企业家为什么要学习哲学摘要 : 在组织实践中,超出经营的一部分,我们都可以视作用经验方法和逻辑方法无法解决的。此时,正是哲学登场的时候。当然,伯林认为,一个人提出哲学问题的前提是,思想要是自由的。这可能是我们的企业家面临的历史遗留问题,我们的思想是如何不自由起来的? 企业家为什么要学习哲学 胡泳 郝亚洲/文 首先要澄清的是,哲学并非一门学科,虽然哲学家会是一个专门的职业。 看清楚谁在胡说八道上个世纪80年代末,伊朗哲学家拉明·贾汉贝格鲁受出版社委托,用谈话录的方式对英国最著名的自由思想家以赛亚·伯林的思想做了一次梳理。其中的三百多个问题涵盖了伯林几乎全部的学术思考,必然要有关于哲学功能的定义。因为,伯林首先是一个哲学家。贾汉贝格鲁问伯林,“您认为在专业的哲学之外还有哲学吗?”伯林说,当然有啦,哲学不是哲学家独有的,这是由哲学的功能决定的。伯林举了一个例子。在一第一次世界大战之前,牛津大学有位信封黑格尔的哲学教授,叫A·J·史密斯。老先生在第一堂课上就对诸位学生说,你们将来会从事各种各样的职业,我要告诉你们的是,在我这门课上,你们学不到任何技能,不管在哪一方面都不会有丝毫用处。“但是有一点我可以向你们保证:如果你们从头到尾听完我这个课,你们将总能看清楚人们什么时候在胡说八道。” 柏林说,哲学的好处之一就是让人透过政治上冠冕堂皇的词藻,识别各种谬论以及情感上的讹诈,以及各种诡辩和伪装,它能大大增加人们的批判功能。因此,理解哲学就要把握三个重要元素:人、事物和词语。梳理清楚三者之间的相互关系,就是哲学的目标。 …… [阅读全文] | |
天涯上市:BBS最后的荣耀与辉煌?摘要 : 在微博、微信已成为网民主要网络社交平台的今天,西祠、猫扑、凯迪、西陆等更多名噪一时的老牌BBS社区逐渐没落。而作为BBS最后一根稻草的天涯,如果真的倒下,那几乎就宣告了BBS时代的结束。那么,即将登陆新三板的天涯能否拯救自己、拯救BBS? 文丨歪道道 自移动互联网大幕拉开之后,天涯社区从几乎没有像今年一样被高频率的关注和提及。 今年3月,西祠胡同被曝被艺龙以8500万人民币售给紫金汇文。两次易主的西祠,其风格气质已经和最初时相距甚远,这些年发展的可以用举步维艰概括。无数网友在感叹西祠的凋零的同时,被拿出来祭奠的还有天涯社区。在之后,天涯社区新三板上市文件被披露而误传的转卖风波,更是将众多网民陷入追思和惋惜的情绪之中。而7月28日的大旗网关闭更引得网友感叹:大旗网死了,天涯还会远吗? 求变:挂牌新三板,最后的希望与梦想天涯社区作为BBS社区的代表性网站,一直站在BBS鄙视链的最顶端。彼时微信微博还未出现,所以天涯作为网友高度活跃的中文社区,一直是舆论的重要发源地。“三聚氰胺”事件,新红楼“黛玉裸死”、“唐骏学历造假”以及红极一时的小月月事件最初都是从天涯的火爆到最后几乎演变为全民事件。但是在微博、微信已成为网民主要网络社交平台的今天,天涯虽然还是站在BBS鄙视链的顶端,但随着BBS社区整体没落,重大爆料和事件已经极少由天涯引发,所以不知不觉中已经沦为舆论鄙视链的底端,变成唱衰BBS论调中的代表性佐证。要不是很多BBS社区相继的关闭或者变迁,天涯社区本身似乎已经很难出现在主流新闻报道中。在如今,西祠、猫扑、凯迪、西陆等更多名噪一时的老牌BBS社区无不苟延残喘的情况下,情况稍好的天涯也就成为了中文BBS最后的一根稻草,如果天涯社区真的倒下,那几乎等于BBS最后的希望将彻底倒下,再无生机。 …… [阅读全文] | |
猎头:大公司为什么爱“追杀”前高管看起来,高官们一旦离职,就很难再与前老板们做朋友了。出来混,迟早都要还的。 7月9日晚,“因商业贿赂被腾讯举报,阿里巴巴集团副总裁刘春宁于6月22日被深圳警方带走,”的消息传遍朋友圈。 随后,腾讯发表回应称:“腾讯公司在去年的一次内部审计过程中,发现前两年的视频团队存在贪腐疑点,遂向公安机关报案。警方最开始锁定了张某某、岳某某等四五名员工,并在进一步侦查过程中,牵出刘春宁。” 根据腾讯的说法,这次内部审计是腾讯公司的一项例行工作,因为审计具有一定的滞后性,加上警方办案需要时间,所以事件至今才逐渐披露。但一位接近腾讯的资深人士明确表示,“这次审计就是冲着刘春宁来的。” …… [阅读全文] |
猎头:难以规避的35岁职场现象无论你有没毕业,也无论你有没过30岁,都建议读下这篇详细的职业规划。每个人踏入职场时都会犯错,我犯得还要多。但谁在这条路上纠正越早,直接代表谁将来爬得越高。在这个世界上,“唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,无声地切开了坚硬和柔软的一切,恒定地向前推进着,没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸,它却改变着一切。” 一 在最近的一年的职业规划观察过程中,我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中,我们得以清晰地洞察到,时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。 在我遇到的客户中,往往是两类较为极端的案例:一类是已经做到一定级别,至少是总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人;另一类是工作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位层级和物质回报,还是个人的价值感,均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端,但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比,我们发现,但凡那些在职业发展上获得一定成功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人,往往属于每隔一两年换方向,从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然,除了频繁跳槽的因素之外,还有另外一个因素,那就是:已经在一个方向上深入积累,但这种积累属于重复劳动式的,并没有上升,致使职业发展原地踏步。 …… [阅读全文] |
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