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猎头:中国真缺乏职业经理人市场吗

文/新浪财经意见领袖专栏(微信公众号kopleader)专栏作家 于剑
厉以宁在文章中提到中国缺乏职业经理人市场,对此我不敢苟同。中国怎么可能缺职业经理人市场呢!看看那么多活跃的猎头公司,人家是吃素的吗?任何一家外企在中国想招聘高管,通过这些猎头公司很快就能解决。

      中国真缺乏职业经理人市场吗

近日,著名经济学家厉以宁提出要取消国企行政级别。该文的核心观点就是要加快建设职业经理人市场,并且通过职业经理人的市场来选聘经理人。不管是从民营企业家队伍里聘人,还是自己找人,一定要取消企业的行政级别。因为行政级别实际上妨碍了选拔有用的、有责任感的人才来从事混合所有制企业的管理。
看到此文,我忽然想到最近山东鲁能的足球改革,据说有人想让原山东鲁能退役的李霄鹏担任俱乐部总经理,反对意见就是总经理属于厅级而李霄鹏达不到这个级别……传言终归是传言,李霄鹏到底有没有资格当俱乐部总经理,按理说应该看他的管理水平是不是胜任,现在居然以所谓的级别来论,就有点匪夷所思了。按照这个逻辑,广州恒大俱乐部的总经理算什么行政级别呢?
记得有一年,公司某部门总监问我:“波哥,你说我的职务相当于到政府的什么级别?”我说相当于科长吧!该总监听了颇不服气,说堂堂的外企总监怎么才相当于一个政府的小科长?我笑着说:“你也不用生气,这本来就不能进行类比。当然,如果你一定想类比,我可以给你一个参照物。类似中粮这样的国企级别属于副部级,那么,我们集团美国总部CEO就相当于副部级,亚太区CEO就是副厅级(最多正厅级),中国区CEO就是副处级(最多正处级),你这个部门总监不就是副科级(最多正科级)吗?没有小看你吧?”听了我的分析,该总监有点泄气,不过还是颇不服气地说:“一个政府科长怎么可能和我比呢!” …… [阅读全文]

高管离职潮:我的未来我做主


自去年起席卷行业的高管离职潮在2015年依旧在继续。从原万科高级副总裁毛大庆辞职创业,到原世茂集团副总裁蔡雪梅离职,众多知名公司纷纷有高管离职,职位涉及总经理、副总裁、总裁等等。高管离职的背后正是行业发展环境骤变的写照,而与之前在行业内跳槽不同,在“大众创业、万众创新”的大时代,房企高管们通过离职,能够为新业务拓展、新的职业规划等建立一个新的目标和方向,实现“我的未来我做主”。
再不创业就晚了
3月,万科原副总裁毛大庆辞职的消息传出。毛大庆在其个人微博上发表了一篇文章《拥抱最美时光,寻找最初的梦想——写在告别万科、即将创业之际》,宣称要选择自主创业,试图打造中国版的WeWork,一个基于办公室出租服务的创投孵化平台。
2015年3月9日,毛大庆离职媒体见面会在北京万科中心举办,一场甚嚣尘上的“分手大戏”终于尘埃落定,同时也将自2014年以来屡次上演的房企高管出走“连续剧”推向了高潮。
“我现在已经47岁了,再有几年就50岁。离职之前,有几个人同时对我说,人生60岁是一个重要节点。60岁之后的人生不需要计划,但60岁之前的人生需要好好地计划。”在毛大庆看来,60岁的时候不应该还是个开发商,再不创业就晚了。
数据显示,截至10月30日,今年内地上市房企中的董事、监事及高管人员等岗位,因“辞职”和“个人原因”而离职的人数已经达109人,涉及万科、招商、中海、世茂、保利等大型房企。在2012-2014年间,这项监测数据汇总的离职人数分别为95人、89人和154人,已经呈现上升趋势。 …… [阅读全文]

乌镇互联网大会:各大佬妙语不断!


导语

未来的世界将是一个年轻人的世界。

小镇网事多,用心连世界。第二届世界互联网大会次日,头脑风暴继续,精彩语录频出。好东西,一起分享吧。

马云


阿里巴巴集团董事局主席马云:未来30年是最佳机会未来的世界将是一个年轻人的世界,互联网技术刚刚过去20年,未来30年才是互联网进入应用的最佳机会。阿里巴巴希望跟年轻人一起,打造一套顺应未来世界经济贸易发展电子商务平台。

马化腾


腾讯集团董事长马化腾:汽车和穿戴设备或是下代信息终端每隔一段时间,智能终端都会发生变化,并对整个业界带来更大的变化。下一代的信息终端将有可能在是汽车、穿戴设备以及视网膜投射方面产生。下一步微信将全面封杀朋友圈的红包功能。

李彦宏


百度董事长李彦宏:用人工智能解放人脑所有简单重复性的脑力劳动将来可以被人工智能替代。在工业化社会,体力劳动被机器替代,而不久的将来,相对简单的脑力劳动将被人工智能替代,我认为3-5年内无人驾驶汽车将变成常见。

曹国伟


新浪董事长曹国伟:分享经济还会继续我觉得分享经济还会继续的,因为它实际上不单单包括打车、租车、租房等,我觉得只要有这种属性的,能够去匹配供给跟需求方的那些领域,都可能产生一些分享经济模式,所以我觉得这一块会继续拓展。另外,在移动方面,我们自己比较看好的是移动视频这个领域。

刘强东


京东商城董事局主席刘强东:明年底建成冷链物流配送网明年底前建成京东的第三张物流网络,即冷链、仓储和配送的物流网络,与全国各地的农民合作,给他们买黄豆、青石磨甚至小毛驴帮他们推磨,将磨好的豆腐用无人机或者京东配送送到城市中去,希望借此帮助农村打造自己的品牌。

雷军


小米公司创始人、董事长兼首席执行官雷军:用平台推动新国货未来10年,智能硬件领域里存在非常多机会,小米模式只是为这一类创业模型趟开了一条路。我们对小米要求很严格,把它当成艺术品来做,别人看不到,我们也做得很好。因为只要有一个人发现有问题,对你来说就是灾难。我们希望用平台来推动新国货。

张一鸣


今日头条CEO张一鸣:创业要义是创新折腾和创造价值第一要创新,第二要折腾,第三是创造价值。这是创业的要义。如果没有创新,那么很多的新的产品或者新的服务就不能被创造出来。只有创业者敢去大胆的想,才能让服务水平或者产品质量提高。创新折腾都是为了创造社会价值。

古永锵


合一集团董事长兼首席执行官古永锵:网络本质是大融合合一和阿里巴巴的合作,是全世界第一次围绕文化娱乐,把内容的文化娱乐大数据跟支付的大数据打通,这里会产生巨大的机会。互联网的本质是“大融合”--线上线下融合,国内国外融合,这是最大的发展趋势。

周鸿祎


奇虎360公司董事长周鸿祎:有竞争但不要过度和QQ“掐架”的事情已经过去了,希望互联网行业存在竞争,但不要过度竞争,尤其是低水平的竞争。360将和国内企业和国际企业信息共享,防止黑客攻击。

程维


滴滴董事长程维:大数据解决城市拥堵没有滴滴之前,城市拥堵问题就已经存在。通过滴滴与高德等地图公司的测算,实际上,并不是因为滴滴,城才市变得拥堵。未来城市的出行,临时出行可以用专车、出租车等,方向一致的长途出行可以用“滴滴”大巴等。而大数据、信息共享将是解决拥堵的有效办法。

杨元庆


联想集团董事长杨元庆:协同智能设备需发展云大脑在“连接”之下,智能设备将会无处不在,空调、加湿器、空气净化器等,都将具备计算模块,要协同起来就需要发展云大脑及具备云大脑的智能终端。

张瑞敏


海尔集团董事局主席张瑞敏:智能制造须用户参与没有用户参与的智能制造可能是一句空话。海尔已经探索出了互联工厂模式,通过透明化的大规模定制满足用户的个性化需求。不是把员工培养成一定能够创业的人,而是一定要让创业的人成为你的员工。

李书福


吉利控股集团董事长李书福:智能汽车让车适应人智能互联汽车从人适应车变为车适应人,让驾乘从被动变成愉悦的体验,以互联网为高速公路,将车与人、车与车、车与移动设备、车与基础设施进行连接,实现更人性化、更简单易用的人机交互体验。 …… [阅读全文]

混职场也是看气质的,你属于哪种?


导语

这是一个看脸的世界,但终究是一个看气质的世界,尤其在职场中。

Managershare:以前夸一个人气质好是委婉说TA的脸长得不够好,现在夸一个人气质好是说“气质比漂亮高级得多”,你看,主要还是看气质。

气质是一种内修外显的特质,是你从内到外的综合,包括你的品质、性格、能力、学识和智慧,是你情商和智商的综合反映,你的经历、你的故事、你的情感也会一起塑造你的气质。每个人都有自己的气质,进入职场,变会成为你的职场气质,那不同气质的人在职场会有什么样的职场形象呢?

玲珑气质——工作游刃有余 职场关系顺畅

代表人物:《琅琊榜》中的梅长苏


这种人情商智商双高,什么艰难的工作任务到TA那里都能迎刃而解。比较典型的例子就是前段时间热播的《琅琊榜》里的梅长苏。表面看起来,梅长苏在整部琅琊榜里除了最后领兵御敌的片段,几乎是大闲人一个,没有任何职位,最多也就是一个客卿身份。可是,实质是,大家都知道,搅弄风云,左右天下的也正是这个麒麟才子。他所处的职场包括江湖和朝堂,他的工作任务是推翻一个帝王的判决和威权,扶植一个至仁至义胸无城府的新君。没有一颗七巧玲珑心,别说完成工作,就连制定工作计划估计都无从下手。
最难得的是,在危机四伏的工作中,他还能保护霓凰郡主,抽空陪飞流玩,逗晏大夫乐,哄苏宅的一大家子。
影视剧当然会塑造一个完美的人物,可现实工作中你也很难遇到像梅长苏那样不能承受的工作重任,但像梅长苏一样有玲珑气质的人职场中还是很多的。就拿梅长苏的扮演者胡歌而言都能算是代表人物,每个圈子都不简单,何况演艺圈,但是胡歌显然是深谙进退的。

精英气质——工作必须做到最好

代表人物《新闻编辑室》(The Newsroom)中的麦肯兹•麦克黑尔 Mackenzie MacHale


如果可以,这种人对自己的工作要求就是完美,不容许半点瑕疵,这种人认为工作的意义在于工作本身,而不是为老板干活儿或者赚钱。当然,把工作做到最好,后者是自然而然实现的。典型的影视剧代表人物是HBO从2012年开始播出的《新闻编辑室》中的麦肯兹•麦克黑尔。 …… [阅读全文]
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