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CHO 商业评论
未来已来:云时代HR管理的七大趋势
    各大趋势都离不开数据。缺乏数据,无法勾勒出云组织运作的状态,并适时施加以影响。  2014年,颠覆人力资源管理的声音是如此强烈,以至于一直在“选、用、育、留”等职能构筑的大厦里自得其乐的HR们感到了前所未有的紧张。老板们在互联网时代的混乱中还在纠结地寻找方向,倒逼HR们也要拿效果说话,与企业一同看路,而非埋头种地;互联网世界中的一些新贵企业如Netflix、小米等标榜反常的“去人力资源管理”,并开始用辉煌的业绩嘲笑那些陈规旧习;就连传统企业中的标杆巨头海尔、华为等企业也开始不淡定,开始了自我颠覆,把过去的“标杆实践”扔到了垃圾箱,似乎还走得更轻、更快;雪上加霜的是,被HR们奉为“男神”的“世界第一咨询师”拉姆查兰博士也开始炮轰HR,写出了《是时候分拆分离资源部》的文章……  2014年,不管是有意还是无意,人力资源管理的专业大厦被轰了好多炮。顽固派仍然会对外面的变化视而不见,不时用“小米没招聘吗?”、“没有我们,谁来发工资、办保险”、“人力资源是固本强基,哪有那么立竿见影?”来负隅顽抗。但变化却就在那里,不管你睁不睁开眼睛,人力资源管理必须“用正确的方式”变得“更加有效”。顺势者,被时代推上风口,逆势者,被时代推下悬崖。  其实,未来已来。  趋势一:“云组织”成为趋势,企业搭建大数据云台,一面导入用户,一面导入创客。  在互联网时代,用户需求呈长尾分布,且无限极致、快速迭代,必须有最灵活的组织模式进行匹配。于是,“扁平化”成为应有之义,企业不断地减少自己的决策层级,不断地向一线授权。当扁平化到极致(请注意是极致),企业就成为了一个平台,员工就成为了无数的创客,因为高层已经没有了调配资源的权力,而是提供平台服务,而员工则成为自主决策的个体。如此一来,创客嗅到用户的需求,再呼唤志同道合、能力匹配者共同行动,大家按需聚散,组织变得更加灵活。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点企业
杭派女装江南布衣:调性设计走向国际
    人们对江南的印象总是撑着油纸伞,走在烟雨中,看青砖绿瓦与蒙蒙的天色融为一体的诗意画面。而这一切之于服装设计,即是灵感与启蒙。她从江南的烟雨中走来,走向城市,走向国际的舞台。时光让她变得更加沉着冷静,不惊不喜,淡然独行。她就是江南布衣(JNBY),芳龄21。
  南方的冬季不是那种凛冽的冷,时光在一场雨后平淡的流走,这里是位于杭州西湖西侧的山谷之间的“法云安缦”——一个村落式的度假酒店。2014年11月12日,这里举办了一场独特的服装发布会——JNBY2015春夏发布,主题是“隐”。而这一年正是JNBY品牌成立20年,一切都在见证着它“做经得起时光的衣物”品牌最真诚的内心独白。
 传播生活美学
    1994年,一个非专业出身的理工科学生抱着设计出“可以穿一辈子的衣服”的念头,跨入了服装行业。这个人就是如今执掌JNBY品牌的创始人兼首席设计师李琳。最初天真的想法是促使她前行的动力,到现在都未曾改变。
    熟悉JNBY的人对于它的品牌理念充满了认同感。杂志编辑Chris第一次见到身边朋友穿JNBY后,就爱上了这个品牌,“简单的廓形很实穿,现在JNBY的设计感更可以get到年轻人,简约且时尚。”
    提及对JNBY服饰的认识,从事PR工作的Lindsay也有同感,她说道:“那天我是逛完ASOS后才看到了JNBY,感觉特别惊喜,然后就爱上这种服饰风格了,现在它的设计更加摩登,同时也非常实穿。”
    离休老人董礼琴去年9月第一次穿上JNBY后也喜欢上了这个品牌。她说,“我觉得JNBY的设计与做工都很人性化,总有一些小细节让整件衣服看起来与众不同。”
    简单、低调、舒适、精细刻划出JNBY的独特个性。
    2015年春夏系列中,江南布衣更是将这些特点充分发挥。所谓特立独行是一种视界,JNBY的服装从设计的本源就在追求着一种意趣,对设计、对生活、对穿着衣服的人都是如此。 …… [阅读全文]
 
CHO 职场观察
去商学院读MBA 刷新你的朋友圈
增加收入、学习综合管理、拓展人脉资源,
  这是学员们攻读MBA的主要动机。
  本刊记者 赵维嘉
  近日,《金融时报》(Finansial Times)公布了2015年度全球全职MBA课程百强排行榜,排名基于对各商学院及其2011年毕业校友的调查。哈佛商学院(HBS)蝉联冠军宝座,伦敦商学院(LBS)和宾夕法尼亚大学沃顿商学院分列第二、第三位。“中国军团”的表现也令全球刮目相看,共有6所中国商学院进入该榜单,成为继美国(50所)、英国(13所)之后,和加拿大并列拥有名牌MBA课程第三多的国家。
  看来,商学院不只是在国内火,在国际上也受到商界精英们的热烈追捧。拿哈佛商学院来说,其校友在毕业后的薪资是他们未攻读MBA之前的两倍。而对于学院带来的软性影响,有毕业生这样写道:“哈佛商学院打开了许多扇门,人们几乎毫无理性地愿意聘用我。”“校友们非常愿意抽时间和我们交流。所有人都会和你见面喝杯咖啡,分享见解、建议和介绍。” …… [阅读全文]
好工作不仅在于薪水
沃尔玛(Walmart)上月宣布,到2016年要将其在美国的最低时薪提高至10美元。对沃尔玛这样的零售商来说,电子数据管理系统非常有用。复杂的新软件可以捕捉实时销售情况和其它数据,这意味着企业可以临时调配更多员工,或者在餐馆或者门店空闲的时候让他们下班回家。员工经常上班上到一半被打发回家或者提前被叫来上班。这为雇主,而且归根结底也为股东节省了成本。
但这也是很多低薪劳动者的梦魇。我也在这样的低薪岗位上工作了十几年,基本都是在餐饮行业。软件既不会考虑人类生活变化不定的性质,也不会考虑孩子生病等突发状况。
生活质量不仅在于薪水高低。有质量的生活意味着每周能和家人共度一晚——而不是一方在家带孩子,另一方在外工作,然后在中午角色互换时说几句话。有质量的生活还意味着能要求在公交运营时间内上下班,而不必步行几英里去上班。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点人物
时装设计师韩枫:设计时装和做菜宴客一样 最重要的是创意
    在韩枫看来,烹饪对于她最大的意义是创意:“做菜也好,设计时装也好,甚至是任何事,都需要创意。”而在朋友苏珊·萨兰登眼中,韩枫做菜时有一种独特的优雅。(韩枫设计家宴就如同她设计时装,她讨厌处处标明中国元素,而是追求中国的韵味,“你得去感觉它,而不是睁眼就直接看到它。”)
  见到韩枫是在她的上海住所,老锦江饭店的公寓里。前一天她才从纽约返沪,还未休整,但家中每一个区域已摆上盛开的百合花。“我不在上海的时候,也让助手在家里摆上鲜花,我觉得鲜花能带来很多 positive energy(正能量)。”韩枫对《外滩画报》记者说。
  韩枫是国际著名时装设计师,早在 1994 年就在纽约举办时装发布会,被誉为“第一个成功闯入纽约时装界的中国设计师”。同时她也是一位美食家,经常出现在美国的美食杂志上,也为《纽约时报》、《纽约客》写专栏。她创作的菜肴:一道鱼和一道豌豆汤被收录进《新美国烹调》(The New American Cooking)。不过,最令人神往的还是她的家宴,歌剧女伶杰西·诺曼(Jessye Norman)、演员苏珊·萨兰登(Susan Sarandon)、设计师诺玛·卡玛丽 (Norma Kamali)等名流都是她的座上宾。“那就像一个绝妙的俱乐部”,美食家戴维·齐夫(David Ziff)参加过韩枫的家宴后如此描述,“无论来自哪一个行业,时尚设计师也好,摄影师也好,音乐家甚至美食家、传媒人等等,坐在韩枫的宴席上,他们瞬间融合在一起。”
  听说我们设定的主题是中国新年,韩枫脑海中立刻涌现奇妙想法:“可以找一只乳猪。”她的构思来自孔子,《论语·阳货》记载一个叫阳货的人给孔子送一只蒸豚的故事,蒸豚就是蒸乳猪。韩枫一直想尝试蒸乳猪,她描述的做法:用刀在猪背上划好经纬,乳猪肚子里塞进一些八宝、糯米,在锅上蒸,之后摆上桌,热猪背部划好的皮因受热会膨胀开,如花一般绽放。说到动人处她笑着对记者说,“客人就自己动手,用刀叉取,你能想象么?这多有趣。”
CHO 猎头职位
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