刚刚进入2016年，部分上市公司高管就忙不迭地递交了辞呈。
据《每日经济新闻》记者不完全统计，自2016年开年以来已有18家上市公司发布了董监高辞职的公告，其中，不乏董事长、总经理等重要角色直接卸任。
事实上从历年的情况看，往往春节后才是传统意义上的离职潮：年会开了，年终奖到手了，正好跳槽换工作，但现在离春节还有一个多月呢。
18家上市公司公告高管辞职
刚刚迈入2016年，上市公司高管辞职的公告就漫天飞舞。
据《每日经济新闻》记者不完全统计，仅1月5日就有7家上市公司发布了高管辞职公告，包括冠豪高新(行情8.60 -3.04%,买入)（600433，收盘价9.71元）、科伦药业(行情16.20 -0.31%,买入)（002422，收盘价16.69元）、华数传媒(行情24.03 -5.62%,买入)（000156，收盘价28.20元）、匹凸匹(行情20.04 停牌,买入)（600696，收盘价20.04元）、益生股份(行情32.60 +1.37%,买入)（002458，收盘价31.31元）、财新发展（000838，收盘价48.49元）及韶钢松山(行情4.69 -6.94%,买入)（000717，收盘价4.93元）。
而此前的1月1日有4家上市公司发布高管辞职公告，1月4日则有7家公司公告高管辞职。如此看来，截至2016年1月5日，已经有18家上市公司高管递出了辞呈。 …… [
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两个人同时竞争一个职位，一个拥有完美简历，一个简历普通但拥有激情和毅力，谁是更具价值的那个？
“你可以打败我，但你永远打不垮我。”——史蒂夫·乔布斯
职场上有一个永恒的话题，是几乎所有人都可能涉及到的。两个人同时竞争一个岗位，其中一个人拥有完美的履历，出身名校，绩点超高，在相关工作上有充足的经验，得到过一些前辈或大人物的肯定；另外一位则没有那么光鲜，在普通公立学校上的学，跳槽次数不算太多，曾经做过一些零散的工作，不过很有激情和毅力，工作中也有可以胜任的能力。
前者仿佛贵族家中的“银器”一样精致，什么样的事情到了手中都会特别妥帖；后者很有拼劲，就像是一位勇往直前的“拳击手”——这样的两个人来竞争一个职位或晋升的机会，哪一位是更值得被选择的？
要搞清楚这个问题，我们得讲几个故事。
1、 一份简历就是一个人生故事
Egina Hartley出生于一个令人唏嘘的家庭。来到人世之前，她的父亲被诊断出了妄想型精神分裂症。疾病的到来让她父亲无法再专注工作，也将他们家的生活割裂成了三个部分：一部分是“疯人院”，一部分是暂时的苏醒和安宁，剩下一部分，就成了好莱坞经典电影《美丽心理》的剧情。
为了负担生活，Egina Hartley的母亲住在纽约穷人区布鲁克林的一个破烂小区里，独力抚养5个孩子，Egina Hartley在家排行老四。你几乎无法想象他们的贫穷：从来不曾拥有过一个房子、一辆车、一台洗衣机，在童年的一部分时间里，Egina Hartley家甚至没有电话。 …… [
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互联网时代大变局下，个人职业如何选择？
最近我们收到了一个非常特别的留言，它来自我们的老朋友，一个喜欢用脑图总结每节分享课的毕业生“脑图君”。这个留言很特别，它也是一张脑图，画的是他面临的三个职业选择。
第一个选择是传统型企业蓝月亮。第二个是o2o新秀“优信二手车”。最后一个是“海信网讯”，一个面向企业信息服务平台的公司。这3家公司，“脑图君”从企业发展、个人收获、公司平台、行业投资等多个纬度，做了一个系统分析，希望做出一个明智的选择。可他仔细分析打分后发现，这3家公司最终结果差不多，难以取舍。
从这个案例上，我们能见微知著地发现一些问题。时代更迭，行业变化巨大，求职、跳槽变得越来越容易。六零、七零年代的人，一份工作至少要做5到10年，有的人甚至一个工作干到老。而现在，互联网招聘、社群信息、甚至给老板致信都十分方便。现代人，面临着多种多样的就业、跳槽选择。
大家越来越多地意识到，一个人不可能在一个公司、一个岗位，工作一辈子。每个工作都是阶段性的，干一段儿试一段儿，如同精益创业思维中的“快速去试错、去迭代”。
但此时就会出现另外一个问题，人可能具备“职业惯性”，即使换了公司，还会惯性做同一个岗位，如果每次跳槽接触的都是同样的工作，人们可能就会对专业技能疏于扩充。
随着技术革新，岗位职能却并非一成不变，比如“会计电算化”，如果没有及时提升自己，就很难适应从“算盘到电脑”，这对职业个体而言，是巨大的隐患。所以，职场人在岗位上快速去变化的同时，也要时刻跟进自己能力的提升。
怎样才能获得核心能力提升？
如果只是在一个岗位工作了一段时间，每日没有总结，不知道自己“在忙什么”，庸庸碌碌地度过每一天，那这段工作期间就没有达到有效的进步。 …… [
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决定跳槽前先来问自己六大问题，然后你就可以踏踏实实地来看到底哪些公司是招聘广告最多的100家外企了。
图片来源：网络
2016年已经过去一周多了。工位上的节日装饰，是不是已经被扔进了抽屉底层？纷纷扰扰的12月带来的温馨回忆是不是已经消散？
嗯嗯，你又回到了一成不变的工作当中！
收件箱里开始收到各种电话会议邀请；你又沦落到只能在办公桌前吃午饭；你又开始讨厌每天的通勤。内心那个呼唤你在感恩节之前就找一份新工作的声音，在节日的忙乱暂时平息之后，又再次在你耳边响起……
你无法对它视而不见。它就像是有人拿着麦克风在向你呼喊一样。现在也没有其他干扰，能够让它平息。你必须找一份更好的工作！
在此，我们通过分析公司WANTED Analytics的数据，统计出了2015年12月发布招聘广告最多的100家外企公司。这些职位从科技领域到金融，再到医疗保健，涉及的行业五花八门，你肯定能够找到合适的东家。
决定跳槽前先问自己这六大问题
跳槽是再给自己一次机会，是重新审视自己的内心。有“千禧世代职场导师”之称的艾希礼·斯塔尔诚挚建议，决定跳槽之前，你应该先问问自己以下六个问题。如果有两题以上你的回答都是“不”，那么，你可以认真考虑是否该跳槽了；但如果只有一题（甚至连半题都没有）能让你说“不”，那么，还是先别急着辞职——因为你可能只是遇上职业生涯的低潮期。
这份工作经历对你是否有任何帮助？这份工作是否让你获益良多？如果你觉得“没什么收获”，那也许正是时候转换跑道了——但也别忘了回顾过去在公司的点点滴滴，重拾美丽的回忆。记住，要让那些美丽回忆转换成正能量，帮助你在未来的道路上，步伐更坚挺。 …… [
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