1、忠诚

    单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

•  站在老板的立场上思考问题；
•  与上级分享你的想法；
•  时刻维护公司的利益；
•  琢磨为公司赚钱；
•  在外界诱惑面前经得起考验。

2、敬业

    随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

•  工作的目的不仅仅在于报酬；
•  提供超出报酬的服务与努力；
•  乐意为工作作出个人牺牲；
•  模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
•  重视工作中的每一个细节。

3、积极

    不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

• 从“要我做”到“我要做”；
• 主动分担一些“分外”事；
• 先做后说，给上司惊喜；
• 学会毛遂自荐；
• 高标准要求：要求一步，做到三步；
• 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

4、负责

    勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

•  责任的核心在于责任心；
•  把每一件小事都做好；
•  言必信，行必果；
•  错就是错，绝对不要找借口；
•  让问题的皮球止于你；
•  不因一点疏忽而铸成大错。

5、效率

    高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

•  跟穷忙瞎忙说“再见”；
•  心无旁骛，专心致志；
•  量化、细化每天的工作；
•  拖延是最狠毒的职业杀手；
•  牢记优先，要事第一；
•  防止完美主义成为效率的大敌。

6、结果

    “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有少“功”，而不是有多少“苦”。

•  一开始就要想怎样把事情做成；
•  办法永远要比问题多；
•  聪明地工作而不仅仅是努力工作；
•  没有条件，就创造条件；
•  把任务完成得超出预期。

7、沟通

    不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，也无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

•  沟通和八卦是两回事；
•  不说和说得过多都是一种错；
•  带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
•  培养接受批评的情商；
•  胸怀大局，既报喜也报忧；
•  内部可以有矛盾，对外一定要一致。

8、团队

    团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

•  滴水融入大海，个人融入团队；
•  服从总体安排；
•  遵守纪律才能保证战斗力；
•  不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
•  多为别人、为团队考虑。

9、进取

    个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

•  以空杯心态去学习、去汲取；
•  不要总生气，而要争气；
•  不要一年经验重复用十年；
•  挤时间给自己“增高”、“充电”；
•  发展自己的“比较优势”；
•  挑战自我，未雨绸缪。

10、低调

    才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

•  不要邀功请赏；
•  克服“大材小用”的心理；
•  不要摆架子耍资格；
•  凡是人，皆须敬；
•  努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
•  成绩只是开始，荣誉当作动力。

11、成本

    节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

•  报销账目，一定要诚信；
•  不耍小聪明，不贪小便宜；
•  浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
•  珍惜工作的每一分钟时间；
•  每付出成本，都要力争最大收益；
•  记住：省下的，就是利润！

12、感恩

    为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

•  老板给了你饭碗；
•  工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
•  同事给了你工作中的配合；
•  客户帮你创造了业绩；
•  对手让你看到距离和发展空间；
•  批评者让你不断完善自我。