它的工作内容不是期待的破案,而是在街头不停的开罚单。朱迪没有 被击垮,将上司的玩笑话认真执行,甚至超额完成—一上午开出了300张罚单!正是在街头乏味开罚单的机会让它偶遇了狐狸尼克,破了午夜嚎叫的抢劫案,还机 缘巧合救下了MR.BIG的女儿,这是它晋升路上最重要的三件事。而这是机遇也恰好降临……

最大化的利用朋友圈

朱迪阴差阳错的接下了动物失踪的谜案,短短三天时间内依靠傻萌职场新人的 兔子自己的力量压根不可能破案。于是它动用了自己在这个城市为数不多的朋友圈——狐狸尼克。无论是敌是友,兔子和狐狸开始了合作。狐狸尼克和小兔子从瑜伽 馆羊驼找到到车管所的树懒,从盗版碟商哪里打听来了MR.BIG,再从MR.big找到了保镖黑豹,中途还去求助小绵羊副市长动用关系各种走后门调监控, 层层破案全程都是依靠着叠加朋友圈来发挥连接作用。在最危机时刻,小兔子曾救下的MR.BIG的女儿出现了,为他们的破案扭转了局面。看到这让人不得不感 慨人际交往的神奇之处,看似毫不相干的人和事通过错综复杂的互动连接以朋友圈的形式联系到了一起,把个人的能力效应转换成了整体效应,获得了最大的价值。

机会留给有准备的人

朱 迪和尼克一路查找到了失踪动物的源头,它获得了公牛警察局长的刮目相待。但在经历了与尼克的误解、和好之后,朱迪更加坚定要解开动物发疯的谜团。朱迪勇敢 的从制毒绵羊手里抢下毒源,经历了疯狂的火车隧道追逐,差点没有送上小兔命后它仍不放弃,与小绵羊副市长的斗智斗勇后,最终战胜了邪恶,拯救了动物城。朱 迪的成功并不是偶然,它一直以来对梦想的执着,对工作的勤勉是它成功的关键,正是它的时刻准备着激情和严谨帮助它走完了整个破案的过程。

好的团队,好的伙伴

破 案后,朱迪获得了公牛局长的信任,而且迎来了自己最好的伙伴——尼克。他们组成了一个最完美的团队,去迎接这个城市最可怕、最危险的案子,也一起携手去为 小兔子的梦想塌下更坚定的脚印。没有尼克,小兔子朱迪不可能从一个警察新人变成一个开着豪华警察办案的高级警官。在职场路上得此伙伴,无疑是开了挂的人 生。

朱迪的职场晋升路值得所有人来模仿,它并不是先天条件最好的,但它一定是最努力的。它不是朋友最多的,但它的伙伴都是最靠谱的。它不一定是最适合的,但它在机会来临事后牢牢抓住了。

看完《疯狂动物城》以后,你是不是也要思考一下你的路呢?

来源:CEO管理心得
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