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CHO 商业评论
当企业招聘遇上创业潮
 7月这么快,15已过半。今天就来场年中招聘大盘点,看看你们今年招聘进行的怎么样,金三银四到底旺不旺?
  在这个“招聘难”成为常态的年代,怎样才能从根本缓解这一现象?
  【解析】
  在笔者的印象中,从2008年金融风暴开始,就一直遭遇招聘难的问题,这已成为了人力资源管理中无法绕过的大话题。年年招聘年年难,一年更比一年难。HR自黑中,招聘狗们也是“黑”的一位了。
  当下招聘难的原因有很多种,但总结归纳为两大类:一是回乡潮,内地经济的快速发展,部分人员的分流,人才不再相对的集中,从而引发出招聘难的问题。二是创业潮,2015年,领导人提出“大众创业”、“草根创业”、“人人创新”、“万众创新”等观点以来,引起了社会各界的热烈反响,草根们一下子看到希望的署光,一时间你不创业似乎对不起自己漂泊的这座城市。都创业去了,谁干活?都做老板去了,谁打工?但从个人的价值实现体系来说,创业是最好最快的实现自我的方式之一。
  回乡潮、创业潮,两潮来袭,常规的招聘怎能不难?于似乎招聘狗们一声长啸:“苍天啊,求求你赐几份简历吧!”你的长啸没有用。
  怎样解决这一个问题呢?招聘专员无解,这时需要人力资源总监转移工作重点,从关注战略转移到招聘的具体事务中来。这才是当下最有效地缓解招聘难的方式与方法。连投简历的人都没有,人力资源总监下沉到招聘中来就能解决问题吗?
  因为领导人也说过,这是一个抱团取暖的时代,当打独斗的时代早以过去了,要想创业成功也必需要有一个好的团队与合作伙伴,更需要有平台的支撑。HRD们即了解公司的战略,又了解人性的需求(创业,证明自己的价值),为何不将公司变成企业平台呢? …… [阅读全文]
 
CHO 焦点企业
长虹放下光环发布智能战略 移植互联网基因
    面对新一轮的科技和产业革命,中国制造业该如何抢占新一轮发展制高点?小编获悉,迈入互联网时代,长虹和其他从传统时代走过来的企业一样,开始放下光环、重新上路,提出“家庭互联网”发布智能战略,将互联网基因植入长虹。


    长虹放下光环发布智能战略 移植互联网基因

  柔性制造 应对用户个性化需求

  家电向来被认为是标准化产品,但在需求日益多元化的互联网时代,消费者对家电的外观、颜色乃至功能的诉求呈现多元化。以满足个性化需求为导向,长虹瞄准用户的这些消费“痛点”,在长虹智能战略大背景之下,构建出一套以大规模定制为基础的智能制造体系。

  潘晓勇,现任长虹工程技术中心总经理,这位清华大学精仪系毕业的博士后一直关注制造前沿科技。“智能制造的核心是把工厂和消费者之间的围墙打掉,要求企业建立起一套能够支持大规模个性化定制的制造系统。”潘晓勇说。 …… [阅读全文]
 
CHO 职场观察
职业经理人:下属不按要求做事怎么办?
清华商界英才班老师在课上提出了这么一个问题:你知道你是对的,但是你的员工就是不按照你说的做。对于此,或许你是问题的所在,或许他们是问题的所在。和你的员工争吵或者退回到上司独裁的方式都无助于解决问题。你越是坚持,他们也就越是坚持。此时,作为职业经理人,该怎么办呢?

  为避免掉入在“我的员工从来不按照要求做事”背后的语言陷阱,清华商界英才班提到,试着问问自己如下这些问题:

  你怎么知道你是对的?

  什么是“对的”?

  “从不”多久发生一次?

  “我的员工”这个词表达什么意思?是指每个人,他们中的一些人,或者总是同样的一些人?

  你确定他们都收到你想要表达的信息了吗?你怎么知道的?你有让他们重复一下你想要告诉他们的事吗? …… [阅读全文]
猎头支招:高薪是这样谈出来的!
“谈薪”不是斤斤计较,而是一份对自己劳动的尊重。如果你自己都不看重自己,谁会看重你呢?
  说到面试谈薪,有一个残酷的现实大家必须认识到:和用人方谈判是件很难的事情,可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资,他当然希望尽量压低员工的薪金。这并不意味着,所有的求职者在“谈薪”这个问题上,都是处于“被动挨压”的境地。你得时时刻刻告诉自己,你是在“谋得一份工作”,而非是“求一份工作”。谋,是双向的,是平等的。面试前做足应对准备,对形势有充分地预估,那谈薪,不再如“洪水猛兽”,你照样可以游刃有余掌控局面。

  面试进行前:必须做的那些薪资功课
  第一份:衡量自身价值
  首先,看你的状态。如果是在职人士,且目前并非急迫找到工作,那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上,根据自身情况而定;如果是目前尚无工作,急于找到工作,那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足,加上用人市场供大于求,大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点人物
谷歌新CFO开源节流 视频移动广告业务提升
一提到谷歌,外界往往会想到无人驾驶汽车、Wi-Fi热气球和雷达芯片等耗资巨大的项目,它致力于在开辟新业务的同时改变世界。然而,谷歌这种有钱任性的路子似乎要改改了。

  近日,谷歌新任CFO宣布公司将要节省开支,为此,谷歌将削减招聘人数,并对项目进行更严格的审查,虽然这并不代表谷歌会放弃它那些“星辰大海”的计划,但这也预示着其开支政策将面临一个重大的调整。

  7月17日,谷歌发布了强势的Q2财报,其中,谷歌扣除流量获取成本的收入为143.5亿美元,按美国通用会计准则计算,利润为6.99美元每股,高于此前分析师的预期。周四,谷歌新任CFO Ruth Porat在其首次投资者见面会中表示:“目前关注的重心,是平衡管理开支的步伐与保持公司增长与发展之间的关系。”…… [阅读全文]
CHO 猎头职位
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