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制造加工 行业动态
中国制造升级方向:互联网+制造业
OFweek工控网讯:德国为保持在制造业的领先地位,在2013年提出工业4.0概念。工业4.0是一个高科技战略计划,该项目由德国联邦教育局及研究部和联邦经济技术部联合资助,投资预计达2亿欧元。旨在提升制造业的智能化水平,建立具有适应性、资源效率及人因工程学的智慧工厂,在商业流程及价值流程中整合客户及商业伙伴,其技术基础是网络实体系统及物联网。
当“工业4.0”上升成为德国的民族战略,由总理默克尔亲自代言,并把这一概念迅速风靡全球。2014年12月,“中国制造2025”这一概念被首次提出,随着时间的增长受到了越来越多的关注。2015年5月8日,国务院正式印发《中国制造2025》,部署全面推进实施制造强国战略,这是我国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领。就此,中国版工业4.0——中国制造2025正式落地。
中国版工业4.0在国家层面上有多么的得到重视,光看这个豪华的梦之队阵容就知道。“国家制造强国领导小组”是“中国制造2025”战略顶级领导机构,由国务院相关领导担任组长,成员由国务院相关部门和单位负责人组成。领导小组办公室设在工信部,承担日常工作。连李克强总理都成为了“中国制造2025”的超级推销员,五次出访累计带回了超1400亿美元大单。
工业4.0对全球经济意味着什么?
根据世界经济论坛的工业互联网的调查报告,超过74%的受访企业认为工业4.0对最优化配置资产、减少运营成本、提高员工生产率、创造新利润等“非常或极其重要”。GE估计,如果工业4.0可以把美国的劳动生产率增速提振到1995年IT革命时期的水平,那么到2030年,与不采用工业4.0技术相比,全球GDP将多增加15万亿美元,亚太地区多增加约4.2万亿美元。 …… [阅读全文]
 
制造加工 行业精英
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专访英特尔CEO:中国正成为真正的创新中心
[摘要]英特尔一直将自己视作中国制造向中国创新这一发展过渡过程中的合作者。
腾讯科技 纪振宇 1月8日拉斯维加斯报道
每年的国际消费电子展(CES),英特尔几乎都是主角之一。在PC时代,人们将处理器比作是电脑的心脏和大脑,为整机提供计算能力,而在未来,英特尔迫切希望人们身边的所有设备,都由英特尔的芯片和技术来驱动。
本届CES期间,英特尔首席执行官布莱恩· 科再奇(Brian Krzanich)接受了腾讯科技的独家专访,这位担任英特尔CEO职位近3年的老英特尔人,谈到了英特尔过去一年的表现,认为第六代微处理器Skylake的发布是该公司最激动人心的事,他还谈到了英特尔未来的愿景、斥资167亿美元收购Altera对英特尔的意义、以及英特尔在中国制造向中国创造转型中所扮演的角色。
英特尔的未来愿景:提供绝佳体验
作为一家半导体芯片制造巨头,“intel inside”以及其标志性的“等灯等灯”主题音乐已经被大众所熟知,这家公司尽管并不直接面向消费者销售产品,但其品牌却在广大消费者中深入人心。
未来十年、二十年,英特尔希望在人们心目中成为怎样的公司?科再奇在专访中给出了他的解答。
“我希望大家会把英特尔视为能够成为提供绝佳体验的公司。”科再奇说。
“体验”是这两年英特尔提到最多的关键词,在昨天的CES开幕主题演讲中,科再奇又再度将“体验”二字作为贯穿整场演讲的主题。
“虚拟现实、增强现实、自动驾驶,从汽车到机器人到无人机,对我来说都是消费者领域智能设备。”科再奇说,“正是英特尔使这些体验变得鲜活生动。我们不仅仅懂PC、芯片。” …… [阅读全文]
 
制造加工行业 职场观察
猎头:年终奖尚未落袋 18家上市公司已现高管辞职
      刚刚进入2016年,部分上市公司高管就忙不迭地递交了辞呈。
据《每日经济新闻》记者不完全统计,自2016年开年以来已有18家上市公司发布了董监高辞职的公告,其中,不乏董事长、总经理等重要角色直接卸任。
事实上从历年的情况看,往往春节后才是传统意义上的离职潮:年会开了,年终奖到手了,正好跳槽换工作,但现在离春节还有一个多月呢。
18家上市公司公告高管辞职
刚刚迈入2016年,上市公司高管辞职的公告就漫天飞舞。
据《每日经济新闻》记者不完全统计,仅1月5日就有7家上市公司发布了高管辞职公告,包括冠豪高新(行情8.60 -3.04%,买入)(600433,收盘价9.71元)、科伦药业(行情16.20 -0.31%,买入)(002422,收盘价16.69元)、华数传媒(行情24.03 -5.62%,买入)(000156,收盘价28.20元)、匹凸匹(行情20.04 停牌,买入)(600696,收盘价20.04元)、益生股份(行情32.60 +1.37%,买入)(002458,收盘价31.31元)、财新发展(000838,收盘价48.49元)及韶钢松山(行情4.69 -6.94%,买入)(000717,收盘价4.93元)。 …… [阅读全文]
猎头:那些赢过职场精英的人,到底有什么过人之处?
两个人同时竞争一个职位,一个拥有完美简历,一个简历普通但拥有激情和毅力,谁是更具价值的那个?
“你可以打败我,但你永远打不垮我。”——史蒂夫·乔布斯
职场上有一个永恒的话题,是几乎所有人都可能涉及到的。两个人同时竞争一个岗位,其中一个人拥有完美的履历,出身名校,绩点超高,在相关工作上有充足的经验,得到过一些前辈或大人物的肯定;另外一位则没有那么光鲜,在普通公立学校上的学,跳槽次数不算太多,曾经做过一些零散的工作,不过很有激情和毅力,工作中也有可以胜任的能力。
前者仿佛贵族家中的“银器”一样精致,什么样的事情到了手中都会特别妥帖;后者很有拼劲,就像是一位勇往直前的“拳击手”——这样的两个人来竞争一个职位或晋升的机会,哪一位是更值得被选择的? …… [阅读全文]
 
制造加工 焦点企业
奇瑞销售/研发高管频换 13年间调整20人
2015年底奇瑞第500万辆整车的正式下线,令其成为首家乘用车产量突破500万辆的中国自主品牌。在实现这一极具里程碑意义的过程中,奇瑞汽车也经历了销售和研发人才的不断流失,仅2015年奇瑞销售团队中的已有黄华琼、陆斌等销售副总离职。网通社梳理奇瑞汽车近年来的人事变动后发现:自2003年至2016年,13年间奇瑞汽车销售和研发部门中发生职位变动的高管已经多达20位,其中有5位高管的任职时间都少于1年,如此调整频率在汽车行业内极为罕见。
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奇瑞销售/研发高管频换 13年间调整20人 时间 姓名 职位 在任时间 奇瑞营销公司 2003.3-2003.11 孙勇 第一任奇瑞营销公司总经理 8个月 2003.112004.12 金弋波 第二任奇瑞营销公司总经理 1年零1个月 2005.1-2008.8 李峰 第三任奇瑞营销公司总经理 3年 2008.8-2012.8 马德骥 第四任奇瑞营销公司总经理 4年 2012.8-2013.4 郑兆瑞 第五任奇瑞营销公司总经理 8个月 2013.4-2015.4 黄华琼 第六任奇瑞营销公司总经理 2年 2015.4至今 高新华 第七任奇瑞营销公司总经理 - 2015.1-2015.8 陆斌 原奇瑞汽车营销公司常务副总经理 8个月 2015.5-2015.7 王朝云 原奇瑞汽车营销公司执行副总经理 3个月 2015.7至今 李冬春 奇瑞汽车营销公司执行副总经理 - 奇瑞研究院高层 2003.3-2006.8 许敏 原奇瑞汽车工程研究院院长 3年零5个月 2005-2006.8 祁国俊 原奇瑞汽车工程研究院副院长 1年零8个月 2005-2007.4 辛军 原奇瑞汽车工程研究院副院长 2年零4个月 顾镭 原奇瑞汽车工程研究院副院长 2003.4-2003.11 邬学斌 原奇瑞汽车工程研究院车型发展部部长 7个月 2005-2007 袁永彬 原奇瑞汽车工程研究院从事底盘研发 2年 李铭 原奇瑞汽车工程研究院从事发动机电子控制研发 朱新潮 原奇瑞汽车工程研究院从事变速箱研发 2006.8-2010.8 陆建辉 原奇瑞汽车工程研究院院长 4年 2010.8至今 陈安宁 奇瑞汽车工程研究院院长 - 制表:网通社 Internet Info Agency
奇瑞10位销售高管离职   …… [阅读全文]
制造加工 猎头职位
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