眼看要到年底绩效考核了,这正是你跟老板谈升职加薪的天时,或者你利用这个机会跟老板聊聊未来的职业生涯规划也不错吧。深呼 吸,小编要祭出一个大杀器来,让你在跟老板谈升职的时候胸有成竹!这就是“GROW”模型。
“GROW”模型是组织管理的一个小工具,也可以当作是思考问题的思路。“GROW”的含义包括四个方面:1、Goal,即你的目标;2、 Current Reality,即你当前的现状,也就是目标的起点;3、Options,即为达到目标,你有哪些方案;4、Will,即你下一步的意愿(计划)以及定期 反馈。
那么,如果你是一枚职场“小鲜肉”,怎样运用“GROW”工具来准备年底绩效考核时与老板的谈话,尤其是升职呢?
第一步:确立你的目标(Goal)。
首先你要想好的就是下一年你要达到什么样的目标呢?比如升职。这里要注意的是,你的目标必须是SMART的,即Specific(明确而具体 的),Measurable(可衡量的)、Attainable(可实现的)、Realistic(现实的)和Time-bound(有时限的)。基于 此,你定下的目标可能是“1年后升职为部门主管”。如果这个目标符合公司的利益和正常的员工升迁路径,那么你的老板就可能就此目标与你展开下一步的讨论 了。
第二步:分析你的现状(Current Reality)。
你的现状也就是你下一步目标的起点,这是非常重要的。因为,你的起点决定了一段时间内你可能达到的高度、为达到目标你需要克服的困难度以及现有的有利 于达成目标的经验值。比如,你已经工作2年了,有一些参与小型项目的经验,在过往的工作中表现出色得到了老板和同事们的肯定;但是,要成为一名主管,你可 能还欠缺一些管理经验,还需要与其他部门合作的技能与经验等。你的老板可能还需要你确认在为升职目标努力的时候,不会与你当时的工作有冲突。
第三步:为实现目标有哪些方案(Options)?
上一步已经基本清楚你有哪些难题需要解决了,这里就需要拿出解决问题的一些方案,这个方案需要由你提出,但绝对需要你的老板的支持。比如,你需要增加 管理以及与其他部门合作的经验与技能,你可能会提出在下一年多参与项目,增加管理项目的机会,尤其是需要与其他部门合作的项目。但是,这需要老板给你机 会。老板会考虑,你的方案有什么优势和劣势?实行这个方案,你需要做什么准备,或者需要停下现在手里的哪些事情?还有其他更好的替代方案吗?所以,尽你所 能提出更多可以探讨的方案吧,目的就是让老板从中选出他觉得可以支持你进行的方案。
第四步:下一步的意愿/计划以及定期反馈(Will)。
好了,最后一步,也是最重要的一步,你要和老板制定一个具体的执行计划,并约定多久进行一次反馈以方便及时调整方案。这一步,其实已经超出年底绩效考 核你和老板谈话的范围了,更多的是方案的执行。你要保证,在目标的实现过程中保持兴趣,当遇到问题时请积极与老板沟通,而不是默默停下脚步;一个月或者三 个月向老板反馈你的进度、成长等。
如上,“小鲜肉”们一年后预计会如愿升职啦!
上面的案例,更多地是为了告诉大家“GROW”模型运用的步骤及注意事项。当然不仅仅是在和老板谈升职的时候才用得着这一工具,你的职业生涯里,遇到 任何问题都可以套用这一步骤:遇到问题了,要完成什么样的目标?目前有哪些困境和可利用的资源?需要哪些资源、有哪些方案来完成目标?下一步的具体计划以 及多久反馈一次?
想想看,是不是很实用呢?你的职业生涯里,还有哪些好用的思考工具,一起来聊聊吧!
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