马年将逝羊年到。过年了，回家了，最烦两大老问题：1、你在单位挣多少钱啊？2、你怎么还不处对象啊？
第二个问题的回答今年已备有多种版本，金令牌猎头就不给你支招了；对于第一问题，干脆，你把金令牌猎头的以下报告打印出来备着，谁问你甩给他：您感兴趣年薪这事儿，那您自个儿查查吧。留下发愣的七大姑八大姨，呵呵，画面自行脑补。
不过话说，准丈母娘们，当准女婿只交代了职业，透漏了职位，而没说具体年薪，可以自行至金令牌猎头查此数据作为参考哦。
当然，言归正传，协助掌握了解市场薪酬水平，协助企业确定职位起薪基点、确定人力成本标准、制定薪酬政策，协助企业保持在人才竞争中优势，建立企业和职业经理人双方沟通依据——金令牌2014薪酬调查报告义不容辞。
2014年，职业经理人薪酬数据综合调查报告如下，中国著名猎头公司金令牌发布。
本报告数据采样来自：北京、上海、广州、深圳等一线城市。
本报告数据采样中：88.06%工作经验10年以上，99.8%在职，40.80%为本科、59.66%为硕士/MBA（含）以上，28.79%有海外留学/工作经验。
金令牌职业经理人俱乐部会员行业分布：IT通信占比：14.79%，金融投资占比14.19%，制造加工占比11.42%，电力能源占比11.16%，消费品占比9.14%，医药医疗占比8.30%，广告传媒占比8.03%，地产商业占比7.05%，旅游酒店占比3.12%，其他为12.80%。 …… [
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企业最需要什么样的经理人呢？请看柳传志的注解。
心态成熟、立场坚定
目前，中国有真正的成熟的职业经理人阶层吗？在现实层面上，我以为，在中国职业经理人的市场不发达，也不规范，而且，由于职业经理人所处立场不同，导致其职业心态更是不成熟。对于这一点，我可以引进四个概念来加以佐证。
我想首先引进两个概念——什么叫职业？什么是事业？职业：即个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。而事业：则指人所从事的具有一定目标、规模和系统对社会发展有影响的经常活动。没有职业，事业就无从谈起；没有共同的事业，个人的职业往往就成了无本之木、无源之水。
“经营之神”松下幸之助曾有名言叫“企业是一种宗教事业”，在共同事业的感召下，个人的职业营销，才能更好地立足岗位，勤勤业业、敬敬业业。总之，把个人的奋斗目标与公司的愿景目标紧密地结合在一起，职业经理人才能落地生根，而不是落花流水，成为飘浮一派。
再次从理论上引进两个概念——什么叫立场？什么叫态度？立场：一指认识和处理问题时所处的地位和所想的态度，二特指阶级立场。态度：一指对事情的看法和采取的行动；二指人的举止神情。有一句时髦的话叫“态度决定一切”。态度从哪里来呢？立场决定态度，有什么样的立场，就有什么样的态度。
立场受什么驱动的呢？我以为，不外乎有两种，一是理想信念、共同的事业，通俗地讲，感觉到有前途、有指望、职业生涯有很好的愿景目标；二是物质利益的诱导，通俗地讲，养家糊口，生活滋润一些。两者是高度统一的，如果单纯地只讲物质驱动，那是害民政策，如果单纯地只讲精神驱动，那又变成了愚民政策了。 …… [
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IPO及再融资的信息披露正在步入新的阶段。
按照相关要求，2月1日起，IPO及再融资过程中的反馈意见及回复将成为信息披露内容中的一部分，而反馈意见“透明化”之后，证监会对自身提出反馈意见的表述要求亦进一步细化。
21世纪经济报道记者日前从华北一家券商人士处了解到，证监会有关部门或已针对反馈意见环节的信息披露工作提出了不少于十项的具体要求。
据记者获得的一份监管层的会议记录文件显示，有关内容表述完整性、问题的具体性、行文的可读性均成为反馈意见的主要要求。
“反馈问题要有前因后果，尽量写明提出相关问题的原因（如"根据招股说明书xx章节xx页码中披露，发行人存在xxx的情况。请中介机构说明···"）。”前述文件提出，“问题必须具体，注重事实，避免以简单的结论式要求（如"请中介机构核查xxx问题的合理性"等）替代具体原因的说明。”
与此同时，在反馈意见中还需落实好专业性的区分工作。
“建立好财务审核与非财务审核之间的关系，避免重复审核。”前述文件显示，“分清中介机构的职责，把握反馈意见的度，避免提出超出中介机构职责范围的核查要求（如"请发行人会计师核查经销商最终销售的实现情况"等）。”
在业内人士看来，对于反馈意见完整性和具体性的强调，有望增强IPO审核环节的工作透明化程度。
“更完整的信息和指向，比较方便让市场看到哪些具体问题被反馈了意见。”上海一位投行人士认为。 …… [
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对于我们的企业尤其是大型广告企业，如何做好媒体购买工作，其中最关键的是媒体谈判；但其基础是要相互了解；媒体的购买和其他产品的购买是有区别的，所以我们要是做好做好媒体购买谈判工作，其实是有很多技巧的；
往往在新的一年，对不少企业和各大广告公司而言，大都已经或将要面对新一轮各种媒体的价格上涨和谈判问题。媒体投放在不少企业的运营成本中是一项极大的投资，一般而言，拍一条广告片只需几十万至百万以上不等，但广告投放却动辄过千万，有时为求迅速打开市场或抵御竞争对手狂轰猛炸的广告，一年过亿的投放也不为过。反之，在同等预算下，更低的折扣也意味着更多的投放次数、版面和更好的效果。因此争取到最低的媒体价格，常被企业视为关乎企业的成本节流和保证广告效果的极重要一环。
媒体价格谈判是公司与媒体的行为，更是人与人之间的谈判游戏，而通常所谓“量大价低”的规则只是冰山一角，个中巧妙重重，又讳莫如深，在冰山底下更隐藏着种种潜规则。在实际操作中，存在着各种相差极远的价格，按价格高低，大致分为国际公司和4A广告公司价、本土广告公司价、本土企业直接价、内部扶持价和特殊时期价。
一）国际企业和国际4A广告公司价
对一般人而言，国际企业和广告公司财大气粗，一掷万金，浩浩荡荡高姿态而来，表达着双赢的美好愿望，按照量大者价必低的常理，拿的必然是最低的折扣。而事实正好相反，他们拿的通常是高价，尤其是电视媒体，在一般电视台能拿个6-7折就不错了，而高价的原因恰是因为量大！ …… [
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如今，越来越多的企业员工在他们的工作和个人生活中会运用多个移动设备。多设备应用已经成为一个趋势，这被称为BYOD的工作方式(Bring Your Own Device)。云服务开辟了实践设备虚拟版本的可能性，这可以认为是BOYD的子集，我们称为BYOC(Bring Your Own Cloud)和BYOA (Bring Your Own Application)——在工作中使用个人自己的云服务，使用某个私人应用。大多数"bring your own"的应用程序都托管在云上，引入工作场所的云环境也经常存在多个利于员工使用的应用程序。我们看看这种BYOC/BOYA趋势会带来什么问题。
员工为何热衷于使用他们自己的设备?
BYOC和BOYA是为了应对工作者日益增多的物理和虚拟移动需求而做出的响应。员工需要访问不同位置、不同设备的信息。个人社交工具、存储工具和协作工具给员工带来了更多的灵活性。这些受欢迎的服务包括GoogleDriver，苹果的iCloud，Dropbox，Skype和Yammer。
那些转向BYOC和BYOA的员工也可能是觉得企业、公司内部工具不足，一份出自SearchCloudApplications 公司咨询顾问Tom Nolle的调查显示，员工需要更人性化的应用和云服务。另外员工还有可能觉得需要换用一种他们更习惯的工具。
BYOC和BOYA会带来哪些好处?
个人云工具的一个最大优点就是，员工可以从多个位置和设备访问信息，在许多情况下，这是一个非常有用的功能。比如，如果员工度假回国在机场耽搁了，个人云服务和应用，就可以让他们不必在旅途中带着办公笔记本忙于工作。 …… [
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