整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
钢铁行业全行业亏损 武钢员工“赶集”求转型钢铁行业全行业亏损 人员分流问题引关注武钢员工“赶集”求转型 “这衣服也不知道还能穿多久！”身穿武钢工作服，却不得不从一个招聘展台辗转到另一个，留下的背影饱含心酸也有无奈。 在当前国际经济下行背景下，全国钢铁行业产能严重过剩，钢价大幅下跌，出现全行业亏损。钢铁行业去产能正在进行中，人员分流问题令外界关注。 昨天，由武汉市总工会、武汉市人社局联合主办，市就业管理局、武钢工会和人力资源部承办、各城区人力资源市场和光谷创客空间联盟协办的“2016年普惠服务进企业暨助推武钢转型发展大型招聘会”启动仪式在武钢体育中心隆重举行。武汉市委常委、宣传部长、市总工会主席李述永参加了此次活动。 此次活动由市、区公共就业服务机构及华中、起点等共14家人力资源服务机构组织，共有330家用人单位参会，提供财会、仓储、物流等96个工种，共计招聘岗位1.2万个。 六成岗位为40、50年龄段设置 “此次分流人员的年龄在40—50岁之间的占到了70%，像从事检验工、机械工等这类一线工种的员工占到了90%。”市人社局人力资源市场主任、国家首席职业指导师李永洪说。 市总工会联合市人社局和武钢工会对离岗员工的基本技能、年龄结构、就业意愿、创业想法、转岗培训需求等进行了问卷调查，全面统计，并有针对性地进行岗位调配和服务调配，比如设置的岗位多是与钢铁行业相近相连相关的，加工制造业占到了60%；60%岗位是专为40、50年龄段的员工而设的。 …… [阅读全文] | |
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人和岛 谢椿：四成4S店经理人有意跳槽的行业尴尬往往最先感受到车市风吹草动的是身处一线的经销商，而他们的一举一动则从一个侧面代表了车市走势的风向标。近日，定位于汽车人高端人脉社交服务平台的人和岛发布调研报告称，今年前三季度至少四成4S店经理人酝酿跳槽。可见，当前车市危机四伏的判断似乎并非危言耸听。 这一跳槽比例与以往相比有何不同？其背后隐藏着什么问题？带着种种疑问，记者对曾多年在国内大型经销商集团担任高管的人和岛创始人谢椿进行了专访。 任务难达成首当其冲 2015年以来，汽车业不仅产销增长大幅放缓，连续数月呈现同环比负增长，而且经销商行业库存预警指数也是居高不下，4S店倒闭、跑路、转让的新闻更是层出不穷。在谢椿看来，这些都进一步加剧了汽车流通人才的流动，而一直以来我国汽车流通人才就远高于汽车发达国家。 “过去市场好，三年换一次总经理很平常。现在市场不好，有些店一年换一次总经理的情况也很常见。”谢椿感慨说：“今年有一批经理人很可能干不到一年就会跳槽。 人和岛近期针对注册会员所做的调研显示，目前全国大约有2.9万家汽车4S店，今年以来约有三成经理人有迫切的跳槽打算，还有一到两成处在跳槽观望期，也就是说保守估计全国至少有近万位4S店经理人在考虑换工作。完不成任务、与投资人意见不合以及创业是经理人换工作的三大动因。据谢椿介绍，人和岛的“匿名自荐找工作”和“看职位”两个求职招聘板块上线后的火爆程度也印证了这一调研结果，这两个板块收到的求职和招聘信息可谓与日俱增。 …… [阅读全文] | |
老板，请离开一线管理老板凭借个人权威高效地处理一个具体问题，殊不知那可能会派生出更多、更复杂的问题。虽然很多老板都意识到自己能力的局限性，开始引进职业经理人，但对于职业经理人还是缺乏认识。老板仍然常常出现在生产管理的现场，让员工按照自己的思路工作。 例如，某日，张老板和李经理在生产车间检查工作，走到机械加工车间时看到车间的门锁坏了。张老板立即掏出手机，开始打电话。不一会儿，就来了一个小伙子带着工具包和一个新的门锁匆匆赶过来，将门锁更换掉了。张老板说，怎么样，我的办事效率高吧，十分钟搞定。李经理一笑了之。 接着，两人检查到包装车间，看到一名工人趴在桌子上睡觉。张老板将其叫醒，词语严厉地批评他，问了他一个月多少薪水，然后从兜里掏出相当于小伙子一个月薪水的钱，让其立即回家，第二天不要来公司了。张老板对旁边的李经理说，怎么这样的人还在我们公司，通知人事部以后再看到这样上班睡觉的，一律卷铺盖走人。经理又是一笑了之。 …… [阅读全文] |
老板一样在为选择经理人而困惑编者按：几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。 人分两种，常态人和非常态人，大家平常讲的都是常态人。其中常态人又分为：人财、人才、人材和人手，非常态人则分为：人物、人在、人灾和人渣。常态人是企业正常运转情况下的人才能力结构，而非常态人是指企业非常情况下或者不健康企业里面存在的一些人。 人财：人财是常态人才中最好的，是能为企业直接带来财富效益的，是企业最需要的人。这类人的特点是积极主动工作，创新性地完成岗位工作，能在组织工作中起到核心和主导作用。 人才：人才是指有才华的人。这些人有专业才能或其他才能，但就是没有或不能转化为效益和财富。 …… [阅读全文] |
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