H5传播新趋势：别炫技了，给用户一个使用场景吧

H5的传播，大叔已经聊了一年多了。最近，又看到一些新趋势，今天聊聊。
之前的H5有几个趋势：第一阶段是图集故事，因为那时候的技术并没有很高超的，基本就是一夜夜图片翻页，所以，维多利亚的秘密做了一个“擦屏幕”的互动，就刷屏了；第二个阶段是炫技，各种互动，感觉把手机游戏的一些东西塞进了H5里；第三个阶段是来电，接着就是各种视频聊天，当然最有印象的就是吴亦凡参军的H5；第四个阶段就是周杰伦拉你进好声音的微信群，舒淇给你朋友圈点赞。
大叔重点聊聊第四个阶段，你会发现，目前流行的H5都在给用户提供一个参与的场景，且基本都是在模仿真实的使用场景，这么做的好处显而易见，容易把玩的同时，还能满足用户的虚荣心，从而激发了分享欲望。
这是一个新趋势，按照这个模式做一个H5，大叔觉得起码不会太差，不信你试试。
下面说具体的案例。
接连几天，大叔在朋友圈总是能看到“刘若英微信聊天记录被曝光！”“韩庚微信聊天记录被曝光！”的微信图文。好奇点开之后发现是个HTML5 页面，出现的是一个正八经的微信消息列表，里面包括了王祖蓝、古巨基、井柏然、刘若英、郭采洁、韩庚、张翰等这些当红明星。每个人的头像上都有消息未读的红色提醒。依次点开后就会发现，这其实又是一次滴滴出行的营销。
这次总共8 个明星“好友”设置的场景都有不同。刘若英提到了她 9 月的新专辑《我要你好好的》，尚雯婕语音了一段她为电影《不可思异》唱的主题曲《时间的力量time will tell》，而王祖蓝延续了之前的搞怪风格。另外的井柏然、郭采洁、韩庚、陈楚生也各有特色。但无论对话如何，文末总会送出一个微信红包，点开之后就进入了滴滴出行的“26°取暖礼包”页面。 …… [阅读全文]

六间房CEO：明年视频直播用户或达5亿

刘岩透露，今年六间房重组以后的市值已经超过200亿。

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腾讯科技讯（刘亚澜）12月3日，第三届中国网络视听大会在成都举行。六间房CEO刘岩在会上发表了题为“视频直播的海洋”的演讲。
“三年前视频只是一个细分行当，很多人认为视频直播是视频领域的垂直细分行业，但是今天我认为它已经完全不是这样了。”刘岩说：“2015年整个的传统视频网站，我觉得加在一起应该是20T的带宽消耗量，而视频直播的带宽消耗是7T，斗鱼差不多2T，YY差不多1T。从带宽消耗量来看直播视频已经不是垂直行当，很可能在骨干网上是最大的或者是主线带宽消耗行业。”
刘岩认为明年视频直播行业的用户数可能达到5亿，而把各厂家的用户数去重之后大概有2亿。而视频直播行业的收入，刘岩保守估计今年是100亿人民币，这100亿人民币相对于传统的视频航道的250亿广告收入来讲，含金量大很多，因为这100亿里面大概有20亿利润。
刘岩透露，今年六间房重组以后的市值已经超过200亿，加上YY和其他被资本市场过度炒作的游戏直播，总的市值超千亿。视频直播自身已经成为了一个行当。
刘岩还从行业的角度分享了其对直播的理解：视频直播是最接近电视形态的内容。直播将观众再次带回到电视黄金时代的感受。在电视里面最贵的广告权是卖给直播的，比如说奥运会，比如说春节联欢晚会都是直播内容，互联网上的直播也是一样，所有的用户要同时观看。100亿的收入，大多数都是虚拟礼物创造的，而虚拟礼物必须是在直播的环境下才会有。 …… [阅读全文]

如何成为好老板？这个答案让你惊讶！

营造一个人们能发挥自己所有潜能并享受工作的环境。

KimScott曾在很多巨头公司担任过高管和顾问。近日，针对如何成为一个真正的好老板这个问题，Scott结合自己多年经历给出了自己的答案。她的答案虽然令人惊讶，但却很实用。她认为一个好老板必须能够做到彻底的坦率，这样就能够营造一个员工热爱的工作环境并发挥他们最大的潜能。
Kim Scott的整个职业生涯都围绕一个目标：营造一个员工热爱、团队协作良好的工作环境和氛围，她最初在自己创建的软件公司就这样做。后来，长期在Google担任团队顾问的过程中，她了解了Google公司领导营造一个员工能从工作中感受到快乐的方法，那种快乐的氛围是那么浓厚，甚至一眼就能看到。而在担任苹果大学资深教员的过程中，Scott了解了苹果是不同作风，但是初衷一样：营造一个人们能发挥自己所有潜能并享受工作的环境。这一路走来，Scott指导过的团队不计其数，团队的处境和状态迥异。虽然他做的很多决策都是正确的，然而一旦犯了错，她会第一个承认。 …… [阅读全文]

加薪升职还培训 为何依然留不住核心人才？

导语

你可能犯了这四种错误！

Mark忍不住吹起了口哨，他正等待表现最好的下属Josh踏入办公室。
尽管进入公司才1年半，Josh提出的许多点子已经颇具成效，Mark相信Josh还有很大潜力，并且打算提拔他。然而，Mark最终等到的是Josh的一封辞职信，原因是他已经找到了一份有更好晋升机会的新工作。这一切让Mark相当震惊，因为他觉得自己已经给了Josh想要的一切。
这种脱节的情况并不少见。
2015年一项调查显示，在英美两国的1000名人力资源专业人员与1000名员工当中，尽管有60%的人力资源领导者相信公司给职员已经提供了明确的职业发展道路，但只有36%的员工同意这一点。 …… [阅读全文]