如今的老板和企业家,都是忙忙碌碌,终日不见人影。更有很多老板,将公司内外的大小事务全部纳于自己“掌控”之下。殊不知,真正的大企业家都是很“闲”的,因为他们只需要做这个三件事就够了:融资、用人与喝茶。你不信?
大老板第一该做的事情是融资
如今突然死亡的企业,不论大小,多数原因是死于资金断流。所以企业家第一该做的事情是:融资。融资不单是指筹备企业成立之初的启动资金,还包括 为企业发展筹集备用资金。如应对紧急事件的备用金,到期帐款准备金,战略转型所需要的资金投入等等。筹资的渠道各种各样,包括个人举债、银行贷款、私募基 金、风险资本、发行股票债券、吸纳新的战略投资者等。
而能否及时筹集到所需资金,则是考验企业家本领的关键。所以,企业家平时修炼、社交应该多往这些方面靠近,形成自己的圈,也许打高尔夫和参加高 端商业论坛是你最佳选择。当今社会的大企业家,都是顶尖级的资本玩家。那我们应该要怎么融资?到哪里融资?找谁融资?这才是重点!这些答案我会在文章后面 公布。请继续往下看······
大老板要做的第二件事是用人
企业的用人是个很广泛的概念,其具体内容包括:识人、知人、选人、组人、育人、用人、励人、留人、放人九个方面。
识人:是指通过各种渠道认识人才,其中重要的一条渠道就是猎头;
知人:就是了解人才的长短优劣及个人意愿,做到心中有数;
选人:就是选择合适的人才放在合适的岗位,避免错位与浪费;
组人:就是组建团队,让优势互补的人才发挥1+1大于2的效应;
育人:主要是弥补人才的不足,同时也培训员工的道德观念;
用人:主要是用人的长处,有时为达到某种特殊的目的,也可以用人的短处;
留人:指留住人才,一流的企业靠文化留人,二流的企业靠人留人,三流的企业靠钱留人,要想真正留住人才,企业家必须建立良好的企业文化;
放人:也是一种艺术,不但不适合公司发展的人该放走,适合公司发展需要的人有时也要放走,让人才离开公司后为公司带来更大的价值。
作为一个老板到底要如何 识人、知人、选人、组人、育人、用人、励人、留人、放人?才是重点(答案在后面探讨)
大老板要做的第三件大事就是喝茶
所谓的喝茶就是布局,就是指企业家要了解宏观大势,把握经济发展方向,制定公司的发展战略。企业家要判断公司是否需要转型和变革,确定公司该进 入和放弃的领域。这样的布局不是拍拍脑袋就能定下来的,需要企业家长期积聚相关信息,洞悉时局,深刻理解并把握市场,才能描绘出公司未来的宏伟蓝图。这样 的决策,稍有不慎,即可导致全军覆没,公司多年努力的心血将付之一旦。如此重要的事情,企业家不能不全力以赴。
布局需要集思广益,布局需要不断地更换更高端成功的商业圈子!这样的圈子要如何进入?
企业家最该做的这三件大事同样重要,都是企业家最需要做的,但在企业发展的不同时期又各有侧重。企业家应该根据企业的具体情况仔细权衡,做到张 弛有度,步步为营。如果这三件大事企业家都能够做好了,那企业家就基本“无事可做”了,这样的企业也必将耸立于世界知名企业之林。
但是!有80%以上的企业家没有掌握核心的问题所在!还整天忙得焦头烂额!
你有没有认真思考过接下来你是如何打算?你每天在忙什么?忙的有效率吗?
比尔·盖茨说过:"一个领袖如果整天很忙,就证明一件事,能力不足。一个领袖如果整天很忙,就一个结果:毁灭!
因此,当你此刻很忙的时候就问问自己:
1、我在忙什么?
2、我忙的事有多大价值?
3、我做的事别人会不会做?
4、我为什么会这么忙?
如果此刻你真的很忙,请你真实的面对你自己,该停一停,给自己充充电,学习学习!古语有云:富不学富一代!穷不学穷三代!一级地产开发商-商业地产总经理 | 年薪600万 |
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