军民融合打出“互联网+工业”重拳

7月16日至25日，国防科技工业军民融合发展成果展在北京举行。这是国防科技工业领域首次举办军民融合主题展览，我国十一大军工集团公司和中国工程物理研究院首次以整体形象对外展示，近千项具有代表性的军转民重大成果和产品在本届展会上集中亮相。
《中国科学报》记者在展览期间了解到，国防科技工业军民融合领域正积极实施“互联网+”行动计划，“互联网+工业”的多项成果受到广泛关注。
国家工业和信息化部副部长、国防科工局局长许达哲强调，国防科技工业要促进我国产业发展，积极实施“中国制造2025”和“互联网+”行动计划，大力发展核能、航天、航空等典型的军民结合产业。
记者在展览现场体验了由中国航天科工集团公司自主研发的“互联网+智能制造”平台“航天云网”。航天云网技术开发人员李潭介绍：“目前，国内互联网公司大多是生活性服务平台，而产业互联网平台尚未成熟。”为此，航天科工集中优势资源，打造了促进制造业资源共享、能力协同的社会平台，以云制造为核心，涵盖生产制造全过程和全要素，形成了创意云、设计云、制造云等多种云端形态。
中国航天科工集团公司副总经理魏毅寅在16日举行的军民融合发展论坛上表示，未来，航天科工力争将航天云网打造成为工业互联网时代制造业的“航母编队”。
中国航空工业集团公司基于“互联网+”思路创建了中航联创平台“爱创客”。今年3月31日，该网站正式上线，标志着我国首个大型产业互联创新创业平台正式启动。“该平台将中航工业内部资源与社会资源进行军民融合、互联互通、联合创新、协同创业。”中航工业副总经理耿汝光指出。 …… [阅读全文]

用友网络王健：制造企业互联网化要求ERP实现升级融合

在德国工业4.0、美国工业互联网的包围之下，无论是《中国制造2025》还是国务院印发的互联网+行动计划指导意见都针对性地对中国制造业互联网转型升级给出了指导和说明。
　　用友网络科技股份有限公司高级副总裁王健认为中国制造企业的互联网化程度相对国外来说有一定差距，尤其是在管理运营层面。然而，其转型升级的空间很大。
　　
　　用友网络科技股份有限公司高级副总裁王健
　　互联网化给制造企业带来的变化很多，尤其是数据相关的两大变化：
　　一是数据驱动。企业的很多计划、过程都是由数据来驱动的，诸如从一个过程到另一个过程、一个环节到另一个环节完全是靠数据自动化驱动;
　　二是数据的颗粒度在变细。过去企业在记录与客户之间的交易数据时都很宽泛。同时，对人的行为记录都只是一些基本数据，而互联网化后，都要求这些数据变得很细。
　　而实现数据的驱动和更细的数据颗粒度，这些都要求企业的信息化建设转变思路。制造企业的信息化，从整体上可以分为两大层，其互联网化转型也应考虑这两大层面：
　　一是以人、财、物管理为核心实现企业经营的上层管理。在这一层中，信息化主要以ERP系统为核心，同时还有相关联的CRM、大数据分析等相关系统。在这一层的互联网化，需要实现企业的管理与员工、客户、伙伴的有机连接，同时ERP要实现与各种互联网产品应用的融合;
　　二是以过程和设备控制为主的下层管理。这一层主要关注了现场执行、过程自动化等。企业互联网化为这一层带来的最大的变化就是利用各种互联网的相关技术实现智能控制和智能工厂。 …… [阅读全文]

老板选人，从来不先看能力！

社会，聪明的人很多，但靠谱的人太少。论聪明，其实大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的区间，除了极个别智商比较高的人。是否聪明更多时候是从一个人对新鲜事物的接受程度和处理能力上反应出来。
　　无论中西方，在社会上，一个人的能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品，是对一个人是否靠谱的基本判断。
　　事实上，在中国教育出来的孩子，都普遍比较聪明，因为社会关系复杂，人际关系也复杂。除了正常的学业以外，出了校园进入职场，还要处理各种复杂的事务，久而久之，在大染缸里久了，就自然变得更“聪明”了。  
　　从普遍现象来看，聪明的人能力都还不错，但不一定都靠谱，也就是人品不一定都有保证。靠谱的人也并非都不聪明，也有能力很不错的人。聪明和靠谱或者说能力和人品是一对翅膀，缺一只都飞不高、更飞不远。 …… [阅读全文]

猎头支招：高薪是这样谈出来的！

“谈薪”不是斤斤计较，而是一份对自己劳动的尊重。如果你自己都不看重自己，谁会看重你呢？
　　说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资，他当然希望尽量压低员工的薪金。这并不意味着，所有的求职者在“谈薪”这个问题上，都是处于“被动挨压”的境地。你得时时刻刻告诉自己，你是在“谋得一份工作”，而非是“求一份工作”。谋，是双向的，是平等的。面试前做足应对准备，对形势有充分地预估，那谈薪，不再如“洪水猛兽”，你照样可以游刃有余掌控局面。

　　面试进行前：必须做的那些薪资功课
　　第一份：衡量自身价值
　　首先，看你的状态。如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。 …… [阅读全文]