“2.5天短假”将促旅游常态化 管理人才高度稀缺北京 2015-08-18--“什么?以后每周能休息两天半啦?”当电脑弹出这一消息后,很多人都发出了这样的感叹。近日,国家办公厅印发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。其中,为了让民众实现错峰出游,鼓励周五下午结合周末的弹性作息安排等建议,引发广泛热议。随着我国人民生活水平的提高,外出旅游、度假从经济上来说早已不是问题。尤其是当“互联网+”的概念深入旅游行业,各种旅游APP的出现,让人们更方便的去了解各地的名胜美食、预定旅店机票,也更大的刺激了人们旅游的欲望。如今2.5天短假的“风声”已经放出,在不久的将来,错峰出游或将得到落实。 对于普通民众来说,这无疑是一个可喜的消息,而对旅游行业来说,或将迎来一次人力资源调配的重大变革。一位资深旅游行业人士就这样认为:“旅游行业有淡旺季之分。黄金周还有学生放假期间业务量繁忙,旅游管理工作压力特别大;平时就门可罗雀,工作人员无所事事。所以企业都不愿意多招员工,怕造成闲时成本的增加。但如果国家政策执行到位,极有可能使旅游趋于常态化。我们行业内部调查显示未来十年里,旅游业会有800万个岗位空缺,其中管理层的短缺最为突出。所以我预计未来2、3年,旅游产业就会大量招收管理型人才,在行业竞争中取得先机。” 这样的说法也得到了教育单位的支持。“最近一年来报名网络教育学习旅游管理专业的学员非常多,其中大部分已经在旅游行业供职多年,据他们自己说,行业未来几年需要大量管理人才的消息早已不是新闻。所以现在不少人都希望通过学习管理知识、获得学历,抓住加薪晋职的机会。”弘成学习中心一位负责人说道。该中心为国家级公服体系,主要为学习者提供网络学历教育服务。由于旅游工作者大多没有固定休息日,外出时间长,所以可以随时随地学习的网络教育就成了该人群的首选。该负责人同时介绍,东北财经大学网院、福建师范大学网院的旅游管理专业更受学生青睐。 …… [阅读全文] | |
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同程85后CEO印书虎:我是如何把“酒+景”周边游做到行业第一的导语:通过同程的创业孵化机制,公司已打造出十余位极具创新力和执行力的CEO,掌管的业务范围涵盖了邮轮、旅仓、国内游、景区、周边自由行等等,这些人带领着各自的精英团队,在多个领域不断开创“行业第一”,当之无愧的成为“同程列车”急速飞奔的排头兵和原动力。更而可贵的是,这十余位CEO中,超过80%都是同程内部培养出来的,他们不仅为同程提供了飞速前行的动力,同样在公司的发展中实现了个人价值与职业梦想。 同程旅游周边自由行事业部CEO印书虎 今年还不到30岁的印书虎,最近又有了一个新的头衔。 近日,同程旅游宣布成立周边自由行事业部,通过聚焦“酒+景”、亲子游等周边自助游核心业务,以充分整合同程旅游在门票及周边游市场的领先优势。在同程旅游供职多年的印书虎,成为这个事业部的首任CEO。 周边自由行事业部的前身叫旅游酒店事业部,当时带领这支600多人团队的指挥官,也是印书虎。后者在短短三年内,将周边自由游的核心产品——“酒+景”,带到了行业绝对第一的位置。 据艾瑞咨询此前发布的《2015年中国在线旅游度假行业研究报告》显示,2014年度中国在线旅游周边游市场规模为110.7亿元,同程旅游以15.8%的份额位居市场第一,几乎相当于第二名和第三名份额的总和,这其中,景点门票和周边自由是周边游的主要组成部分,在周边游的核心业务门票在线预订上,同程旅游更是拥有绝对优势,市场份额超过了60%。 …… [阅读全文] | |
猎头解析:BAT中层缘何更爱创业公司?不知道从什么时候开始,BAT中高层跳槽去创投圈,成为了一种时尚。几乎每一年都会有一些BAT中高层用这一跳,聚焦住业界的目光,而在我们猎头的眼中这一切都司空见惯。可以说优秀的创业公司早就成为了新的人才洼地,而BAT则成了人才的孵化池子。 最近,原腾讯MIG线下渠道负责人欧阳潇杰离职加入一点资讯的消息就让业界侧目,一方面大家相信他的加入会让一点资讯在未来的发展中获得优势,另一方面也让我们不禁开始思索,到底是什么原因,让BAT的中层管理人才频繁爆出离职创业或加入创业公司的消息呢? 其实从猎头的角度讲,劝说人才离职的手段,无非是更好的物质回报、更好的位置或者更佳的工作环境。按照常理来说,BAT提供的一定是行业内最丰厚的,可是他们的中高层人才依旧不断跳到优质的创业公司中去。核心原因我们认为无外乎如下几点: …… [阅读全文] |
重要的不是模式,是能力处在大 转型的时代背景下,我们常常会被所谓的 管理新 思维搅得昏头转向,但管理的本质从来没有发生过变化。管理是一种 职能,它是一种 能力,而不是思维。模式不重要,能力才重要 其实以前很多 企业在“平台化”上吃过苦头,但那时候不叫“平台化”,叫“多元化”。实际上,无论平台化也好,多元化也好,都跟 企业成长中产生的“ 资源冗余” 相关。出于 经济性的考虑,企业要把这些冗余变现为 价值,产生了扩张的冲动。但“冗余”是一种能力的体现。现在许多企业欠缺的是 组织能力没有发育起来,这时盲目地进行模式改造,恐怕会适得其反。 韩都衣舍的过人之处,不限于“小组制”,而更在于它从很早的时候,就有 意识地跟随淘宝平台的发展 趋势,建立起 品牌优势,自建 ERP体系,强化 供应链管理。尽管 公司只有2600多名 员工,但企划部就超过了100人,看家本事是后台支撑力。 …… [阅读全文] |
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