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医药医疗 行业动态
医疗器械“体验式销售”需提前报备
近日,北京晨报记者从广州市食品药品监督管理局官方网站了解到,新出台的《广州市医疗器械经营和使用监督管理办法》明确规定,自2016年6月1日起,以讲座、现场体验等方式向消费者推销医疗器械产品,活动举办者应当提前7日向活动所在区的食品药品监管部门报告活动相关情况,未按照规定报告的,监管部门将责令改正,并处1万元以上3万元以下罚款。
近年来,随着现场体验营销的盛行,医疗器械领域也刮起了一阵“体验式销售”热潮,部分公司商家针对老人或病患等特殊群体,采用现场讲座、免费试用等方式,推销医疗器械。由此引起的纠纷也屡见报端,有食药监工作人员表示,医疗器械作为一种特殊的商品,有一定的适用范围、禁忌症和注意事项,使用不当会给公众的身体健康和生命安全带来危害。
据了解,“体验式销售”的产品提供方一般不具备对消费者健康状况正确鉴别的专业资质和能力,盲目提供医疗器械体验,一旦发生医疗器械不良事件,不能也无权作出专业判断,可能直接损害消费者的健康,轻则延误病情诊治,重则造成健康损害,加重病情,甚至危及生命。而且销售体验过程中无法提供与消费者健康相关的体验记录,一旦有纠纷发生,消费者维权困难。
此外,有些公司专门针对老人或特定人群在社区等场合组织医疗器械“体验”活动,在免费试用后,劝说老人花数千元甚至上万元购买产品。为了达到盈利的目的,在体验过程中夸大或虚假宣传产品效果,误导消费者购买其产品,甚至有企业未经许可擅自经营此类医疗器械,或经营未经备案、注册的此类医疗器械。 …… [阅读全文]
 
医药医疗 行业精英
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优迅医学CEO周晔:搭建肿瘤诊疗的全覆盖整合式检测平台
关键词,优迅 科迅 肿瘤 液态活检 优迅医学 科迅生物
2016年2月28日,由中国癌症基金会主办,北京科迅生物技术有限公司承办的“中国癌症基金会科迅专项基金成立大会暨全国多中心肿瘤液态活检项目启动会” 在北京万达索菲特大饭店顺利举行。该专项基金的成立希望能够在肿瘤液态活检的基础上,以新理念、新方法、新手段全面推动我国精准医疗发展。此外,希望能够通过该项目建立中国人群肿瘤的基因突变数据库,为中国人群的肿瘤个性化治疗和复发检测提供更加明确的临床基因检测数据 支持。
在这次会议期间,优迅医学(科迅生物旗下第三方医学检验所)CEO周晔博士在会上作为专家委员会委员,代表科迅生物发表了讲话,向与会专家学者介绍了科迅生物的科技研发水平,以及投身肿瘤诊疗领域,服务临床服务患者的决心。以下是讲话内容:
尊敬的赵平秘书长、尊敬的Jones博士、医院的各位院长、各位来宾、朋友:
大家上午好,今天我很荣幸能够代表北京科迅生物技术有限公司参加中国癌症基金会科迅专项基金的成立大会。作为一家以肿瘤精准医疗为核心业务的高新技术企业,我由衷地为能够和中国癌症基金会一道投身于促进中国肿瘤防治事业的发展而感到骄傲与自豪。


科迅生物总部位于北京中关村科技园区,是由海归人才和国内行业专家创办,有志于推动基因科技在临床应用领域的产业化创新发展,我们拥有丰富的实践经验和成熟的运作模式。在肿瘤个性化诊疗和生育健康领域自主研发并形成了一批特色产品与服务,成功打造了全方位一体化的检测服务技术平台,已获卫计委关于开展第三方临床检测的资质许可、基因扩增实验室批复、《2015年全国肿瘤诊断与治疗高通量测序检测室间质量评价》达标单位等相关资质,系中关村高新技术产业单位,并已于2015年底登陆新三板。
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医药医疗行业 职场观察
猎头:缺乏高管重视是领导力发展项目的主要障碍
--- 有一半担任高管的受访者对领导力培养效果的描述为“比较满意”到“非常糟糕”
上海2015年12月29日电 /美通社/ -- 全球领先的人才与组织咨询公司光辉国际(纽交所代码:KFY)近日进行了一项详尽的全球性调研,指出许多企业领导力发展失败的原因,并对领导力发展计划如何进行调整以获得更好的投资回报提出了切实的建议。
光辉国际进行的“真实世界领导力”调研数据来自全球107个国家的超过7,500名高管的积极参与。该调查发现,“缺乏高管重视”是阻碍领导力发展成功的首要因素。

全球领先的人才与组织咨询公司光辉国际(纽交所代码:KFY)近日进行了一项详尽的全球性调研,指出许多企业领导力发展失败的原因,并对领导力发展计划如何进行调整以获得更好的投资回报提出了切实的建议。 …… [阅读全文]
猎头视野下的2016人才供需
    年后,各大公司陆续开工,人才市场渐渐回暖。不乏企业“一才难求”、“人才荒”的新闻报道;也经常可见人才“公司裁员”、“找工作难”的感慨。人才荒与裁员潮同在,招不到人与找不到工作并存,人才供需将走向何方?
猎头客服主管:企业找的人不是正在找工作的人
客服中心年后第一周日均求职电话139个,电话求职、在线求职的个人数量比年前直线上升了约90%,每天100多份简历录入系统、等待猎头职位的青睐。另一方面,企业的中高端人才需求相较年前有了约40%的上涨。其中,互联网需求占总比的15.27%,金融占13.75%,电商与基金/证券/期货/投资人才紧俏。总体而言,营销类、管理类和技术类人才吃香。 …… [阅读全文]
 
医药医疗 焦点企业
仁和人才战略升级 “医药互联网+”复合型人才成重点

2016年是传统医药产业转型升级的关键年度,而人才建设对广大药企整合优化、进军“互联网+”至关重要。2月16日下午,作为国内医药互联网+的明星企业的仁和集团,举行了仁和管理干部学校十三周年庆典暨2016年年会,仁和集团董事长、仁和干校校长杨文龙与董事会成员共同出席并讲话,再次强调了仁和“做一个掌握传统资源的互联网企业”的战略定位,并明确了企业今年的人才建设目标。
“人才是市场竞争最核心的动力,是企业发展重中之重,直接关系到仁和的转型发展大计。”杨文龙表示,仁和干校13年来为集团人才培养和规范管理工作作出了突出贡献,已成为仁和管理干部综合素质和人才梯队的培养基地。杨文龙充分肯定了仁和干校成立以来在人才培养方面所做出的积极贡献,并向各方关心、支持和帮助仁和集团、仁和干校发展的同仁表示感谢。
在会上,杨文龙还与董事会成员一起,共同向年度十大优秀学员颁发了荣誉证书和奖金,并倾听了学员代表的获奖感言与心得感悟。
“一个企业,存在一百年、一千年,留给人们的,不是产品与业绩,更不是厂房和设备,而是文化—企业的文化,而仁和干校做的就是一种文化,有文化的企业才会走得更远”。杨文龙表示,人才建设在仁和企业发展历程中始终发挥着至关重要的作用。
近年来,仁和集团积极发挥自身产业优势,以“互联网+”思维为引导,依托和力物联网整合产业上下游资源,更以叮当快药为核心引领社区服务,加速布局构建M2F+B2B+B2C+O2O叮当大健康生态圈,为国内传统药企向互联网转型探索出了一条成功模式。未来,行业内对医药互联网+方面的复合型人才需求更为迫切,伴随人才建设的不断升级,仁和集团将有望持续引领国内医药互联网+产业的发展。 …… [阅读全文]
医药医疗 猎头职位
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