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中资横扫全球收购还是悠着点

中资企业走出去要防全球经济衰退大环境、大趋势带来的风险,又要防止“水土不服”障碍。还是悠着点好一些!
中国企业不断在海外“扫货”,激进的阵势“吓坏”外国监管机构,使得不少收购案遭遇法律障碍(2月22日 华尔街见闻网)。
目前,全球经济已经进入又一个寒冬。反映在投资市场就是风险偏好受到抑制,规避风险情绪浓重。股市低迷,债市和黄金受追捧。反映在并购市场就是, 全球并购市场身处“寒冬”,汤森路透数据显示,今年迄今全球并购交易同比下滑23%至3,360亿美元。然而,中国企业却背离全球大势而为之,掀起新一轮海外并购热潮。
根据Dealogic数据,今年开年仅两个月,便宣布了102桩中国企业海外收购协议,价值总计816亿美元,占全球的24.3%,成为史上最抢眼的开年表现。去年同期仅有72桩案例,价值110亿美元。一些中资大企业斥巨资进行海外并购。例如青岛海尔收购通用电气家电业务、中联重科收购美国工程机械巨头特雷克斯公司、清华紫光收购美国西部数据15%股份、中国化工以440亿美元收购瑞士农业巨头先正达等。就在最近,海航集团还宣布拟以60亿美元收购美国IT产品服务分销商英迈(Ingram Micro)等等。
中资企业这轮海外并购相比此前有几个明显特点。民企与国企并重,民资企业比重越来越大。中资企业走出去并购还是要以民企为主,国企为辅。毕竟诞生于市场的民企更能适应欧美以及大多数完全市场化国家的制度环境。接轨比较容易一些。另外,民企产权明晰,内部治理机制完善,资本、股东约束力强,走出去经营好坏、并购成败,承担风险的股东非常明确。而国企走出去山高皇帝远,管理监督难度较大。以民企海外并购为主正在形成趋势,这是一个可喜现象。 …… [阅读全文]

薪资,年龄,学历,证书大揭秘

日前,中国会计视野对A股上市公司财务负责人(CFO)做了职业背景统计分析。
小编把这些数据整理转发给童鞋们,希望看完这些数据,能给童鞋们带来一些职业发展的启发。
一、性别与薪酬


女性占比3成,不足半边天,女性薪酬显著低于男性
2569家披露CFO性别的公司中,男性CFO 1777人,占69.17%,女性CFO 792人,占30.83%。职业的金字塔顶部,女性再一次的处于少数的角色。
薪酬方面:对比去年,CFO的平均年薪增加了不到5000元(从42.5万到43.08万),约1%;平均的看,CFO的薪酬,比较公司最高薪酬者(77.46万)要低45%,仅为其55%的.
平均的看,男CFO的年薪平均为45.42万,女CFO平均为36.7万。年薪女比男少24%
CFO最高薪酬:男性薪酬为711.39万元;女性薪酬为352.85万元。
二、年龄情况


男女CFO在当前年龄上的区别几乎可以忽略不计,女性年龄稍微年轻,男平均45.55岁、女45.48岁。
CFO中的70后、80后合计比例过半,占比达到53.83%。其中80后占4.09%,50后占比5.65%。
担任CFO时的年龄
三、学历


最高学历:本科是主打,硕士其次
四、专业资格或职称


据统计,拥有的最多证书前三名分别为高级会计师、注册会计师和会计师。
在国外资格中,注册内部审计师(CIA)为最多。
看过这些数据,是不是又看到了希望。 …… [阅读全文]

招聘与背景调查的故事

说起招聘,总能引发无数话题,几家欢乐几家愁。今年工作主要以招聘为主,因招聘工作一直有提前做好储备,基本上能满足各部门的需要,老板也很满意。在招聘期间也发生了很多有趣的故事,这是今年第二次对招聘方面的工作进行总结。看到网站内打卡达人与牛人的各类文章都很多,唯独做背景调查这一环节的文章比较少,在网内搜索了一下,主要是讲理论比较多,而讲实战的文章比较少,今天就分享一下招聘与背景调查结合运用的案例。
背景调查一般要看岗位(建议应运于财务、高级技术类、人力资源、核心管理人员的招聘),它是一种很好的招聘辅助工具,有时能起到令人意想不到的效果。今年初让我最郁闷的招聘职位是财务主管,老板对在公司工作了十几年的财务经理不满意,正好财务人员中有离职的需补充,意欲招聘能力强的主管做替换准备,老板没有通知财务经理,就让我发布了招聘职位。
按说当时正是招聘的黄金时期(15年三月,正是金三银四),职位发布后,求职信如雪花般纷至沓来,每天都能收到几十封求职邮件,至少能筛选出五份合适的简历通知面试,参加面试的人员到达率也基本上都在90%之上,这是其他招聘职位很难有的效果。从表象上看,一切都是欣欣向荣。再加上老板对于招聘的人员,只要是看上眼的,给多少薪资都不是问题,可以由我做主。只要你有时间,约多少人来筛选都可以,似乎一切都很顺利。公司面试的流程,一般都是由我直接初试,合适的人员推荐给部门复试;复试通过的,再征询老板的意见,是否需要由他终试,或者直接安排入职。介于这个职位的敏感性,直接问老板复试是怎样安排。当时他的回复我初试通过的,直接由他进行复试,还说他之前就是学财务专业。 …… [阅读全文]

移动互联网营销必须懂的“123”

2015注定是不平凡的一年,在O2O概念下,中小实体商户经历了惨烈的倒闭潮,死掉的已经死掉,活着的多在亏本经营,或收益甚少,而这些企业如何在2016年逆袭,华丽转身玩转移动互联营销?
一项“基本前提”,两个“互动点”,三个“通道”,帮你搭乘移动互联快车,弯道超速。
1个前提
小数据营销,更实在
大数据是一个热了多年的词,但都是一些品牌大企在玩,跟中小企业没多少关系。数据的利用不在多少,而在于如何用。
如某品牌女装去年在我生日的时候,发来微信图文祝福:XX女士您好,今天是您的生日,祝您事业顺风顺水,爱情甜甜蜜蜜,您可持会员卡享受5折特惠,愿您这个冬季越温暖越漂亮。那是秋冬季节,正值购冬季新衣的时候,办了那么多商家的会员卡,其它的都是死板的短信,看完即删,只有这个信息让我开开心心的掏了腰包。
由此可见,数据的应用模式比数据本身更有价值。
并且,很多商家连自己的小数据都没有,更不知道如何去玩,就想着一步登天去搞定大数据,玩好大数据,必须先从小数据做起,尤其是中小企业。
小数据,即商家的会员数据库,首先是会员信息收集,这个收集要用“巧”办法,如现在流行的移动支付,消费者支付动作就是商家采集会员信息的过程。
另外还要用对工具(即会员营销系统),将会员的基本信息、消费信息、消费习惯、消费能力、个人喜好等全部采集收录起来,并进行标签化管理,完成你的用户画像。这将为商户日后的营销活动精确的数据支持,中小企业必须进入精细化运营阶段,真正的利用起用户数据,才能实现精准高效的营销。 …… [阅读全文]

云计算的现状及发展趋势

一、云计算的概念及特点
1.1云计算概念
云计算是一种按量付费的模式,这种模式提供可用的,便捷的,按需的网络访问,进入可配置的计算机资源共享地(资源包括网络、服务器、存储、应用软件、服务),这些资源能够被快速提供,需投入很少的工作,或与服务供应商进行很少的交互。
1.2云计算的特点
高可靠性
“云”使用了数据多副本容错、计算节点同构可互换等措施来保障服务的商可靠性,使用云计算比使用本地计算机可靠。
服务性
从广义角度上来看,云计算本质上是一种数字化服务,同时这种服务较以往的计算机服务更具有便捷性,用户在不清楚云计算具体机制的情况下,就能够得到相应的服务。
通用性
云计算不针对特定的应用,在“云”的支撑下可以构造出千变万化的应用,同一个“云”可以同时支撑不同的应用运行。
经济性
云计算平台的构建费用与超级计算机的构建费用相比要低很多,便是在性能上属地大,节约了大量的开发成本。
多样性服务
用户在服务选择上将具有更大的空间,通过缴纳不同的费用来获取不同层次的服务。
编程便利性
云计算平台能够为用户提供良好的编程模型,用户可以根据自己的需要进行程序制作,这样便为用户提供了巨大的便利性,同时也节约了相应的开发资源。
2、云计算的现状
去计算是目前热度非常高的一个词汇。云计算的独特之处在于它几乎可以提供无限的廉价存储和计算能力,发展极为迅速。Amazon/Google/IBM/微软和Yahoo等大公司是云计算的领航者。这些公司提出一些先进的理念和技术,极大地推动的云计算的发展。 …… [阅读全文]
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