【编者按】全民创业已经成为了今天的热潮。去年,85后的尹一捷开始了自己第二段创业生涯,创办了儿童珠宝品牌爱小小。关于创业这件事,她已经比初入时冷静得多。
她说所有打算开始创业的人都应该首先进行自我审核,看看自己是否满足几个基本条件:对做这件事的渴望、自身的韧性、良好身体状况、对项目的合理评估。
尹一捷结合自己这几年的经历以及爱小小这一创业项目,从上述几个维度剖白了自己对创业的理解。以下内容根据尹一捷的自述整理:
做爱小小儿童珠宝勉强说来算是我第二次创业了,曾经也参与到roseonly的创业团队中负责品牌和市场,所以说感受还是很深刻的。
考虑自己适不适合创业,除了外部条件,很重要的是对个人内心的评估。我觉得创业需要满足几个基本条件。
渴望是首要条件
第一个就是渴望,你对要做的这件事情是不是有深层次的渴望:我渴望把这个事情做起来,我渴望成功。这是非常重要一点,因为这是决定我们在遇到问题的时候能不能勇往直前。
说一下我自己的经历,我25岁的时候离开百度,当时百度的VP表示希望我继续留在百度,并开出了当时让我很惊讶的、很好的条件。但是我当时觉得我有一个非常重要的目标,就是建立一个品牌。之后我和之前这位同事也一直保持联系,觉得很感动,包括我做亲子珠宝的时候也经常通过微信互动。
所以我觉得在25、26岁时,我做一个品牌的渴望是非常重的,因此我加入了roseonly。经过很快的考虑,我就决定加入了。因为roseonly是一个绝对具备成为一个品牌的项目,包括当时市场也缺乏这样一个品牌。加入之后,我就负责品牌方面的工作。 …… [
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北京,2015年7月7日讯,由全球最大的劳动力管理解决方案供应商Kronos与人力资源顶尖媒体HRoot联手举办的世界级劳动管理盛会——2015劳动力管理年会暨Kronos中国用户大会在沪圆满落幕。Kronos大中华区总经理Max缪青与中国连锁行业协会副秘书长彭建真、北大纵横高级合伙人朱宁、一茶一坐首席执行长林盛智及蓝月亮CIO赵春雨, 就“新常态下传统零售业、制造业,新生代崛起,大众创业、互联网+、大数据、云计算”等热点,从时代、管理、技术等层面共议企业劳动力管理的变革模式。
时代篇:经济新常态带来的企业外部商业模式和劳动力变化
整个中国经济进入了所谓的“新常态”,市场经营和发展环境的变化给企业带来了很多外在挑战的变化。一方面经济减速影响到市场需求下降,而另一方面劳动力薪资水平每年都在以少则10%多则15%-20%的涨幅持续,国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》引起了广泛关注,劳动力发展和用工合规性一次次被提及。在企业现行的整体情况下,是继续保持扩张还是效益成本优先,如何从劳动力角度为企业发展注入源动力,各位专家进行了深入探讨。
中国连锁行业协会副秘书长彭建真分享道:“这几年连锁企业逐渐可以接受用工成本的上升。从行业来看,人工成本已经成为了第一大成本。”北大纵横高级合伙人朱宁认为:“构建和谐劳动关系,一定是劳动多元化,现有劳动关系过于单一,只有全雇佣关系方能被社会主流价值观认可。在劳动关系多元化这件事情上,中国走在了世界的后面。”一茶一坐CEO林盛智也以自身实际案例阐述了新常态下的劳动力困境,企业在高速扩张后面临市场增长下降,甚至负增长问题。林盛智表示:“企业转型过程中,最容易脱节的不是物流等环节,而是人才组织的培养;其次商业模式要与时俱进,为此一茶一坐也做出了很多尝试。” …… [
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