券商代销伞形信托悬崖勒马 “杠杆牛”再承压核心提示:券商两融业务检查重启、银行收紧“伞形信托”等一系列动作之后,“杠杆牛”的缰绳再度勒紧。券商两融业务检查重启、银行收紧“伞形信托”等一系列动作之后,“杠杆牛”的缰绳再度勒紧。 2月6日,《第一财经日报》独家证实,证监会已下发文件,禁止券商通过代销伞形信托、P2P平台、自主开发相关融资服务系统等形式,为客户与他人、客户与客户之间的融资融券活动提供任何便利和服务。 “有些代销的伞形信托看起来只是充当中介角色,实际上券商几乎全程参与了整个业务流程,所谓代销不过是规避监管的手段。”华南某券商人士说,部 分代销伞形信托业务,在操作中已经变异,可能存在缺乏有效风险隔离,导致风险承担主体不清的风险。也有业内人士向记者透露,此前已有部分大型券商自1月下 旬起就停止了伞形信托新开账户和部分代销业务。 对于上述消息,业内普遍解读为监管层将继续“去杠杆”,股市仍将受压。不过,多数受访人士认为券商代销伞形信托和P2P入市资金规模有限,对市场产生的影响主要在心理层面。 变异的“代销业务” 所谓券商代销伞形信托,是指由信托公司发行募集或银行理财资金对接、券商代为销售的用于股票等权益类投资的信托计划。从表面上来看,券商在代销伞形信托业务中,只是为资金双方提供中介服务。 “这种业务很早就出现了,一般情况下,接到客户的融资需求之后,券商才会帮忙寻找资金,在此过程中,券商实际充当了资金双方中间人的角色。”某股份制银行人士对《第一财经日报》表示,在此模式下,券商代销信托基本属于通道业务。 …… [阅读全文] | |
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马蔚华:当初招商银行为何下决心收购永隆銀行9月19日,北京大学国家发展研究院主办、搜狐财经独家网络支持的“中国经济新常态下的企业机遇”论坛在北京大学英杰交流中心举行。香港永隆银行董事长、原招商银行行长兼首席执行官马蔚华做主题演讲,以下为演讲部分内容:1 马蔚华 香港永隆银行董事长、原招商银行行长兼首席执行官 [保存到相册] 马蔚华:走出去这三种方式招商银行都试过了。咱就说第一个在外国设机构,我们首先选的是香港。最难搞的目标就是纽约,一定把纽约国际金融中心的这个战略棋子放下。招商银行在纽约建分行用了十年的时间,从代表处到升级为分行,代表处也要审批,而且有代表处才有资格审核。跟美国监管当局打交道,调动美国各方面的力量,美国人也很关心。很多美国人说,并购有困难可以找议员帮忙,他们可以给你指点方向。我们当时在美国设了一个代表处,那时美国联储的主席跟我讲,说马行长不是你们招商银行不行,你们很优秀,是周围的监管环境有问题。你们还没有反洗钱的法律,还没有严格的监管制度等等。我回来就跟时任央行行长戴相龙说,我说看来不是我的问题,是您的问题。我还有一个问题,既然美国人说中国监管环境不好为什么到美国开分行呢,我说到美国设分行是不是给我提示一下这个风险呢。正好当时美国有一家很大的银行要在中国某一个城市开分行,我把这些东西省略掉,我和这家的高管是好朋友。时值亚行年会,两位联合董事长在上海,我们一起吃饭,我说听说你们要在天津建分行,他说是啊,我说没戏了,他说为什么呢,我说你要想听官话还是真话,他说我都想听。我说官话就是因为美联储说中国的监管环境不好,有风险,为了你们的利益,我们把我们的风险环境治理好了再欢迎你进来,这是完全为了你的安全。他当时有点苦笑不得,他说那真话呢,我说真话就是我的代表处没批,我说咱俩可以互相帮忙,后来我们各自完成了我们俩的目标。 …… [阅读全文] | |
3招让老板听得进你的反对意见MPW内部网络是一个邀请最有影响力的商界女性及时解答职业与领导力问题的在线社区。今天的问题是:怎样提出与上司相反的意见?以下是罗德公关公司CEO步春歌的回答。我们应该大声表达出自己的观点,但有时你与老板的想法并不一致。把不同的意见摆在桌面上讨论,可以让我们直面问题并最终统一思想,否则团队就无法朝着同一个方向继续前进。而且,如果掩盖而不是解决矛盾,最终只会导致更严重的问题。市场瞬息万变,很多商业模式也在变化之中,因此,关于战略、方向和目标展开真刀实枪的辩论,在今时今日尤为重要。 但是,我们应该采用何种方式提出相反意见呢?人们的性格各不相同,所以对待这种讨论的方式也总是有所差异。但我认为,对于这类谈话来说,有三个基本要素普遍适用。 …… [阅读全文] |
早期阶段招聘都容易踩哪些坑在成立Homebrew做投资的近一年的时间里,关于创业公司、投资和自己本身,我们学到了很多。我们也更加笃定了之前一些认定的事。可能对我们和创业公司来说,最意料之中的(也是最痛苦的!)事就是,在如今竞争超激烈的人才市场上招聘实在是太挑战了。尽管创业公司最紧迫的目标是实现产品-市场匹配 (product-market fit),但在那之前,招募到一个靠谱的团队是必须的。当人才的需求超过供给的时候,创业公司很容易去走捷径或者犯下一些招聘的错误,尤其当你觉得人是阻碍公司前进的重要因素的时候。因此,我们花了非常多的时间与Homebrew的团队一起研究如何招聘,包括努力避免常见的招聘错误。不幸的是,招聘错误简直就是一定会犯的,但留意简单的几点能提高你成功的几率。 …… [阅读全文] |
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