HR 人力资源管理的风险在哪里？

作为企业经营管理的重要组成部分，人力资源管理也同企业其他职能一样，同样存在着潜在的风险，有时甚至是决定企业能否续存的风险。
什么，HR 也有风险？每当与公司的老总或HR同仁们谈起“人力资源风险管理”，得到的绝大多数是这样的疑问。作为企业经营管理的重要组成部分，人力资源管理也同企业其他职能一样，同样存在着潜在的风险，有时甚至是决定企业能否续存的风险。但对于绝大多数企业来说，人力资源风险管理的重要性还没有为企业高管和HR部门所意识到，在企业风险管理（ERM）体系里，往往忽略了这一块。随着VUCA时代的来临，人才对企业成功的重要性日渐显著，人力资源管理的风险对企业的影响越来越大，在某些特定的情景下，甚至超越了财务管理的风险。2010年底，世界上最大的香水公司法国科蒂（Coty）集团（1904年创立），为快速打进中国市场，收购了一家中国护肤品公司– 丁家宜。在收购前所做的尽职调查中，没有HR部门的参与，对收购中可能涉及的人力资源风险没有进行分析。尽职调查报告的结论是对于科蒂而言，通过入股丁家宜获得其配送中心并将其改造成科蒂在中国的物流中心，这是一桩很好的收购案。然而当事后科蒂公司HR对配送中心人力资源状况 进行分析时发现，配送中心的人员流动率非常高。提升区域物流中心的管理水平在很大程度上要依赖管理人员的经验和特定知识，在人员流动率很高的情况下，这个愿望根本无法实现。因此作为企业战略实施的重要伙伴，HR 必须将风险管理纳入其日常的工作中去。 …… [阅读全文]

中国移动互联网公司宣告成立，又一艘互联网航母？

    据可靠消息，中国移动互联网公司在10月的最后一天拿到了营业执照，这就意味着千呼万唤的中国移动的互联网战略步入了新阶段。

中国移动互联网公司历经一年的时候筹备终于落地，以现在位于广东的中国移动互联网基地为基础，整合中国移动旗下的多种互联网业务，作为中国移动今后互联网业务方面的开放平台。与此前传言不同，这家在寄予厚望的互联网公司的掌门人将是洪小勤。资料显示，洪小勤，1964年出生，高级工程师，在工程设维护方面很有经验。1985年加入广东省邮电管理局任副主任。1999年起任中国移动通信集团广东有限公司副总经理。2010年9月调任内蒙古移动任总经理。

一直以来，中国移动的新业务主要由九大业务基地负责，包括音乐、视频、游戏、阅读、动漫五大内容基地和互联网、物联网、电子商务和位置服务基地。在2012年全球开发者大会上，中国移动公司首席执行官李跃确认正在筹建中国移动互联网公司，将把互联网业务进行整合并公司化独立运营，其中，内容方面的服务未来将纳入中国移动的新媒体公司。当时预计在2013年完成，但此后进展缓慢。2014年10月，中国移动宣布正式启动互联网公司筹备小组，筹备组组长由中国移动国际公司董事长兼中国移动香港公司董事长林振辉兼任。 …… [阅读全文]

猎头顾问：在家上班好不好？

    我认识最久的两个老朋友最近对自己的工作生出了强烈的反感。他们诉说的“症状”也一样——幻灭、冷漠，深信工作毫无意义。

这两人和我同属于一个四人小组。我们都和我们的雇主建立了大体上愉快的长久稳定关系。我们为各自雇主效力的时间加起来大概是110年。

我一直在思考，为什么这两个人对工作如此厌倦，而我们中的另外两人却感觉良好。问题似乎并不在于工作本身。我们所做的都是相对振奋人心的工作。压力也不是问题。在对付压力方面我们都是老手了。我想，困扰着他们的，正是一件原本旨在让他们获得自由的事情：他们基本上在家工作。

其中一个人在某大型机构担任高级职位，这家机构允许她一个月只出现一次。另外一个人是编辑，去办公室上班的次数比前一个人还少。

大概10年前他们开始在家工作，这样的自由曾经让他们志得意满到令人难以忍受的程度。他们过得既灵活又时髦。他们可以在下午三点左右打网球，以适合自己的方式有效地分配自己的工作。 …… [阅读全文]

你的跳槽姿势正确吗？

    跳出去！
    每年九、十月份都是跳槽的黄金季，今年也一样。智联招聘最新调查数据显示，广州地区白领跳槽小高峰已经出现，并且已有16.2%的人拿到offer，正在办理入职或离职手续，还有四成已经更新了简历，正在寻求机会。而肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例仅占一成。
    跳槽是职场高频出现的一个词汇，但未必每个人都懂得跳槽的正确姿势。“如何体面地辞职”成为职场精英人士最为关注和热议的话题。
    “You jump，I jump” …… [阅读全文]