老板凭借个人权威高效地处理一个具体问题，殊不知那可能会派生出更多、更复杂的问题。
虽然很多老板都意识到自己能力的局限性，开始引进职业经理人，但对于职业经理人还是缺乏认识。老板仍然常常出现在生产管理的现场，让员工按照自己的思路工作。
例如，某日，张老板和李经理在生产车间检查工作，走到机械加工车间时看到车间的门锁坏了。张老板立即掏出手机，开始打电话。不一会儿，就来了一个小伙子带着工具包和一个新的门锁匆匆赶过来，将门锁更换掉了。张老板说，怎么样，我的办事效率高吧，十分钟搞定。李经理一笑了之。
接着，两人检查到包装车间，看到一名工人趴在桌子上睡觉。张老板将其叫醒，词语严厉地批评他，问了他一个月多少薪水，然后从兜里掏出相当于小伙子一个月薪水的钱，让其立即回家，第二天不要来公司了。张老板对旁边的李经理说，怎么这样的人还在我们公司，通知人事部以后再看到这样上班睡觉的，一律卷铺盖走人。经理又是一笑了之。
最后，两人来到了组装车间，在车间转了一圈，没有看到检验人员。在车间办公室他们看到了检验人员在办公桌前，没有使用检验工具检验产品，而是在整理一叠文件。张老板开始发怒了，检验的本职工作就是在产品线上检验产品，避免下道工序出现问题。怎么能待在办公室呢？检验人员看看张老板和李总经理，然后离开了办公桌，回到了产品生产线。李经理无奈地摇摇头。
第二天，张老板找李经理谈话，企业是怎么管理的，昨天简单地转了一圈就发现三处问题，而且还是相当严重的问题。张老板让李经理谈谈今后如何加强管理，如何才能让企业创造出更好的效益。李经理说，老板，能不能让我说说对于那三件事我的看法。张老板同意后，李经理开始将自己的看法展开了。 …… [
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编者按：几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。
人分两种，常态人和非常态人，大家平常讲的都是常态人。其中常态人又分为：人财、人才、人材和人手，非常态人则分为：人物、人在、人灾和人渣。常态人是企业正常运转情况下的人才能力结构，而非常态人是指企业非常情况下或者不健康企业里面存在的一些人。
人财：人财是常态人才中最好的，是能为企业直接带来财富效益的，是企业最需要的人。这类人的特点是积极主动工作，创新性地完成岗位工作，能在组织工作中起到核心和主导作用。
人才：人才是指有才华的人。这些人有专业才能或其他才能，但就是没有或不能转化为效益和财富。
人材：人材是指人的基本素质很好，还没有转化企业需要的才能，当然更没有为企业带来财富效益。
人手：人手就是他人工作的助手，是帮助人财等实现效益的人。
人物：人物高于我们平常所讲的人才，从能力和能量上来讲都超乎寻常，是指能为企业解决重大问题、帮助企业实现战略性突破的人。
人在：人在就是指人既没有正面地积极效用，也没有负面的影响，只是在企业中存在着。
人灾：人灾是指为企业带来麻烦的人。这类人只要在企业里存在，就会使企业事故不断、麻烦丛生，最终导致企业经济性损失。
人渣：人渣是指品质有问题，且有非常强的破坏能力的人。这类人心术不正、狡诈，以损人为目的，至于损人后是否利己并不重要。这类人存在的目的就是给他人和组织制造事端、搬弄是非、挑拨离间、嫉贤妒能、内外勾结、制造种种不和谐。 …… [
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《315猎头征集令》曝光了大家对猎头的投诉，本期将从猎头的角度分享12个内行指标，帮你鉴定好的猎头公司。
1.有多少老客户
好的产品或服务，有了第一次很容易有第二次。猎头服务亦如此，如果企业对第一次合作满意，接下来有招聘需求会优先考虑，比起重新去了解新的猎头公司，有默契的老合作伙伴显然省时省事。
一家好的猎头公司必然有着大比例的老客户和稳步增长的新客户，合作老客户中的知名企业是加分项。
2.运作过多少职位
一家20年历史、成功操作过1000个岗位的猎头公司和一家10年历史、成功操作过20000个岗位的猎头公司你会选择哪一家?后者。成功运作的职位数量是猎头经验的直接反应。
好的猎头公司具备运作更多职位的能力、更丰富的猎头行业经验，会得到更多企业客户的信任。
3.有多少个猎头
如果一家猎头公司告诉你，他们有50个猎头顾问，能做全国区域所有城市的猎头，你会想到什么呢?你会想，他们的猎头是不是什么行业都做、什么地区都做?猎头的数量不是绝对的，专业度才是。
猎头需专注。不能花时间、精力去积淀特定行业发展和区域人才资源，猎头很难提供专业的猎头服务。
4.是否具备从业资格
专业的猎头公司必须获得过专业的人力资源资格认证，有合法的运营执照和独立的办公地点。连独立的办公室都没有的猎头公司专业度需要打问号：他们会有专业的服务质量、招聘流程吗?
5.客户体验怎么样
响应速度、沟通能力、后续服务、承诺兑现都会影响体验。好的猎头会给你提供什么样的客户体验? …… [
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一只兔子的职场逆袭，靠的什么？
《疯狂动物城》似乎一夜之间成为了口碑爆棚的电影。
它无疑是迪斯尼近年来最优秀的代表作，这部以小动物的虚拟社会故事为主题的电影主要讲述了小兔子朱迪一路努力奋斗，在狐狸尼克的帮助下完成自己儿时的梦想，成为动物警察的故事。
整部电影无论从制作特效后期渲染，剧情推进、还是配乐音效宣传等等，都堪称完美。这是一部被称道的完美的童话，有人看到了政治正确的乌托邦的原形，有人看到了世界对于文化多样性的尊重，有人看到了种族歧视的批判，还有尖锐地讽刺男权社会体制性问题和政治讽刺。不同的人能从中解读不同的故事，在剧中小兔子朱迪童趣、幽默的大冒险，每一个人都可以看到自己在职场上的每一个缩影，也是一只傻萌软妹兔的奋斗记。
坚定梦想
童年时候的朱迪就是一只与众不同小兔子。在毕业典礼上，它和小伙伴演绎了食肉动物杀戮的本能，用一堆红色的番茄加配上奶声奶气的呻吟，模仿一只真正的野生兔子被捕食时的血腥——紧接着，作为食草动物中体型最较小动物之一的朱迪向全校师生宣布，它的梦想是成为一个警察，像强大的食肉动物一样，保护动物城的和平与治安。结果自然是全场哗然，连朱迪的爸爸妈妈也不愿相信一只兔子会成为保护城市安全的警察。这与年少的我们何其相似，幻想着维护正义，追求梦想，哪怕那是别人眼中不可能的工作——成为科学家，或者职业游戏玩家，再或者是赛车手和大明星。
很快朱迪受到了人生第一次现实冲击，在被坏狐狸狠狠抓伤后，她第一次意识到食肉动物的强大，那种与生俱来的利爪和獠牙是弱小的它永生不可能拥有的。但是朱迪仍然从狐狸手里夺回了小伙伴的票，并且更加坚定了自己要成为警察的梦想，职业梦已经深深的埋进傻萌兔子的心里。 …… [
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