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CHO 商业评论
“互联网+”时代该如何创新
在今年315答记者问中有关领导提到了“互联网+”的概念,传统企业在业务规划中,将发展移动互联网商业提到了前所未有的高度,今天就从几个具有代表性的品牌企业来谈谈创新。
罗辑思维
罗辑思维通过利用有赞微商城的代付和送礼功能,拆分交易过程中的订单和支付环节,从“向人(多人)要月饼、到“送人月饼”,每一个环节都需要社交属性的衔接,利用社交关系让更多人参与到交易中,通过互动来促进最终的成交。整个销售周期十天的时间,四个玩法玩出了无数个宣传亮点,共有270万人参与,参与了800多万次。
晨光文具
晨光的做法是建公众号开设微信店铺,并建了一个粉丝群,把自己的一些新品、有逼格的产品,成本价在微信进行销售和传播。比如极客系列,在日本这样一款设计类的文具和晨光的淘宝店铺里售价是500-600元,而在其微信店铺仅售100元,这样的产品是不赚钱,要的是品牌的粉丝帮传播品牌,带来几十甚至几百倍的传播。可以想象,十几万的东西全部被送出去之后,然后在微博、微信等社交平台晒出,品牌影响力得于引爆。
良品铺子
良品铺子是食品连锁商户,接近一千五百家门店,消费者在店里买单的时候,会有关注就送的小样的礼品,用微信付款,可以便宜5块钱。用这样的方式拉近自己的粉丝,目前为止积累了300万的粉丝,并继续利用这300万粉丝的微信有赞店铺的复购成交。
云南龙润集团
全民互联网+时代来了,龙润集团更是顺势而为,重新变革渠道,并成为中国最早涉及微商转型的线下直销公司。如今龙润集团正在运用有赞微商城系统加上有赞微小店、有赞企业全员开店来布局自己的移动商业战略。据悉,为了加快渠道升级的步伐,龙润高层还亲自带队到杭州参加“全员开店”培训,从一开始就参与内测,连团队架构都按这套体系重建的。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点企业
马云到底需要怎样的接班人? 两年换3任CEO
    选择接班人从来都是个哥德巴赫猜想。在伯克希尔-哈撒韦刚召开的50周年年会上,还是85岁的巴菲特和芒格在撑场,他们并没有找到合适的继任者。

马云看起来已经解题了—过去两年,阿里巴巴集团已经换了3任CEO。先是马云将这个位置让给了阿里巴巴创业时入伙的陆兆禧,然后曾任天猫CEO和阿里巴巴COO的张勇成为了陆兆禧的接班人。

通常大公司更换CEO会有两种情况:要么是现任CEO年纪大了想退休;要么是公司业绩糟糕。阿里巴巴和这两种情况都不相关,马云今年只有51岁、陆兆禧只有46岁,而且刚刚发布了一份超预期的年报。

在这样一种情况下频频更换CEO,马云的思路的确与众不同。马云在两年前辞任CEO的离任信中称,那只是阿里巴巴未来N次领导者轮岗换班中的第一次。

一个合理的解释是,阿里巴巴的CEO岗位并不等同于大权在握,还多少有点“待观察”的意思。陆兆禧资历足够老,而且在他任CEO的两年间,阿里巴巴进行了对高德、UC等的收购,并且上了市,但是由陆兆禧主导、阿里巴巴包括马云曾经大力推广的社交App“来往”,却被外部和阿里巴巴内部都公认为失败的产品。

相比1999年时就在阿里巴巴的陆兆禧,2007年才加入阿里巴巴的张勇资历并不深。但从业绩上看,他却算是个奇迹缔造者—他任天猫总裁期间,天猫成为阿里巴巴最重要的业务之一,而双11则从无到有,成为了全球电商领域交易量最大的促销活动。 …… [阅读全文]
 
CHO 职场观察
不进则退:猎头解析金融高管的中年危机
年龄歧视也许是投资银行界最易被忽视的一种歧视,不过在中国,这种歧视更加明显。招聘广告上经常能看到“年龄不超过35岁”这样的条件。

这背后的潜台词是,一旦你过了35岁,单从体力上来说,投行的超长工作时间决定了你已无法和刚刚迈出校门的年轻人竞争。如果到此时你还没有升到类似MD(董事总经理、执行董事)这样的领导职位,也许就该考虑离开这一行了。

更糟的是,如果你是中国人,却在一家西方银行里工作,要想晋升到ED以上,难度确实不小(视具体机构而定)。当然了,这不是说就没有中国人做到MD了,但根据我们采访的几位人到中年的中国银行(4.46, 0.13, 3.00%)家,玻璃天花板依然存在,在通往MD的道路上,总会有各式各样的障碍。如果到了45岁,你还在西方银行里工作,职业生涯却陷入停滞,那么也许应该开始寻找其他出路了。 …… [阅读全文]
猎头给新手高管的10个建议
人到晚年,我相信自己学到的某些东西,对那些正在我工作过的领域中辛勤耕耘的人亦有所帮助。下面的10个建议,是我希望在40岁刚开始做高管时就有人能告诉我的。我犯过的错误是,没能全部遵循。
1. 在公司里跟别人吐露的心事越少,对你越好。你以为是无伤大雅的闲聊,其实有可能会造成严重伤害。把你的猜测和担忧都埋在心里吧!
2. 务必管理好和下属的关系。花时间和公司里的较低层员工在一起,尽量对他们友好。对电梯操作员礼貌问候,对邮递员表示感谢,对助理说句友善的话,这些都会得到赞赏。打造名誉要从基层做起。同样的,碰到不爽的事情,要自己消化情绪,不要在别人面前发泄。

3. 做领导是一份全职工作,职责的时钟永不停止。每个微小的迹象都会被解读,你的不耐烦、失望或不安全感都会被那些解读你的人放大。不应做出随意、毫无准备的坦白,信息必须经过深思熟虑才能发出。要特别小心书面的东西,尤其是电子邮件──它们永远都不会消失。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点人物
阿里CEO张勇首谈商业未来:大数据将成新能源
    5月13日晚间消息,在2015年阿里集团内部会上,阿里巴巴新任CEO张勇首次亮相,并分享对未来商业的判断和思考。张勇表示,未来是传统经济和数字经济结合的时代,大数据、云计算将成未来时代的新能源。他同时表示,未来经济是现实经济和数字经济大融合的时代,新时代下,阿里也必须给“让天下没有难做的生意”赋予更多的内涵。

“今天的电商环境、客户需求已经发生巨大变化。阿里巴巴需要更多新鲜的脑力、活力去创造更多的惊喜。我们旗帜鲜明地鼓励创新,为创新提供更好的阳光和空气。”张勇在会上强调,“云计算、大数据,一个是引擎、一个是新能源。”

    经过15年的发展,阿里积累了庞大的消费者数据、商家数据、商品数据。过去的6年,阿里巴巴持续投入云计算,帮助国内的商家和合作伙伴,从IT时代走向DT时代。“整个互联网+的客观经济面貌,整个商业升级的客观需求。”张勇兴奋地表示,“所有的企业都希望从IT走向DT,所有的企业都希望去提升它的基础设施,所有企业都希望能够直接连接消费者,所有企业都希望用数据带来生产力。” …… [阅读全文]
CHO 猎头职位
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