明星职业经理人的跳槽总是引人关注，他们的跳槽也似乎“门当户对”。就像“度娘梦秋转投资，门户之父离新浪”。他们为什么要跳？而清流资本为什么要请百度的技术副总裁王梦秋做投资，小米为什么要挖新浪执行副总裁、新浪网总编辑陈彤，担任小米公司副总裁，负责内容投资和内容运营？金令牌猎头王景春认为：“对个人是理想和舞台的结合；对企业是请到了志同道合的人，独挡一面的人；他们的结合是相互欣赏，是价值投资，不是钱（薪酬）的问题。”

“也有企业老大说：‘我要GE的人，我要华为的人，我要BAT的人……’作为猎头顾问，我要反问一句：‘除了钱，您还有什么优势吸引他们加盟？’对于职业经理人，我也会问：‘除了薪酬，您在近期的职业规划中最看重什么？’”根据金令牌18年的猎头案例分析：老板、平台、企业文化是双方的焦点，薪酬往往是水到渠成。但因外企、民企的薪酬体系/政策的不同，在猎头实践中比较多的现象是外企、国企，先谈钱；民企先谈人和事。目前猎头行业的普遍共识是：民营企业的平台、薪酬对高级职业经理人来说更有优势。

俗话说“不是一家人，不进一家门”，明星职业经理人的跳槽更多的是按照自己的职业规划，寻求“门当户对”的平台和老板,让我们和资深猎头顾问一起看看下面几个案例：

1、百度技术副总裁王梦秋转型做PE/VC投资：

2013年底，百度的技术副总裁王梦秋离职；2014年，她成为清流资本的董事总经理，从一个技术高管转型成为一个投资人。度娘王梦秋具有管理千人团队的经验，她专业、富有逻辑，作为投资界新兵，她直言“我喜欢有意思的人”，“我不擅长短期计算，我看长期价值”。对她自己而言，职业生涯这一动作何尝不是价值投资呢？

王梦秋自我评价是个思维很简单的人，有人问她什么要回国来?答:我想找个更有意思的地方呆着，做一点更有意思的事情；为什么要加入百度?答:因为我喜欢，百度的工作团队是让我觉得最舒服的，比较有趣的是，这样一群人在一起，碰撞出来的火花远不止包括搜索引擎。

能请来百度第4号人物王梦秋的清流投资是一个什么样的企业：清流资本创立于2012年，成立时间不长，专注于投资初创型企业，挖掘并帮助国内优秀的创业者成为CEO。

两位LP分别是知名的投资人高瓴资本的创始人张磊与去哪儿的CEO庄辰超。张磊是一个典型的价值投资者，甚至是将做企业的超长期合伙人当做信念与信仰的人，他立志将高瓴资本打造成亚洲独有的长青基金（EvergreenFund）模式。在他的投资清单上包括腾讯、京东商城、大润发、去哪儿等等。王梦秋在采访中曾说过：“清流的整个长线投资理念，和我的兴趣点非常契合。”从早期的技术人员到带队的管理者，从“被事情赶着走”到“更多的是要观察、去聊、去讨论、去想”，庄辰超在与王梦秋的交流沟通中敏锐地感受到了她的目标变化，同时看准了她在互联网界的积累与思维，能够帮助公司在投资项目的选择上进行拓展，于是果断邀请王梦秋加入清流，双方一拍即合。

“众里寻他千百度”，金令牌猎头顾问王景春认为：“老板会有直觉，资深猎头会有嗅觉——这种直觉和嗅觉，是猎取人才的关键。双方经常会有相见恨晚的感觉。”兴趣、理念、事业、各自背后的优势和资源促成了双方的合作。当然，见面的时机很关键，“时间”是企业找人、猎头操作的最大成本。

2、新浪执行副总裁、新浪网总编辑陈彤转型移动互联网小米做内容：

2014年10月，有着中国“门户之父”之称的新浪执行副总裁、新浪网总编辑陈彤宣布离职，去向未知，引起业界强烈关注。11月4日，小米正式宣布陈彤加盟小米公司，担任小米公司副总裁，负责内容投资和内容运营。这次人事变动在互联网猎头行业，震动不小。

在此之前。小米公司的合伙人都是技术背景出身，在经过两步棋，即第一步以性价比优势吸引粉丝积累口碑、第二步电商销售省去过多冗余销售环节后，雷军接下来的一步棋是“平台化战略”。平台化必然需要内容运营，这是小米的短板，尤其竞争对手乐视在这方面做得很强。所以，在陈彤亦寻求改变的这样一个关键时刻，雷军把陈彤挖到小米，寄希望于陈彤在内容方面的思维及资源人脉，小米也将在陈彤负责范围即内容领域给予极大的资金支持，让他有更大的发挥空间。小米已公布将投资十亿美金用于与视频机构的合作。

陈彤坦言：“我在新浪17年，参与了新浪两个重要时期，互联网新闻与社会化媒体时期的工作，新浪到了一个需要内容进一步垂直化、移动化的新时期。”陈彤称自己希望进入到职业的第三个阶段，移动互联网时代，这是一个软硬件结合的阶段。他也曾透露，离开新浪一定程度上是因为厌倦，对“硬新闻的厌倦和娱乐新闻的反感，感到无所适从，可能我们的时代已经过去了。”前新浪科技副主编、果壳电子CEO顾晓斌对陈彤加盟自己现在的竞争对手小米，评价依旧正面：“火力全开、雷厉风行是他的风格。在他（陈彤）的带领下可以干成任何事情。”对于这次合作，我们猎头行业也将作为案例持续关注。

从门户内容到视频为主的内容，工作对象并没有大的变动，变动的是门户平台到硬软件+内容综合平台的飞跃，金令牌猎头顾问王景春认为：“从为之奋斗到功成名就，从充满激情到职业倦怠，是很多职业经理人跳槽的根本原因。寻找有前景并适合自己的舞台，找回曾经的兴奋和挑战，是明星职业经理人当下最关切的。他们已经超越了单纯勤奋、简单技术的竞争，拼的是战略、赌的是明天。”

除了17年陈的新浪陈彤，其他媒体其它高层变动频繁，据金令牌猎头统计：第一财经日报（一财）副总编岳富涛被万达挖走，职责是管理万达新媒体和上海媒体关系。万达在猎头费用方面从不吝惜，南方周末副总编伍小峰被同时挖来，负责万达企业内刊。此前，万达已猎到《京华时报》的副总编刘明胜和《人物》副主编林天宏。 其他媒体人亦有动作，去向待定：封新城，18年《新周刊》，离职，朱伟，《三联生活周刊》19年，离职……

无论是企业老总和猎头顾问，还是职业经理人，都在主动出击。无论是庄辰超、雷老虎还是万达豪，都有着敏锐的猎头思维。好人是挖来的，这是大多数企业家的共识。好机会也不是简单的坐等猎头推荐。君子藏器于身，待时而动。“这不是守株待兔的时代，想好了，挖吧，跳吧，只有人才流动，才能产生价值”，曾经的全国人才流动中心首席猎头顾问王景春说到。