北京7-11便利店几乎所有区域经理" src="http://www.redsh.com/img2015/1504301615081.jpg" data-bd-imgshare-binded="1" />
日本第一大便利店连锁公司7-Eleven在北京的事业遭到了人事上的意外打击。
近日,界面新闻记者从一位接近7-Eleven的人士处获知,近30位7-Eleven中层管理者已在4月下旬集体离职,其中包括20多名区域经理、2名大区经理,以及市场开发部门的人员。
目前北京7-Eleven市场按照东南西北四个大区划分,每个大区设置一名大区经理,每个大区经理分管4-7名区域经理,此次离职的两个大区经理分别为西区和南区经理。 以每位区域经理管理6-7家店来算,这意味着这家在北京拥有170余家门店的连锁巨头中几乎全部的区域经理均集体离职。
上述接近7-Eleven的人士表示,造成大批区域经理离职的原因可能与薪酬太低有关。
一个区域经理的月薪在6000元左右,比店长的工资略高。相较于店内其他职位,区域经理具有更好的成长环境和相对完善的培训体制,但一旦出现更诱人的条件,很多人便会选择离开。
据界面新闻记者了解,这近30位区域经理并未离开自己熟悉的零售业,而是去了同一家试图在行业中大展拳脚的本土便利店品牌。
这家将近30名7-Eleven区域经理一并挖角带走的公司名为邻里家商贸有限公司,于2015年4月注册于北京西城区,注册资金为1亿元,并计划1年内在北京范围内开设连锁便利店200余家,之后业务拓展将辐射国内所有一线城市。
在邻里家一份官方介绍中显示,“邻里家是一家专业经营连锁便利店的企业。经营团队均来自世界最著名连锁便利店企业,行业内经验均在8年以上。”同时来自7-Eleven的消息人士称,公司拓展部门也被挖走了诸多员工,而这些人从业经验都在5年以上。
作为一个标准的日式企业,7-Eleven的人才培养有着极其专业的程序,尤其是到区域经理这个级别。一个普通员工晋升至区域经理至少需在7-Eleven入职3-5年以上,分别任职店员、班长、副店长、店长等职位,每次升职都要经历面试和考试两个环节,如果任一环节失败,则会在原来岗位继续培养,等待下一次考试机会。如果被提拔为区域经理,还需要至少培养半年,并参加公司的不定期培训,多数员工从普通店员到区域经理都需要4-5年甚至更长的时间。
按照7-Eleven公司内部规定,离职前一个月必须向公司提出申请,所以在4月初,这批离职的中层员工就已经纷纷提交了辞职报告,7-Eleven也临时从内部提升了15名店长,这些店长目前正在参加升职前的培训,并将经历3个月的考察期后正式转正为区域经理。
如雨后春笋般急速出现在北京街头的便利店也令7-Eleven感到空前的竞争压力,其中包括野心勃勃的本土品牌全时便利和以物美为代表的商超巨头。
据中国连锁经营协会此前发布的《中国便利店发展报告(2014)》显示,从2013年起,便利店业态开始逆势增长,进入二次扩张时期。报告指出,2013年,中国零售业继续遭受经济增速放缓影响,百货店整体增速为9.6%,大型综超和超市增速为7.8%,而便利店行业的主要代表企业的销售额增速则为18.2%,远高出其他业态。
同时据北京一家7-Eleven加盟主向界面新闻记者透露,由于在目前大部分D型加盟店铺中,7-Eleven与加盟主的利润分成方式为7:3,导致加盟主付出与收入不成比例、7-Eleven管理方式过于强势等原因,包括自己在内的多名加盟主已与7-Eleven解约。
今年3月,王府井百货公布了公司2014年财报,财报显示,2014年内,该公司所持有的柒-拾壹有限公司25%股份给王府井带来了259.1万元亏损。以此计算,7-Eleven去年在华亏损额已达1036.4万元。
截至发稿,7-Eleven方面并未对事件给予置评。(界面 记者李亚昕 赵晓娟)
7-Eleven回应离职风波:正常变动 去年北京未亏损
全球最大的便利店连锁公司7-Eleven,在北京的事业正陷入传言麻烦当中。
近日,有媒体报道称:北京7-Eleven遭到中层离职风波的冲击。对此,4月30日,北京7-Eleven的有关人士向腾讯财经表示,人事变动在公司内部属于正常现象,报道中的数字有夸大的部分。
根据相关媒体报道显示,近30位北京7-Eleven的中层管理者已在4月下旬集体离职,其中包括20多名区域经理、2名大区经理,以及市场开发部门的人员。以每位区域经理管理6-7家店来算,意味着在北京拥有176家门店的7-Eleven中,几乎全部的区域经理均集体离职。
对此,北京7-Eleven的有关人士向腾讯财经表示,报道中的数字有夸大的意味,人员变动对于一家2000人的企业实属正常。但他并未透露具体的人事变动情况。此外,对于7-Eleven加盟商解约一事,他表示,有解约的情况,但同时也存在同一加盟商加盟多家店面的情况。
对于区域经理离职原因的解释,上述人士表示,不排除与酬薪有关,但区域经理的月薪并不止6000元,具体的离职原因因人而异,7-Eleven也会鼓励员工自己创业。
而除了面临离职风波外,7-Eleven北京公司在华的盈利情况也引起争议。此前,多家媒体报道7-Eleven在华的亏损额达千万元。
今年3月,王府井百货公布了公司2014年财报,财报显示,2014年内,该公司所持有的柒-拾壹有限公司25%股份给王府井带来了259.1万元亏损。以此计算,7-Eleven去年在华亏损额已达1036.4万元。
对此,北京7-Eleven的有关人士表示,财报中显示的是北京和天津两地7-Eleven的盈利情况,去年北京地区7-Eleven实现了盈利,而且盈利情况还不错,亏损主要来自于天津地区,因为天津地区7-Eleven进入市场比较晚。
他还表示,7-Eleven的亏损没有报道中所提到的千万元之多,不能直接将财报中的数字乘以四来代表7-Eleven的业绩情况。
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