猎头客服主管：企业找的人不是正在找工作的人

客服中心年后第一周日均求职电话139个，电话求职、在线求职的个人数量比年前直线上升了约90%，每天100多份简历录入系统、等待猎头职位的青睐。另一方面，企业的中高端人才需求相较年前有了约40%的上涨。其中，互联网需求占总比的15.27%，金融占13.75%，电商与基金/证券/期货/投资人才紧俏。总体而言，营销类、管理类和技术类人才吃香。

为什么这么多企业在招人，人才还是找不到工作呢？主要是人才供给与人才需求不对等造成的。从2月份的数据来看，人才需求最大的行业是互联网与金融，而呼入的求职者则较多是其他行业的，供需的不对等造成了人才的冗余与紧缺。

猎头顾问：人才要得到企业的认可，关键是匹配

作为与企业、人才直接打交道的资深互联网行业猎头顾问，V女士已与数千家企业、上万名候选人接触过，她告诉笔者，时代在快速发展，企业客户招聘人才的要求越来越精准，并且也在迭代更新。从适应性、业务能力、项目经验、管理能力、协调能力、年龄等多方面都的要求越来越精细，对人才的复合型素质也比较看重。

一般来说，人才的薪资是紧缺程度的直接体现。越稀缺的人才越抢手，一家公司需要，多家公司也在招聘，造成部分岗位薪资的直线上升。互联网行业的大热，让互联网行业人才呈现出年龄相对低、学历高、薪资高的势态。与之对比的是传统企业转型、传统岗位需求骤减，人才冗余。

企业招聘部门：猎头介入，马太效应越来越明显

越2/3的企业用猎头招聘中高端人才，节约时间资源、让专业、懂行的人招聘合适的人才，人才入职后有跟进服务，促进人才持续稳定地工作。人才争夺，唯快不破，市场上符合要求的人才只有这么一些，家家企业都想挖的人才薪资一直飙升，冷遇的则工作难求。

坐等改变容易被淘汰，主动改变可能改变潮水的方向。企业不仅需要特定领域的资深人才，也需要能够给企业、行业带来变化的新式人才。从前我们说“跳槽穷三月，换行穷三年”，现在我们有不少人才在跨界，从互联网跨界到金融，从物流跨界到互联网，改变着我们的生活方式，薪资也以倍数增长。

      猎头总结

      2016年是经济发展缓慢的一年，人才想要实现事业上的突破，建议从满足市场需求的角度出发，有意识地提升市场需要、但自己欠缺的素质，成为被企业需要、争夺的抢手人才；企业要度过寒冬，一方面要做好核心人物的留存工作，以防他们被竞争对手以高薪挖走；另一方面也可以注重人才培训、提升已有人才的业务能力、领导能力，应对不断变化的未来。