战略型HR是未来人资尖端人才

众所周知，企业里的HR常被大量繁琐性工作缠身，如制表格、做合同，安排入职、离职，统计考勤，核算绩效等，诸如此类，这些事务性工作让HR恨不得长出三头六臂。而且事实上，不仅是HR，HR经理也常常是80%时间被事务性工作占用，而用于人力资源管理和企业战略性工作的时间极少。所以，单从人力资源部工作状态可以发现，HR对企业的长远战略非但起不到支持作用，还从某种程度上扯了后腿。

然而，随着全球经济竞争的愈演愈烈，人力资源管理与企业的意义却越来越大，受重视程度也达到了前所未有的高度。据媒体报道，在一项CEO调查中，有92%的CEO正在考虑或已经加大人才战略建设。所以，HR必须从琐碎的事务性工作中解放出来，应对这机遇与挑战并存的重要时刻。
所谓“工欲善其事，必先利其器”，人力资源管理发展到今天，已经不是靠一己蛮力就能达到最佳效果的时代，HR应该学会借助辅助工具。浩富中国近年研究推出的《人事法务通》可算得上一个得力助手，其中涵盖了HR日常工作的所有表格模板、合同范本，如员工信息表、工伤认定表、计算工时表等，以及劳动用工合同、保密协议、定向培养协议、代培协议、变更劳动合同等，这些表格或合同皆为官方统一版本，直接下载即可使用，方便快捷，能大大节省工作时间，提高工作效率。
      所以说，HR工作可以很复杂，也可以很简单，这完全取决于HR是否能灵活处理工作内容，将可以系统化的部分用工具实现。至于借用辅助工具，这在大中型企业非常普遍，因为效率是企业利润的重要组成部分，只有效率高才能创造最大价值，而且越是大企业越是深蕴此道。HR是企业未来发展的重要力量，提高工作效率就是增强企业核心竞争力，更何况，现在人力资源行业整体环境正面临着重大转折，也到了HR尽情施展拳脚的时候。 …… [阅读全文]

返利网招揽前9158高管任CFO 或启动赴美上市

    前天鸽互动（又称为9158）CFO姜显森的去向终于明朗。腾讯科技今日独家获悉，姜显森将出任返利网CFO。

资料显示，姜显森有15年以上财务管理和投融资经验，曾参与带领多家国内科技公司完成境外上市。姜显森曾帮助天鸽互动2014年7月在香港上市。

今年7月27日，天鸽互动刚刚公告宣布姜显森离职，原因是以谋求其他发展和兼顾家庭。

加盟天鸽互动前，姜显森还曾在2011年2月至2014年4月期间，担任淘米网CFO兼执行副总裁，淘米网于2011年6月在纽交所完成上市。

更早前，姜显森曾在CIBC World Markets和投资银行奥本海默担任执行董事、董事总经理等职超过十年，拥有互联网、科技行业的丰富经验，帮助多家公司完成IPO。 …… [阅读全文]

猎头：大公司为什么爱“追杀”前高管

 看起来，高官们一旦离职，就很难再与前老板们做朋友了。

出来混，迟早都要还的。
7月9日晚，“因商业贿赂被腾讯举报，阿里巴巴集团副总裁刘春宁于6月22日被深圳警方带走，”的消息传遍朋友圈。
随后，腾讯发表回应称：“腾讯公司在去年的一次内部审计过程中，发现前两年的视频团队存在贪腐疑点，遂向公安机关报案。警方最开始锁定了张某某、岳某某等四五名员工，并在进一步侦查过程中，牵出刘春宁。”
根据腾讯的说法，这次内部审计是腾讯公司的一项例行工作，因为审计具有一定的滞后性，加上警方办案需要时间，所以事件至今才逐渐披露。但一位接近腾讯的资深人士明确表示，“这次审计就是冲着刘春宁来的。” …… [阅读全文]

猎头：难以规避的35岁职场现象

无论你有没毕业，也无论你有没过30岁，都建议读下这篇详细的职业规划。每个人踏入职场时都会犯错，我犯得还要多。但谁在这条路上纠正越早，直接代表谁将来爬得越高。

在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。”
一
在最近的一年的职业规划观察过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。

在我遇到的客户中，往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别，至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。 …… [阅读全文]