6月15日，宜信创始人、CEO做客新华网。他表示，用创新的方式来进行互联网金融人才的培养。
    在金融世界中，一方面要满足客户需求，另一方面还要找到那些信用良好的人群去给予服务，所以不可能在同一个时间点上能够满足所有人的需求。唐宁举例说，他们开发了中国第一款移动借款的应用“宜人贷”，就是足不出户，不用到网点去就可以通过手机的方式，用户给出一些数据供他们分析就可以获取资金，非常之快、非常之爽，拇指上就可以有信用。

    唐宁说，这样的一种互联网金融的应用，需要很多信息，并且得到的信息越多越好，可以帮助做好信用评估。但从便利客户的角度上，客户希望是要提供的信息越少越好，哪怕他什么都不给最好，因为对他最便利。所以始终要在所谓的“安全”和“便利”之中寻找一个这样的平衡。那如何达到这样的一种平衡呢？“就需要你有这样的一种人才，对于你服务的客户群有非常好的洞察力，同时这样的人才既要有互联网维度，又要有金融维度，这就是我们所说的跨界人才。”其实，宜信在过去9年培养了许许多多的跨界人才，在这方面也起到了推动作用。

    互联网金融归根到底还是金融，还要遵循金融的逻辑。“对于从业人员来讲，要有对风险的敬畏之心，我觉得这是非常重要的。”唐宁认为，如果仅仅是追求快速的增长，那其实把钱借出去真的是非常容易的事情，因为缺钱的人非常非常的多。但是如果能把风险控制得好，把钱收回来，那却是非常有挑战的事情。所以从风险防控方面来讲，首先需要的是做这个事情的一群人在德行方面、在有偿性的金融责任和金融使命感上是很优秀的人。“我觉得德行方面的需要是先于其他能力方面的一个需要和标准，这是非常重要的选拔人才、培养人才的维度。”

    在做好跨界人才培养、做好行业的年轻人培养方面，唐宁提出要用创新的方式。唐宁介绍了宜信的做法：我们就把一些知识点做成移动培训的方式，三分钟一个知识点，绝对不能超过五分钟。“我们用寓教于乐的方式，非常碎片化的、娱乐化的方式，同时还有一些竞争性的让他闯关等方式让他进行自身的提升。”