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董秘看“离职潮”:薪酬与压力不匹配

      2015年还剩下三分之一的时光,董秘离职数量就已经与前几年全年相仿。那么,身处离职潮当中的董秘是如何看待这一现象的呢?对于董秘这份工作,他们又有怎样的认识?近日,《每日经济新闻》记者采访了多位在职及离职董秘,力图为读者还原董秘这个职业的生态现状。
  工作压力越来越大
  “董秘的工作压力越来越大了,趋势是这样的。现在监管越来越严,大众关注程度也高。”一位刚刚离职的上市公司董秘如是看待董秘这份工作。
  上述离职董秘进一步告诉《每日经济新闻》记者,董秘的工作压力来自很多方面。比如说定期报告,100多页的东西,出一点错误,轻的让你做个书面报告,重的就要通报批评。由于这些报告涉及到大量数据和逻辑关系,即便反复校对也很难避免一些小错误的出现,在这个时候就会觉得压力很大。另外,有时候公司公告特别集中且数量很多,稍不留意有些该发的公告就会漏发。在和投资者交流时,一个很随意的回答,可能就会被人家抓住把柄。
  某上市公司在职董秘也告诉记者,“除了日常工作,董秘在应对股价问题时也是很麻烦的。一旦遇到暴跌,对外,投资者在网上投诉,谩骂,你得把投资者情绪稳定住;对内,如果老总、大股东不太懂股价,就会问你为什么公司股价不涨,怎么才能稳住股价,这个时候压力就会很大。”“董秘现在的压力的确很大,一旦出什么问题,或者受到处罚,就没办法在这个圈子待了,神经随时紧绷。”上述在职董秘如是表述。 …… [阅读全文]

上市公司财务舞弊的审计策略研究

       上市公司财务舞弊的审计策略研究
  随着市场经济的不断深化,资本市场发展的多元化和经济环境的复杂性,使得社会上各种经济舞弊行为层出不穷,而舞弊的发展给投资以及资本市场的发展带来了严重的负面效应。那么如何分析此类财务舞弊行为,如何来防止此类舞弊行为呢,本文就一系列问题进行粗浅探讨。
  一、概念的界定
  财务舞弊是一种公司故意采取的非法行为,而审计策略则是能够防止或者处理这种行为的规范。
  (一)财务舞弊的概念界定有关财务舞弊的定义有很多种,国内外法律界、审计职业界以及社会公众对财务舞弊都有不同的认识。美国注册会计师协会(the American Institute ofPublic Accountants,简称AICPA) 在第99 号审计准则公告(SAS.No.99) 中对舞弊的定义是:“舞弊是一个范围很广的法律概念,审计人员不必对一个公司是否存在舞弊法律意义上的决定,而应关注是否存在使公司财务报表产生重大错误的舞弊行为。舞弊和错误的区别就在于前者是故意的,后者是无意的。也就是说,对于审计人员负责审计的报表而言,舞弊是指使会计报表产生不实反映的故意行为。”国际内部审计师协会(Institute of Internal Auditors,简称IIA) 在1993 年发布的《内部审计实物标准》中指出:“舞弊包含一系列故意的非法欺骗行为,这种行为是由一个组织外部或内部的人来进行的。”我国2006年颁布的审计准则对舞弊的定义是:“舞弊是指被审计单位的管理层、治理层、员工或者第三方使用欺骗手段获取不正当或非法利益的故意行为。舞弊是一个宽泛的法律概念,但本准则并不要求审计人员舞弊的是否已经发生做法律上的判断,只要求关注导致财务报表发生重大错误的舞弊。”综上所述,舞弊是一个非常宽泛的法律概念,虽然国内外对舞弊的表达方式各异,但总结一下财务舞弊具有以下几个要素:(1) 行为动机。舞弊属于有意识的行为,具体表现为行为人有计划、有针对性、有目的地实施欺骗行为,是行为主题主观意图付诸实践的表现。(2) 行为手段。舞弊行为是通过欺骗手段实施的,法律上说的这种欺骗可以是“作为”式的,如制造假象,提供虚假信息;也可以是“不作为”式的,如故意不提供真实信息。(3) 行为目的。人们采取一些手段策划、掩盖、制造舞弊,以获取不正当利益为目的,这种利益的外延是很广泛的,可以是经济利益、政治利益或其他利益。(4) 行为性质。舞弊是违反国家法律、法规、政策和规章规范的行为,是与法律、法规所不相容的,属于不法行为。舞弊即意味着行为超出了正常的界限,意味着对行为规范的背离,意味着行为人要承担法律责任。 …… [阅读全文]

揭秘央企高管薪酬


导语: 央企高工资、高福利甚至高分红,所有的一切让外人艳羡不已,一些国企、央企负责人既拥有比较高的行政级别,待遇甚至在企业出现巨亏时不降反升。那么,央企高管薪酬到底有多少?应该多少才合适?

习近平定调央企薪酬改革



现实问题:1、央企高管薪酬存在结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题;2、现实操作中,打着“职务消费”名义假公肥私的行为屡见不鲜。
央企负责人“富”“贵”兼得遭诟病
据报道,国家电力公司原总经理高严在公司某次内部会议期间住的是6万元/天的特大套房,中石化原总经理陈同海每天也达到了4万元以上。
如何整改:(1)习近平要求,对央企高管不合理的偏高、过高收入进行调整;(2)合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、业务消费,根除国企负责人定额“职务消费”。
媒体分析,第一阶段改革内容为削减国有企业高管薪酬,受此影响的领域主要集中在金融和银行领域,其中一些高管的降薪幅度可能达到50%。

央企高管薪酬构成


国资委将薪酬分为基本薪酬与奖励薪酬两部分,奖励薪酬占薪酬总量的60%左右。
从2004年到2012年,中国移动、中石化、中海油连续9年进入A级企业榜单。
按照规定,A级企业负责人的绩效薪金是绩效薪金基数的2~3倍;依次往下,如果考核为B,绩效薪金则是基数的1.5~2倍;考核为C,是1~1.5倍;考核为D,是0~1倍。当考核结果为E级时,绩效薪金为0。 …… [阅读全文]

移动互联网营销已成企业营销首选

  互联网的发展给现代社会的方方面面都带来了深远的影响,引发各行各业改革的新 浪潮,传统企业看到互联网带给企业的种种便捷和利益,纷纷开始了转型之路,从此企业的发展和互联网密不可分。企业结合互联网后,发展之路走得更加顺畅、快速,在行业内的竞争力日益增强,企业经营效益也稳步提升。 
    互联网带给企业的快速发展,源于其信息传播快、交易成本低、劳动生产效率高等特性,最明显的一点就体现在互联网营销和移动互联网营销上。想必大家对传统的营销方式都有所了解,也有所接触,人们步行在街道上,或急或缓,总是会时不时的有人递来一张或优质或劣质的传单,这些传单很容易在没有查看之前就被扔进了垃圾箱,如此,企业花钱做出来的广告浪费了,环保工人的工作量加大了,大自然中又一棵树被浪费了,这就是传统营销方式带来的弊端,企业花费了大量的人力物力,却鲜收理想成效。 
    而在此时,移动互联网的迅速发展,带动了移动互联网营销的出世,企业通过专业化的互联网营销平台,轻松将企业信息及产品信息“公诸于众”,避免了对自然资源及人力资源的浪费。目标客户可以通过平台检索出所需产品的信息,不再受到杂乱无用信息的干扰,也不必苦于附近没有该产品而长途跋涉。由此,移动互联网营销平台得到了广大企业与客户的纷纷推崇,企业开发APP的热情持续升温,各行各业移动互联网营销APP陆续涌现,从而也有效推动了移动互联网营销的迅猛发展。据悉,已经有大量的企业通过寻求专业的APP设计团队来实现本企业的移动互联网之路,其中“天象”移动客户端设得到了如潮般的好评,企业在移动互联网APP营销的作用下,顺利突破发展瓶颈,取得了意想不到的效果。  …… [阅读全文]

互联网+时代下的IT治理再思考

随着信息技术的发展,互联网深入到日常生产生活当中,深刻影响着人们的生活,并引起生产方式的变革。互联网+时代,IT治理也将发生深刻变革,作为企业信息化建设的主力军,IT部门的职能和地位也将发生变化。
 
走向融合  IT部门无可替代
 
互联网与信息技术深刻影响企业业务开展,每个部门都与信息技术密切相关,人人都应掌握一定的IT技能。随着业务开展,很多与信息技术相关的业务甚至都不用通过IT部门实现,所以未来可能出现这样一幅场景:人人都是IT人员,现在IT部门的大部分工作已经不再需要专门的IT部门来承担。但这是否意味着互联网+时代,IT部门就此消失了呢?虽然新技术的发展将更大的解放企业生产力、提升生产效率,但CIO和IT部门团队也将会以更敏感的业务感知力,跳出技术部门的狭隘眼光来思考更多支撑业务的细节。
 
一份业界研究报告显示,IT部门对于IT项目的控制力已经从2009年的55%下降到47%,研究同时指出,如今很多企业的IT项目都是IT部门与其他业务部门共同合作完成的,这一数字占据了企业1/3的IT项目。调查报告还显示,约有7%的IT采购项目,不再由CIO参与,比如那些比较小的采购。
 
有观点认为,在将来企业的IT部门逐渐弱化,也会逐渐走向与业务融合的大方向,他们不会全部消失,而是会以一种更有力度的方式参与到企业的各类关键业务中去,由后台走向台前支撑着更多企业转型前进。 …… [阅读全文]
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