4月中旬，北京入春之后一场最严重的雾霾，让所有人心生厌恶和倦意。在这场沙尘与大风交迭的背后，生态环境牵动着每一个人的神经。但，这需要一个过程，需要耐心而又焦灼地等待。

和自然生态环境一样，有恶性循环趋势的IT行业人才市场，人才高薪与能力不成比例的迹象愈发明显。当晚，曹重英博士与IT高管会的朋友小聚，得到近乎一致的反馈是，IT人才薪水越来越高，有一些部分是高薪低能，这让中小IT企业苦不堪言，同时还要谨防大公司随时随地挖人。

双重身份，让曹重英比一般人更了解IT行业的苦痛哀愁和情爱交织。

身为中科院博士，曹重英博士同时亦是国内小有名气的IT高管会创始人兼会长。在IT行业摸爬滚打数十年之后，曹重英将身边的IT高管朋友们，自发组成了一个圈子：IT高管会。

IT高管会成立的初衷，是给大家搭建一个交流的平台，在技术、市场、营销、上下游客户维系方等面能够产生互动，以及嵌入链条式的服务。在满足彼此需要的同时，为IT行业发声。

成立四年多时间，已有3千余名会员的IT高管会成员遍及全国各地。曹重英熟悉IT行业，熟悉这些人群，但更愿意了解行业中存在的问题。事实上，从2014年开始，每次IT高管会举行各种活动时，曹重英都会听到一些高管叫苦不迭：员工流失、新进入员工开价几万等，而他们的实际能力和收入并不匹配。

曹重英以一己之力，并无良方来扭转局面。但他一直在深入思考。IT行业人才市场出现的异化现象，到底是什么造原因的？是谁戳中信息技术企业的人才之痛？

BAT拉高行业平均水平

蓝科技网：目前来看，IT人力资源市场呈畸形状态，一方面行业急需人才，很难找到匹配人才。另一方面，IT人才薪水呈现虚高状态，甚至职高毕业刚参加工作的人月薪都开价一万甚至更高，你觉得这是什么原因所致？

曹重英：最近几年尤其是2013年以来，以移动互联网为主导的公司给IT人才开出的薪水都很高，这在一定程度上抬高了人力市场的筹码。原本给出高酬码是应该是BAT这种巨头公司，但是，目前的中小公司也被迫给出高薪，否则，招不到合适的人。

有一个值得关注的问题是，我们经过调查发现，虽然现在的IT人才工资普遍提高，但在业务能力和综合素质上，反而比之前的IT人才要低。这是因为，除移动互联网企业自身的需求以外，大量传统企业开始转型，也需要借力更多的IT人才，这是市场的刚需，所以导致IT人才薪水结构不尽合理和供需矛盾。出现这种现象，BAT具有明显的优势，原来BAT的薪水趋于合理，但为了争夺更好的人才，肯定要高薪吸引别人，这样一来，整个行业薪资水平都被拉高了。

虚火背后资本撬动薪水走高

蓝科技网：在互联网发展过程中，有一段时间，IT人才的薪水趋于合理，不像现在有些近乎非理性的疯狂。

曹重英：其实，这种现象在2000年出现过，一般的工程师薪酬8000元左。从2003年IT泡沫到2010年有七八年时间，IT工程师的薪酬基本持平，而且浮动很小。应该说2010年之前，IT人才的薪水处于一个合理的水平，当然那一时期互联网、移动互联网企业很少，这也是一个重要的原因。

蓝科技网：既然是市场的选择，说明市场还是有供需缺口。你觉得造成IT企业“虚火”的原因是什么？

曹重英：IT人才储备如何满足市场需要，如何回归正轨，是目前IT行业人力资源最需要解决的。目前市场处于畸形状态，有多年工作经验IT工程师薪酬有些稍显偏高，基本处于合理状态。但刚刚毕业、经验和能力有所欠缺的人，对薪酬的期待值还是较高，就不算正常了，这是“虚”火的要素之一。高薪低能，通常就是指刚刚毕业但却身价很高，实际工作中能力不是企业预期的，收入与付出并不成比例。不过，目前这种现象又不能靠政策制度来解决，用制度来降薪是不现实的，毕竟IT行业有刚需。

IT人才进入3.0时代

蓝科技网：一个现象是，每年大学毕业都不太好找工作，但另一方面，用人单位的成本却在不断增加。理论上，供给加大，在能满足需求的情况下，薪水会降低。但从目前的市场来看，供给增加了，薪酬非但没有减少反而还存在虚火。

曹重英：应该从几个层面来解读。一是合适的人才并不多，二是大量的信息技术对人才需求加速。创业型公司一般很难找到人，一方面熟人招进来，前提互相信任；另一方面拉投资，几千万资金在用人方面还是能起到一定效果，所以说有资本的力量起了撬动的作用。

蓝科技网：薪水上升之后，在人才的渠道来源方面也应该有很大的变化。

曹重英：原来对技术人员的需求只是IT技术公司，但现在传统企业、新兴企业都对IT人才有明确的需求意愿，因此有一些传统企业当中的IT人才被高价挖到互联网公司甚至上市公司。

招聘方式也有明显的变化。早期企业用人还是要挑学校的，如果学校没有名气或不是国家重点院校，企业是不会录用的；后来随着人才流动性加快，用人单位不再看学校，而是看学历，只要符合一定的学历要求，基本就可以录用；现在则不看学校和学历，而是看工作经历，只要有工作经历，IT人才就会有工作机会。

蓝科技：如果现在用一个时髦的词来形容，你觉得IT人才市场是4.0时代吗？

曹重英：90年代，是中国IT行业初期，对技术人员的需求只是IT技术公司，对人员要求非常高，用人单位更注重技术人员的学校，这个时代可以算为IT1.0时代。

进入2000年以来，随着IT公司的增加，大量的IT技术人员进入这个行业，只要学历达到本科水平以上方可，这个时代可称为IT2.0时代。

目前，基于IT技术发展起来的以移动互联为主的企业在迅速增加，导致市场IT人才需求缺口加大，进一步加大供需矛盾。只要具备行业经验的人，无论学历高低，就能成为行业亟需人才，这个时代可以被称作IT3.0时代。