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猎头复盘:奔跑吧,企业大佬和明星职业经理人

明星职业经理人的跳槽总是引人关注,他们的跳槽也似乎“门当户对”。就像“度娘梦秋转投资,门户之父离新浪”。他们为什么要跳?而清流资本为什么要请百度的技术副总裁王梦秋做投资,小米为什么要挖新浪执行副总裁、新浪网总编辑陈彤,担任小米公司副总裁,负责内容投资和内容运营?金令牌猎头王景春认为:“对个人是理想和舞台的结合;对企业是请到了志同道合的人,独挡一面的人;他们的结合是相互欣赏,是价值投资,不是钱(薪酬)的问题。”
“也有企业老大说:‘我要GE的人,我要华为的人,我要BAT的人……’作为猎头顾问,我要反问一句:‘除了钱,您还有什么优势吸引他们加盟?’对于职业经理人,我也会问:‘除了薪酬,您在近期的职业规划中最看重什么?’”根据金令牌18年的猎头案例分析:老板、平台、企业文化是双方的焦点,薪酬往往是水到渠成。但因外企、民企的薪酬体系/政策的不同,在猎头实践中比较多的现象是外企、国企,先谈钱;民企先谈人和事。目前猎头行业的普遍共识是:民营企业的平台、薪酬对高级职业经理人来说更有优势。
俗话说“不是一家人,不进一家门”,明星职业经理人的跳槽更多的是按照自己的职业规划,寻求“门当户对”的平台和老板,让我们和资深猎头顾问一起看看下面几个案例:
1、百度技术副总裁王梦秋转型做PE/VC投资:
2013年底,百度的技术副总裁王梦秋离职;2014年,她成为清流资本的董事总经理,从一个技术高管转型成为一个投资人。度娘王梦秋具有管理千人团队的经验,她专业、富有逻辑,作为投资界新兵,她直言“我喜欢有意思的人”,“我不擅长短期计算,我看长期价值”。对她自己而言,职业生涯这一动作何尝不是价值投资呢? …… [阅读全文]

CFO将肩负更多运营职能

-哪些担忧让CFO们在2015年夜不能寐?
  北京2015年1月30日电 /美通社/ -- 近日出版的美国管理会计师协会旗舰刊物《战略财务》杂志2015年1月刊中,加拿大经济学家、商业记者 Ramona Dzinkowski 以四家截然不同的国际公司为例,审视2015年有哪些事情让 CFO 们夜不能寐。
  2015年全球经济前景展望的区域差异非常大,尽管预测北美经济将保持稳定增长,但这仅有的乐观被欧洲经济的乏善可陈以及对中国和印度经济增长将陷入停滞的无端忧虑所冲淡。
  加拿大石油行业等待绿灯
  Freemont Resources 是加拿大一家小型私营石油公司,在东部阿尔伯塔省(Alberta)和萨斯喀彻温省(Saskatchewan)拥有土地和生产性资产。该公司的年收入低于500万美元。公司 CFO Helmut Hauke 解释说,大宗商品价格推动了该行业以及加拿大其他经济领域的增长。因此,大宗商品市场所面临的任何全球性风险都将对该公司的收入乃至加拿大的国内生产总值(GDP)产生显著的影响。
  但是,Hauke 眼下担心的并不是那些可能制约加拿大石油和天然气需求的外部风险(例如中东地区的冲突或美国经济的放缓),而是那些可能导致产量削减或影响公司长期生产策略的国内因素。
  Hauke 解释道,加拿大政府拟建设两条输油管道,分别通向该国的东海岸和西海岸,从而让加拿大的石油生产商在海外竞争中具备成本优势。目前,该项目正处于评估阶段。他说:“实际上,这将为我们打通中国和欧洲市场,从而减轻对美国需求的依赖,给予我们更大的定价权。” …… [阅读全文]

组合运用薪酬激励工具

  薪酬激励工具多种多样,各有功能和针对性,需组合运用并形成合理的结构,才能实现激励目标。单纯依靠某一种激励工具,则不可能达到预期目标
  企业高管高薪,是一个世界性的问题。华尔街可以说就是美国金融业的代名词,无疑也是高薪高奖的代名词。华尔街五大投行过去5年向其首席执行官支付的薪酬总额超过 30 亿美元。金融海啸袭来,大多数公司遭受了巨额损失,而这些金融机构的薪酬标准却似乎并未受到太大影响,高薪高奖照旧持股将再次启动。
  高管高薪近年来一直受“收益私人化,风险社会化”的指责。企业做大做强了,相应地高管薪酬也增长,这是顺理成章的。然而,高管薪酬一味地上涨,若企业并没有相应地做大做强,甚至企业严重亏损,高管照样涨薪,则有转移财富而非创造价值之嫌。所以,建立合理的高管薪酬体系,就一直是社会关注的问题。
  组合运用激励工具
  企业高管薪酬激励体系颇为复杂,在西方国家称其为薪酬包(compensation package),其中各个要素结构合理化,乃是高管薪酬激励性合理化的重要内容。
  薪酬激励工具多种多样,各有功能和针对性,需组合运用并形成合理的结构,才能实现激励目标。单纯依靠某一种激励工具,则不可能达到预期目标。
  就货币激励而言,主要分为基本年薪和绩效年薪两种形式,基本年薪是企业高管在年度经营过程中。提供日常经营管理服务而应取得的基本薪酬,是对人力资本的基本补偿。这是一种基本保障性,不与企业经营绩效挂钩,通常与职务、岗位、资力、学历相关,一般根据企业资产规模、企业平均收入水平、地区平均工资水平或全国平均工资等因素来确定。 …… [阅读全文]

移动营销前奏 HTML5跟我学

在用户看来,朋友圈已不再只是信息获取平台,还可以在这个平台上越玩越炫、越玩越酷。而在业内人士看来,这却是HTML5的再爆发,几年的预热之后,在2014年终于大面积向移动互联网袭来。
  2014年7月,一只表情贱贱的神经猫,几乎一夜之间刷了大家的朋友圈,玩家纷纷炫耀自己用了更少的步数就将此猫围住。这就是HTML5游戏发展的里程碑式产品——《围住神经猫》,其创造了3天点击量过亿的成绩。随后,《在柯少中找房祖名》、《一个都不能死》等众多HTML5小游戏在微信朋友圈中疯转。
  在用户看来,朋友圈已不再只是信息获取平台,还可以在这个平台上越玩越炫、越玩越酷。而在业内人士看来,这却是HTML5的再爆发——它在几年的预热之后,2014年终于大面积向移动互联网袭来。
  随着玩法不断变多、变新,HTML5也正在被认可和使用,并且逐渐形成了移动营销的一个新热点。
  移动营销多数的做法都是:硬广投放,投开屏广告或是插屏广告等;软性投放如开设品牌微信公共号等。而HTML5使广告主找到了移动营销的突破口。在移动+社交的传播时代,HTML5营销简单、快捷、灵活、有效,炫酷能够吸引用户关注、甚至参与,进而进行价值转化,不仅是互联网公司和移动互联网公司,越来越多的传统企业也开始关注到HTML5营销的价值。
  HTML5温故知新
  要想知道什么是HTML5,绕不开的是:什么是HTML?
  想象一下两个计算机在沟通的场景,A如果要把一个图文信息传给B的时候,交流过程中B肯定会产生这样的问题:你给了我那么多信息,哪些是网页标题、哪些是正文、哪些又是图片呢?于是,A和B商量了一个办法,用一些符号来标记不同类型的内容,而这些标记的一整套规范就是HTML。 …… [阅读全文]

2015年,企业如何应对大数据挑战?

企业如何应对大数据的挑战将是其成功的关键。2015年,应该重点关注以下五个方面:
1.大数据分析的民主化
在过去的一年里,基于云的数据分析服务出现了令人难以置信的增长,而云的高性价比属性只会加速这一趋势。甚至那些曾经以为自己不可能使用先进数据分析的企业,现在可以开始快速而低成本地管理和分析结构化和非结构化数据。本质上,云将为企业提供更多的选择来实现想要的大数据效益与价格平衡点,以及为那些希望尝试大数据(尤其是非结构化数据 )的公司降低门槛。
2.非结构化数据的增长
非结构化数据量——包括人类信息,如社交媒体、视频、音频和图片、机器传感器数据、物联网(IOT )数据,以及各种格式的业务数据——将以令人难以置信的速度继续增长。根据Gartner,物联网(不包括个人电脑、平板电脑和智能手机 )到2020将增长到260亿联网设备。企业越来越多地寻求几乎可以连接结构化和非结构化数据源并通过社交媒体和视频分析生成连接智能的解决方案。这将为大多数企业已经开始依赖的结构化数据提供更宽广的背景信息。
3.预测分析成为准则
随着业务流程必须在深入了解后采取行动,重新设计大数据将是至关重要的。如果你不能预测并积极回应,确定客户每一天每一分钟在做什么是没有价值的。等你提取、转换和加载某些数据仓库或Hadoop集群中的数据时已经晚了。企业将重新设计其大数据环境,使来自企业内部和外部的信息流能够被访问、分析和实时共享。这对于增加收入、提高知识型工作者的生产力,以及降低成本来说至关重要。 …… [阅读全文]
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