整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
物联网产业进入成熟期 万亿市场将成创投热点7月21日，在2015中国互联网大会上，由中国互联网协会和百度[微博]发起的“中国互联网协会物联网工作委员会”宣布成立，其工作目标是快速推进产业经济向互联网化、智能化转型，促进物联网产业发展升级。参会业内人士向《经济参考报》记者表示，物联网工作委员会的成立标志着我国物联网产业开始进入成熟期，物联网这个潜在规模达万亿的市场将快速发展，成为新的创投热点。物联网工作委员会主席总裁张亚勤[微博]指出，无论是谋求转型的传统企业、大众创业者、互联网等科技企业，还是对于当前正在积极推动万众创新理念的国家而言，物联网都意味着不容错失的机遇；同时还将对包括医疗、教育、物流、金融、制造等行业产生深远影响。 从市场规模看，2012年我国物联网市场规模为3650亿元；此前工信部预测，到2015末年我国物联网市场规模将超过5000亿元。据多家第三方机构预测，2015年我国物联网市场规模将突破7500亿元。而在未来5年内，市场规模则有望突破万亿元大关。中国科学院院士姚建铨向《经济参考报》记者表示，这一预测并非凭空想象，未来物联网产业的年复合增长率超过30%。 从已经出台的《中国制造2025》、《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》等战略规划来看，已经涉及物联网产业的诸多方面。特别是《中国制造2025》提出的10大重点发展领域中的多个领域，均和物联网产业相关。另有业内人士表示，物联网技术将不断向其他行业渗透，在物流、医疗、安防、交通、食品安全等领域得以应用。因此，产业发展和市场规模还将随着与其他行业的结合而不断壮大。 …… [阅读全文] | |
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360总裁齐向东:私有化进展顺利 未来在国内上市7月21日上午消息，中国互联网大会在北京国际会议中心举办，360总裁齐向东接受了新浪科技的专访。谈及360私有化的问题时，齐向东表示，私有化进展顺利，未来应该会在国内上市。齐向东表示，网络安全正面临巨大威胁，已远超传统互联网范畴。 他认为，互联网＋的到来让每一个互联网从业者都感到兴奋，但十分兴奋之余，却发现，各界对于互联网＋带来的安全问题都感受到了巨大的威胁，所以互联网＋时代的安全问题变得非常重要。 而随着互联网的发展，网络安全问题也发生了变化，主要体现在三个方面：1、从传统的pc端和手机向智能硬件以及汽车、物联网等各个领域扩展；2、个人隐私大规模泄露；3、已经渗透入我们国家的apt——可持续高强度攻击的手段应用远远超过单一的互联网领域。 谈及解决对策，齐向东表示，传统网络安全厂商要进行及时的转型，运用大数据等手段来应对威胁，同时，每个网民也应该从自己做起，为网络安全作出贡献。 最后，齐向东表示，目前中国互联网发展非常顺利，有很多自己独特的创新，开始有引领全球互联网发展的趋势，正从互联网大国向互联网强国迈进。(可伶) 以下为采访实录： 新浪科技：齐总您好，欢迎您来老专访间，请问一下关于互联网+安全会产生什么问题吗？ 齐向东：互联网+的到来我们每个人都会兴奋，但是兴奋之余，我们发现各界对于互联网+带来安全问题有巨大的恐惧感，我们不知道面临的什么，所以大家对整个互联网+安全时代的安全变得非常重视。 …… [阅读全文] | |
老板选人，从来不先看能力！社会，聪明的人很多，但靠谱的人太少。论聪明，其实大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的区间，除了极个别智商比较高的人。是否聪明更多时候是从一个人对新鲜事物的接受程度和处理能力上反应出来。无论中西方，在社会上，一个人的能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品，是对一个人是否靠谱的基本判断。 事实上，在中国教育出来的孩子，都普遍比较聪明，因为社会关系复杂，人际关系也复杂。除了正常的学业以外，出了校园进入职场，还要处理各种复杂的事务，久而久之，在大染缸里久了，就自然变得更“聪明”了。 从普遍现象来看，聪明的人能力都还不错，但不一定都靠谱，也就是人品不一定都有保证。靠谱的人也并非都不聪明，也有能力很不错的人。聪明和靠谱或者说能力和人品是一对翅膀，缺一只都飞不高、更飞不远。 …… [阅读全文] |
猎头支招：高薪是这样谈出来的！“谈薪”不是斤斤计较，而是一份对自己劳动的尊重。如果你自己都不看重自己，谁会看重你呢？说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资，他当然希望尽量压低员工的薪金。这并不意味着，所有的求职者在“谈薪”这个问题上，都是处于“被动挨压”的境地。你得时时刻刻告诉自己，你是在“谋得一份工作”，而非是“求一份工作”。谋，是双向的，是平等的。面试前做足应对准备，对形势有充分地预估，那谈薪，不再如“洪水猛兽”，你照样可以游刃有余掌控局面。 面试进行前：必须做的那些薪资功课 第一份：衡量自身价值 首先，看你的状态。如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。 …… [阅读全文] |
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