文/曾伟

不管你是否做出或准备做出辞退老板（开除公司）这一决定，也不管你是否已找好下家或正在骑驴找马，那么在拍屁股走人之前请做好如下9件事：

1、考虑离职部门同僚的感受

尽管你已经找好了不错的下家或需要爆发下蓄积已久的情绪，但都不要给任何人脸色看。更不要将你壮怀激烈的离职感言和大义凛然的讨伐檄文发布到微信或QQ上。 

我们没有资格要求别人对我们的“解脱”发出由衷的赞叹和掌声，更不可能期许这些情绪的宣泄能够从根本上对公司的制度文化和薪资绩效带来本质的改观。同时为了下家在做职业调查时你能顺利过关，请像柴静那样在低调离开央视的时候，开始一个新的征程吧。

2、继续保持积极的心态

这个阶段大多数离职员工都会采取消极的态度。也许你会后悔当初误上贼船或痛恨自己的迟疑不决。但恭喜你！你已经做出了选择，并准备好接受未知生涯给你带来的惊喜或挑战。那么在和老东家结束关系之前为什么还要将以前的不愉快像惊悚电影那样影响自己的好心情呢？

3、检核未兑现工资绩效等

“裸辞”可能是近几年职场新人面临职业选择的普遍方式了，但请你注意，这些收益也是你辛勤付出应该获得的回报。试问一个连自己劳动成果都不尊重的人，又何来责任感呢？所以在离职之前请一定对你的工资、奖金、考核暂扣绩效、报销款项逐一进行核对和清理。

对于暂时不能兑现的金额，一定要求公司相关部门和领导做出书面说明和承诺。同时查查社保、公积金等账户是否足额按时交纳，以及你的当月病、事假记录。不要被某些离职公司巧立名目的附带条件所迷惑，必要时劳动仲裁部门和电视台相关维权栏目是不错的选择。

同时，请认真履行公司的离职申报期，关键岗位临时辞职是违约行为，从一定程度上不受法律的保护。

4、准备好表述从业经历

不要将你在老东家的不公正待遇和企业制度进行片面或过激的评述，多讲讲你在原来部门及岗位的成长经历也许来的更为有效。同时将原来公司不尽人意 的地方巧妙的转化为对现有公司的期许和愿望，并且客观评估原来公司在企业文化、绩效激励、环境氛围等方面的“亮点”并讲讲在未来公司当遇到职业冲突时如何 通过自己的努力和上级的沟通缩短差距，这些都会为你找到一个适合自己的成长平台增色不少！

5、保存原来同事信息

不管你有多讨厌或憎恨原来公司的同事或领导，都不要那么苦大仇深的删除他们的联系信息。因为你们的冲突仅局限于工作上，离开后大家依然有可能成为未来的合作或共事伙伴。

想想乔布斯教主离开苹果开创皮克斯动画后来又入主老东家，并划时代的将这个品牌变为一种科技符号。你就知道人脉资源有多强大了，偶尔发个短信问候一下，弱关系（指除了我们的亲人、挚友、重要合作伙伴外的人际关系）的维系会给我们带来意外的惊喜。

6、留下积极向上的印象

在你真正离开的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些给我们制造和不愉快或大麻烦的人，他们可能会因为你的离去深陷困境而感到内疚，甚至会 有意逃避你的目光和表情。那就给他们个深情拥抱或有力的握手吧，让大家的祝愿庆祝你的重生，但不要表现的过于“生离死别”。对于给予你很大帮助的同事，拿 到你新单位的头一笔薪水请他们吃吃饭，唱唱歌吧……但在这之前靠考虑下不要给他们制造不必要的麻烦，同时立个规矩不谈工作。因为话题中有意或是无意表露出 的过大落差会使你们多年的友谊灰飞烟灭。

7、从容地进行评估和反思

如果你没找到下家，我的建议是不要立刻转到求职状态。也不妨用几天时间去照顾一下所有被你搁置的个人项目或给自己放个年假——自己的旅游健身计划、短期学习，多陪陪自己的家人等等。

如果对未来的职业规划或从业方向比较迷惑的话，建议去下正规权威的职业测评机构做下自我职业测评吧。目前比较权威的职业测评项目有MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试。

8、对你的现金状况进行分析

即便需要职业调整和修复期，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。在你 高清自己的银行存款和信用卡债务是多少的情况下，计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月，所以如果没有现金熬过这么长时间， 要么就先找好下家，要么就再存点钱吧。

9、求职要积极主动

不要盲目发送简历，疯狂地搜寻，只为找到点什么。的确，你想找工作，但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢？它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。

辞职的一个好处在于，你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作？如果愿意，那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么样的选择会更好，然后去找到这份更好的工作。