“十二五”规划收官年 车企激战产能或过剩超千万辆

核心提示：大众、通用、福特等跨国车企通过品牌优势以及技术创新等在华抢占更多的细分市场，以快速增长的销量源源不断地消化掉产能。
一年之计在于春，诸多车企已提前对今年的奋斗目标做好规划。
今年，是东风汽车公司与PSA标致雪铁龙集团合资企业神龙公司中期事业“5A”计划(2010~2015年)以及三年倍增计划的收官之年，神龙公司将今年销售目标瞄准80万辆。从本月2日起，神龙公司除了生产标致、雪铁龙两大品牌产品之外，还新添生产东风汽车自主品牌风神。神龙公司总经理邱现东2日接受《第一财经日报》记者采访时谈道：“我们的产能比较紧张，但此前已规划好，通过调整，神龙今年生产80万辆汽车应该没问题。”
目前，神龙公司3家工厂共具备60万辆的产能，有些工厂已经超负荷运转。为缓解产能不足，神龙公司投资额高达123亿元的第四工厂已于去年10月动工，计划2016年投产，将增加36万辆的产能。
今年是“十二五”规划的最后一年，各大汽车集团纷纷要交出这一阶段性的成绩单。不仅神龙公司在增量扩产，大众、通用、本田、日产等跨国车企在华合资车企都加快对中国市场的产能布局。与此同时，国内自主品牌也在加快扩产步伐。在中国车市增速逐渐放缓的情况下，产能过剩矛盾或进一步激化。
泰博英思信息咨询有限公司汽车行业总监孙木子近日接受《第一财经日报》记者采访时谈到，汽车行业产能过剩在2009年、2010年就曾出现过，但过剩产能很快被快速增长的市场消化掉。而目前的产能过剩与此前的情形明显不同，当下市场的增速低于产能扩张的速度，汽车产业已面临车企产能利用率下滑、营业利润下降等现象，这预计将延续到2016年。“我认为今年车市增速不会超过5%，而在合资、自主车企纷纷加大产能时，今年汽车产业将产生明显的马太效应，强者愈强，弱者愈弱。产能利用率将出现两极分化。” …… [阅读全文]

沃尔沃陈然峰：沃尔沃集团再减排4000万吨

本报记者 李雪玉 三亚报道

2月8日，6支船队成功从海南省三亚市海港起航，第12届沃尔沃环球帆船赛第四赛段比赛拉开序幕，也预示了沃尔沃集团新一期的碳减排之旅正式开启。
就在船队起航的前一天下午，沃尔沃集团中国区总裁陈然峰在三亚赛事村沃尔沃馆接受了21世纪经济报道记者的专访。“在上一个五年（2009至2014年），沃尔沃集团曾承诺将其生产的卡车、客车和建筑设备的二氧化碳排放量减少3000万吨，这相当于瑞典全国7个月的碳排放。目前我们已超额完成目标，共实现减排4000万吨，相当于北京市所有机动车至少一年半的排放量。”陈然峰指出，在下一个五年（2015年至2020年），沃尔沃集团旗下的产品在使用周期和生产环节的二氧化碳年度排放量与2013年相比将累计再减少4000万吨。
沃尔沃集团作为全球领先的商业运输及建筑设备制造商，创建于1927年，是瑞典最大的工业企业集团，在全球18个国家设有生产基地，并在190多个市场从事经营活动，雇员约11万人，2014年销售额为2829.48亿瑞典克朗（约合2086亿人民币）。至今沃尔沃集团在华发展已超过20年，其业务已覆盖中国22个省市，在华雇员超过6000人。中国已成为继瑞典总部以外唯一拥有集团旗下全部业务的“本土”市场，并跃居集团全球第三大独立市场。
品质、安全、环保三大核心价值铸就了沃尔沃品牌，作为商业运输行业领袖，沃尔沃集团的愿景是成为可持续运输解决方案的全球领导者。陈然峰进一步表示，“沃尔沃集团将扩展至少5个城市实施"移动城市计划"，开发最佳能源效率的公共交通解决方案。” …… [阅读全文]

绝对不能在职场中公开的12件事情

      如果你不向自己的同事敞开心扉，那么你根本无法建立一个强大的职业网络，但是这其中的分寸很不好拿捏，因为表露不当的话会对你的职业生涯造成毁灭性的影响。
　　分享自己哪些方面是正确的？以什么方式分享是正确的？这堪称一门艺术。有些事情，在当时说出口来觉得是有助于增进关系，可事后来看可能却是显而易见的禁忌。
　　其中的技巧便是要在事情过头之前控制住自己，因为一旦话说出了口，那么就再也没有退路了。
　　以下便是大家常常会不小心公开，但是却可能断送自己职业前程的12件事情。
　　1.你讨厌自己的工作
　　绝没有任何人想在工作中听到有人在抱怨他们是多么讨厌自己的工作。这么做会让你贴上内心消极的标签，且不适合团队合作。这会打击团队士气。老板很快就能找出那些打击团队士气、唱反调的员工。而且他们深知，一心想要取代你的人比比皆是。 …… [阅读全文]

新手如何秒变“职场红人”

职场红人是指能拥有较好的资源和较大的被宽容度的一群人。他们在高处，不胜寒或是炙手可热，是绝对不可忽视的角色。大家都想成为职场红人，受老板喜欢，与同事们关系也融洽，在职场中的发展也顺风顺水，那么到底该怎么做才能成为职场红人呢？
　　一、积极主动
　　在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。积极主动并非要员工做一些额外的琐事，但面对分内工作的时候你必须积极主动，好好表现出你的实力，试问，哪个老板不喜欢主动工作的人呢？如果你是老板，你也一样喜欢肯干活、努力干活的员工。
　　二、低调忠诚
　　无论你能力高低，水平好坏，也不是一定要每天都在公司工作12个小时，但对公司的忠诚、对外的低调，是职场红人必有的共同特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量;要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。所以低调+忠诚，是你“红”的必备条件。 …… [阅读全文]