2015年还剩下三分之一的时光，董秘离职数量就已经与前几年全年相仿。那么，身处离职潮当中的董秘是如何看待这一现象的呢？对于董秘这份工作，他们又有怎样的认识？近日，《每日经济新闻》记者采访了多位在职及离职董秘，力图为读者还原董秘这个职业的生态现状。
工作压力越来越大
“董秘的工作压力越来越大了，趋势是这样的。现在监管越来越严，大众关注程度也高。”一位刚刚离职的上市公司董秘如是看待董秘这份工作。
上述离职董秘进一步告诉《每日经济新闻》记者，董秘的工作压力来自很多方面。比如说定期报告，100多页的东西，出一点错误，轻的让你做个书面报告，重的就要通报批评。由于这些报告涉及到大量数据和逻辑关系，即便反复校对也很难避免一些小错误的出现，在这个时候就会觉得压力很大。另外，有时候公司公告特别集中且数量很多，稍不留意有些该发的公告就会漏发。在和投资者交流时，一个很随意的回答，可能就会被人家抓住把柄。
某上市公司在职董秘也告诉记者，“除了日常工作，董秘在应对股价问题时也是很麻烦的。一旦遇到暴跌，对外，投资者在网上投诉，谩骂，你得把投资者情绪稳定住；对内，如果老总、大股东不太懂股价，就会问你为什么公司股价不涨，怎么才能稳住股价，这个时候压力就会很大。”“董秘现在的压力的确很大，一旦出什么问题，或者受到处罚，就没办法在这个圈子待了，神经随时紧绷。”上述在职董秘如是表述。 …… [
阅读全文]
上市公司财务舞弊的审计策略研究
随着市场经济的不断深化，资本市场发展的多元化和经济环境的复杂性，使得社会上各种经济舞弊行为层出不穷，而舞弊的发展给投资以及资本市场的发展带来了严重的负面效应。那么如何分析此类财务舞弊行为，如何来防止此类舞弊行为呢，本文就一系列问题进行粗浅探讨。
一、概念的界定
财务舞弊是一种公司故意采取的非法行为，而审计策略则是能够防止或者处理这种行为的规范。
（一）财务舞弊的概念界定有关财务舞弊的定义有很多种，国内外法律界、审计职业界以及社会公众对财务舞弊都有不同的认识。美国注册会计师协会（the American Institute ofPublic Accountants，简称AICPA） 在第99 号审计准则公告（SAS.No.99） 中对舞弊的定义是：“舞弊是一个范围很广的法律概念，审计人员不必对一个公司是否存在舞弊法律意义上的决定，而应关注是否存在使公司财务报表产生重大错误的舞弊行为。舞弊和错误的区别就在于前者是故意的，后者是无意的。也就是说，对于审计人员负责审计的报表而言，舞弊是指使会计报表产生不实反映的故意行为。”国际内部审计师协会（Institute of Internal Auditors，简称IIA） 在1993 年发布的《内部审计实物标准》中指出：“舞弊包含一系列故意的非法欺骗行为，这种行为是由一个组织外部或内部的人来进行的。”我国2006年颁布的审计准则对舞弊的定义是：“舞弊是指被审计单位的管理层、治理层、员工或者第三方使用欺骗手段获取不正当或非法利益的故意行为。舞弊是一个宽泛的法律概念，但本准则并不要求审计人员舞弊的是否已经发生做法律上的判断，只要求关注导致财务报表发生重大错误的舞弊。”综上所述，舞弊是一个非常宽泛的法律概念，虽然国内外对舞弊的表达方式各异，但总结一下财务舞弊具有以下几个要素：（1） 行为动机。舞弊属于有意识的行为，具体表现为行为人有计划、有针对性、有目的地实施欺骗行为，是行为主题主观意图付诸实践的表现。（2） 行为手段。舞弊行为是通过欺骗手段实施的，法律上说的这种欺骗可以是“作为”式的，如制造假象，提供虚假信息；也可以是“不作为”式的，如故意不提供真实信息。（3） 行为目的。人们采取一些手段策划、掩盖、制造舞弊，以获取不正当利益为目的，这种利益的外延是很广泛的，可以是经济利益、政治利益或其他利益。（4） 行为性质。舞弊是违反国家法律、法规、政策和规章规范的行为，是与法律、法规所不相容的，属于不法行为。舞弊即意味着行为超出了正常的界限，意味着对行为规范的背离，意味着行为人要承担法律责任。 …… [
阅读全文]
导语： 央企高工资、高福利甚至高分红，所有的一切让外人艳羡不已，一些国企、央企负责人既拥有比较高的行政级别，待遇甚至在企业出现巨亏时不降反升。那么，央企高管薪酬到底有多少？应该多少才合适？ 习近平定调央企薪酬改革
现实问题：1、央企高管薪酬存在结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题；2、现实操作中，打着“职务消费”名义假公肥私的行为屡见不鲜。
央企负责人“富”“贵”兼得遭诟病
据报道，国家电力公司原总经理高严在公司某次内部会议期间住的是6万元/天的特大套房，中石化原总经理陈同海每天也达到了4万元以上。
如何整改：（1）习近平要求，对央企高管不合理的偏高、过高收入进行调整；（2）合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、业务消费，根除国企负责人定额“职务消费”。
媒体分析，第一阶段改革内容为削减国有企业高管薪酬，受此影响的领域主要集中在金融和银行领域，其中一些高管的降薪幅度可能达到50%。
央企高管薪酬构成
国资委将薪酬分为基本薪酬与奖励薪酬两部分，奖励薪酬占薪酬总量的60%左右。
从2004年到2012年，中国移动、中石化、中海油连续9年进入A级企业榜单。
按照规定，A级企业负责人的绩效薪金是绩效薪金基数的2~3倍;依次往下，如果考核为B，绩效薪金则是基数的1.5~2倍;考核为C，是1~1.5倍;考核为D，是0~1倍。当考核结果为E级时，绩效薪金为0。 …… [
阅读全文]
互联网的发展给现代社会的方方面面都带来了深远的影响，引发各行各业改革的新 浪潮，传统企业看到互联网带给企业的种种便捷和利益，纷纷开始了转型之路，从此企业的发展和互联网密不可分。企业结合互联网后，发展之路走得更加顺畅、快速，在行业内的竞争力日益增强，企业经营效益也稳步提升。
互联网带给企业的快速发展，源于其信息传播快、交易成本低、劳动生产效率高等特性，最明显的一点就体现在互联网营销和移动互联网营销上。想必大家对传统的营销方式都有所了解，也有所接触，人们步行在街道上，或急或缓，总是会时不时的有人递来一张或优质或劣质的传单，这些传单很容易在没有查看之前就被扔进了垃圾箱，如此，企业花钱做出来的广告浪费了，环保工人的工作量加大了，大自然中又一棵树被浪费了，这就是传统营销方式带来的弊端，企业花费了大量的人力物力，却鲜收理想成效。
而在此时，移动互联网的迅速发展，带动了移动互联网营销的出世，企业通过专业化的互联网营销平台，轻松将企业信息及产品信息“公诸于众”，避免了对自然资源及人力资源的浪费。目标客户可以通过平台检索出所需产品的信息，不再受到杂乱无用信息的干扰，也不必苦于附近没有该产品而长途跋涉。由此，移动互联网营销平台得到了广大企业与客户的纷纷推崇，企业开发APP的热情持续升温，各行各业移动互联网营销APP陆续涌现，从而也有效推动了移动互联网营销的迅猛发展。据悉，已经有大量的企业通过寻求专业的APP设计团队来实现本企业的移动互联网之路，其中“天象”移动客户端设得到了如潮般的好评，企业在移动互联网APP营销的作用下，顺利突破发展瓶颈，取得了意想不到的效果。 …… [
阅读全文]
随着信息技术的发展，互联网深入到日常生产生活当中，深刻影响着人们的生活，并引起生产方式的变革。互联网+时代，IT治理也将发生深刻变革，作为企业信息化建设的主力军，IT部门的职能和地位也将发生变化。
走向融合 IT部门无可替代
互联网与信息技术深刻影响企业业务开展，每个部门都与信息技术密切相关，人人都应掌握一定的IT技能。随着业务开展，很多与信息技术相关的业务甚至都不用通过IT部门实现，所以未来可能出现这样一幅场景：人人都是IT人员，现在IT部门的大部分工作已经不再需要专门的IT部门来承担。但这是否意味着互联网+时代，IT部门就此消失了呢？虽然新技术的发展将更大的解放企业生产力、提升生产效率，但CIO和IT部门团队也将会以更敏感的业务感知力，跳出技术部门的狭隘眼光来思考更多支撑业务的细节。
一份业界研究报告显示，IT部门对于IT项目的控制力已经从2009年的55%下降到47%，研究同时指出，如今很多企业的IT项目都是IT部门与其他业务部门共同合作完成的，这一数字占据了企业1/3的IT项目。调查报告还显示，约有7%的IT采购项目，不再由CIO参与，比如那些比较小的采购。
有观点认为，在将来企业的IT部门逐渐弱化，也会逐渐走向与业务融合的大方向，他们不会全部消失，而是会以一种更有力度的方式参与到企业的各类关键业务中去，由后台走向台前支撑着更多企业转型前进。 …… [
阅读全文]
