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CHO 商业评论
提高高管薪酬有利于企业绩效
     陈胜军简介:
中国人民大学人力资源管理博士,中国人事科学研究院公共管理博士后,对外经济贸易大学国际商学院副教授,EMBA教育中心主任,研究生导师,北京大学人力资源开发与管理研究中心研究员,美国OSU Fisher College访问学者。曾在首钢总公司人事部、华为技术有限公司人力资源部工作多年,具有丰富的人力资源管理工作经验,担任北京世纪京泰、锦绣投资、贤峰融智、青岛天泽等多家企业的高级管理顾问。主持的课题包括:国家社会科学基金“企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究”;中国博士后科学基金“企业社会责任对员工周边绩效的影响机制研究”。
近期以来,四年一度的美国大选再次成为媒体关注的焦点,而作为下一届美国总统的候选人,希拉里参选的“第一把火”就是炮轰美国企业高管的薪酬过高。希拉里认为,美国企业高管收入动辄超过工薪阶层收入的300倍,这拉大了美国收入不平等的问题。事实上,根据美国劳联-产联公布的2012年标普500指数,美国标普500成份股公司CEO平均薪酬为1230万美元,是普通工人3.46万美元的354倍,而1980年,两者的差距仅有40倍。
在中国,高管薪酬尤其是国企高管的薪酬也是一个极为敏感的话题,当年“中国平安董事长兼首席执行官马明哲税前薪酬高达6616.1万元的新闻”一经爆出,舆论一片哗然。对于国内企业,尤其是央企高管应该获得多少薪酬,业界一直争议不断。在对外经济贸易大学EMBA教育中心主任陈胜军博士看来,与其关注企业高管薪酬水平的高低,不如研究高管的薪酬差距,这对于企业绩效和发展更有现实的指导意义。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点企业
沃尔玛本土突关5家店 零售大佬也被薪水难住了
据路透社报道,美国大型连锁零售商沃尔玛突然宣布关闭其位于美国得克萨塞州、加利福尼亚州、俄克拉荷马州、佛罗里达州四个州的五家门店,关店时间将长达半年,受此影响的雇员为2200人。沃尔玛的雇员声称自己完全被蒙在鼓里,在关店几小时前才被告知马上就要失业了。被关门店的所有雇员都将获得两个月的带薪休假,全职员工可能会拿到离职金,而兼职雇员就没有这种待遇了。

对于关门原因,沃尔玛官方称,由于店内排水管道出现问题需要维修。可当地官员和雇员却对此提出质疑,因为被关门店都没有管道维修的许可申请。一些雇员认为,沃尔玛的关门是因为旗下雇员为争取加薪举行游行示威才让沃尔玛管理者做出了这个决定。沃尔玛被解雇员工认为,沃尔玛的行为表明其不尊重员工,不全面听取员工的诉求。

关店到底为哪般

据美国广播公司报道,沃尔玛关闭门店所在的5个城市,均未曾批准管道维修许可申请。皮科里韦拉市政官员确认,该市并未收到任何建筑修复许可申请。

沃尔玛管道技术人员说,“即便是不得不替换整个污水管道,也用不了6个月的时间。”到目前为止,沃尔玛未就此事发表评论。

早在2012年,沃尔玛皮科里韦拉分店的雇员就参加了首次“黑色星期五”游行示威行动,旨在要求加薪。据悉,沃尔玛在今年2月进行了史无前例的给50万名员工加薪,并确保到4月员工的最低工资为9美元/小时,比联邦最低标准高出1.75美元。到2016年2月,现有员工的最低工资将提高至10美元/小时。

那么为何沃尔玛员工还会存在因要求“加薪游行”才导致关店的质疑呢? …… [阅读全文]
 
CHO 职场观察
跳槽的风险你能承受吗?
在人的一生中,会遇到许多新的机会和挑战,哪些机会你该把握住,哪些机会你该舍弃?这个问题本身已是够让人迷惑的了,却又是在这样一个复杂易变的形势下,就变得更加复杂。在过去的几年中,我们目睹了太多太多的高级白领跳槽,为权、为钱,为更多的股票期权。没有人太关心未来一切会怎么样?有人把赌注押在公司的管理团队或是技术力量上;有人只为获得更高的薪水?有些人一度获得令人艳羡的薪水,而另一些人却只能面对公司的承诺缩水、缩水,直到一切变成一文不值的废纸。
    如今,在做职业选择的时候,你是否更有远见了?还是脚痒痒的来不及,冒险地跳到下一个“大目标”中去。以下是德纳?哈里斯的故事。 …… [阅读全文]
职场生存法则 别对老板说的话
想在职场顺利升职除了努力的工作,也需要掌握一些职场生存法则,不是所有的付出都有收获,但是所有的收获一定要付出。在老板面前不是什么话都可以说的,下面就来看别对老板说的话又哪些!
这不是我的错
即便真的不是你的错,这句话听起来也让人觉得你可能只有六岁。成年人应该勇于承担责任,然后采取行动去改正。上司希望自己的下属是能够解决问题的人,尤其是当他们确实要为问题负上那么一点点责任的时候。
这不是我的工作
要知道,到了一家公司,你的责任可不仅仅局限在当初职位描述上面写着的那些内容上。如果上司要求你去做什么,那毫无疑问,这就是你的责任。如果你直截了当地告诉上司说“不,这不是我的工作”,那么在上司看来,你就是一个幼稚、无礼,且不懂合作的人。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点人物
联想CEO杨元庆:联想要彻底改变自己 转型不能空喊口号
    “联想正处在至关重要的时刻,要彻底改变自己,推动彻底快速转型。”在北京举办的联想集团新财年誓师大会上,联想集团CEO杨元庆向联想员工总结2014年成绩,展望新财年,并发出新的号召。

联想要彻底改变

杨元庆在演讲中表示,现在是一个互联网+的时代,用户在发生着改变,各行各业的业态也在发生着改变。对于联想这样的企业,很多的运作手段和方式已经传统,现在的联想需要快速、彻底的转型。

“从以产品为中心的公司,向以用户为中心的公司转变,从销售产品向经营客户转变,这就是我们新的使命。”杨元庆表示,在这样的转变中,联想要在产品和业务模式上实现彻底的转型。

杨元庆认为,联想要转变为一家以用户为中心的公司。“各种互联看似错综复杂,但它就像一棵大树,再枝繁叶茂、盘根错节,也只有一个根、一个主线,那就是用户……从以产品为中心的公司,向以用户为中心的公司转变,从销售产品向经营客户转变,这是联想新的使命。” …… [阅读全文]
CHO 猎头职位
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