圈钱7200亿 A股再融资规模远超IPO

导语：2015年，IPO市场的一举一动都牵动投资者的神经。对于投资者而言，打新意味着超高的收益率;而对于公司股东而言，IPO却意味着“圈钱”。

2015年，IPO市场的一举一动都牵动投资者的神经。对于投资者而言，打新意味着超高的收益率;而对于公司股东而言，IPO却意味着“圈钱”。因此在最后IPO关闭的6个月时间内，部分公司的焦虑程度堪比热锅上的蚂蚁，但却有另外一些公司懂得“曲线救国”，通过并购以及重组来完成融资。界面新闻整理了2015年以来IPO募集的资金以及一年以来有过定增重组案例的上市公司，发现定增重组的案例丝毫不逊色于IPO，可见A股市场再融资的能力高于一级市场。2015年以来，一共有215家公司首发上市，从融资规模来看，上市公司总共筹集了1500亿左右的规模;反观定增重组的数据，共有247家上市公司在一年中有过定增重组的事件发生，而资金筹集的规模，远超IPO的融资规模，达到了7243.87亿元。仅从这一数据来看，公司融资的渠道并非只有上市这一条路。“曲线救国”定增重组照样能玩出新花样。
2015年以来的IPO融资规模前三甲分别是国泰君安(601211.SZ)、中国核电(601985.SH)以及东方证券(600958.SH)，融资规模分别为300亿、135亿以及100亿。据界面新闻统计，2015家上市公司中，国泰君安目前的市值已达到1740亿，比起发行融资的300亿规模来看，已经扩张了整整5倍。而更夸张的是暴风科技(300431.SZ)，上市时融资规模仅为2.14亿，现如今的市值已经达到了263亿。这些案例无不佐证了公司排队上市的主要原因：易于管理市值、估值，以及再融资更加便捷。 …… [阅读全文]

李民吉：信托公司转型关注五大资产配置方向

（原标题：专访北京信托董事长李民吉： 信托公司转型关注五大资产配置方向）

政信合作仍是主要方向；企业资产证券化、信贷资产证券化空间广阔；未来三五年资本市场投融资依然活跃；资本输出带来跨境资产配置。
北京信托董事长李民吉认为，信托转型核心就是解决资源如何获取、资产如何配置的问题。有五大领域和方向可供信托公司探索：政信合作、国企改革、信贷资产证券化、资本市场投融资和跨境资产配置等。
“信托有自己的一片蓝海，即在广义投行领域中深耕细作。”善弈者谋势，不善弈者谋子，寻找行业发展大方向是信托行业高管团队一直思考的事情，在接受21世纪经济报道记者专访时，北京信托董事长李民吉详解其对信托行业未来发展路径的判断。
在“十三五规划”GDP增速力保6.5%、国企改革、供给侧结构性改革等政策导向下，李民吉提出北京信托未来五大资产配置方向：政信合作、国企改革、信贷资产证券化、资本市场投融资和跨境资产配置。
李民吉认为，拓展政信合作，既要研究地方债务规模，也要研究债务结构，不同的债务结构存在不同的清偿弹性，信托产品在清偿序列中应居于相对优先地位。
未来，企业资产证券化、信贷资产证券化会成为资产配置的重要方向，其中，国有企业资产证券化的存量规模至少10万亿元以上，而信贷资产证券化规模更大。
李民吉同时看好未来的资本市场，“要与经济增长新动力融资支撑平台及‘双创’等政策导向相吻合，未来三到五年资本市场会继续发展，但信心的恢复还需要一个过程，慢牛比快牛好，节奏把握更重要”。 …… [阅读全文]

如何成为好老板？这个答案让你惊讶！

营造一个人们能发挥自己所有潜能并享受工作的环境。

KimScott曾在很多巨头公司担任过高管和顾问。近日，针对如何成为一个真正的好老板这个问题，Scott结合自己多年经历给出了自己的答案。她的答案虽然令人惊讶，但却很实用。她认为一个好老板必须能够做到彻底的坦率，这样就能够营造一个员工热爱的工作环境并发挥他们最大的潜能。
Kim Scott的整个职业生涯都围绕一个目标：营造一个员工热爱、团队协作良好的工作环境和氛围，她最初在自己创建的软件公司就这样做。后来，长期在Google担任团队顾问的过程中，她了解了Google公司领导营造一个员工能从工作中感受到快乐的方法，那种快乐的氛围是那么浓厚，甚至一眼就能看到。而在担任苹果大学资深教员的过程中，Scott了解了苹果是不同作风，但是初衷一样：营造一个人们能发挥自己所有潜能并享受工作的环境。这一路走来，Scott指导过的团队不计其数，团队的处境和状态迥异。虽然他做的很多决策都是正确的，然而一旦犯了错，她会第一个承认。 …… [阅读全文]

加薪升职还培训 为何依然留不住核心人才？

导语

你可能犯了这四种错误！

Mark忍不住吹起了口哨，他正等待表现最好的下属Josh踏入办公室。
尽管进入公司才1年半，Josh提出的许多点子已经颇具成效，Mark相信Josh还有很大潜力，并且打算提拔他。然而，Mark最终等到的是Josh的一封辞职信，原因是他已经找到了一份有更好晋升机会的新工作。这一切让Mark相当震惊，因为他觉得自己已经给了Josh想要的一切。
这种脱节的情况并不少见。
2015年一项调查显示，在英美两国的1000名人力资源专业人员与1000名员工当中，尽管有60%的人力资源领导者相信公司给职员已经提供了明确的职业发展道路，但只有36%的员工同意这一点。 …… [阅读全文]