在美国求职，有几步？这一点，与国内同步，无非是找岗位、递简历、去面试，再转正这么几步。但我们需要留心的是，这其中的每一环都可能因为缺乏人际关系、不懂美国职场文化等因素而变得困难重重。

　　职业规划从入学第一天开始

　　从入学第一天开始，留学生Joe就开始了职业规划。从学校为新生提供的Orientation（任职培训）会上开始了解起，再到校园的Career Development Center（职业发展中心），从各个渠道边边角角找寻简单的求职信息和工作机会。

　　另一个重要的资源是学术顾问跟专业导师，他们大多都是所在学科的行业精英，有着丰富的人际资源和就业建议。

　　“这些渠道，真正能利用起来的寥寥可数，但受益匪浅。”Joe告诉记者，他的一位酒店管理的学长，先是经过熟人介绍在一家小酒店实习，毕业后在导师的推荐下，到州内的Hilton Hotel任前台，两年后，由于表现优异晋升前厅经理。

　　“美国院校其实很重视学生的就业，也有专门为留学生组织的招聘会，邀请知名企业为学生提供实习机会。”Joe很重视这些招聘会，“这些企业不是为了应付学校，或是找廉价劳工，而是希望能够挑选适合企业发展的人才，他们也会给学生安排正式工作，帮助学生积累有效的工作经验。”

　　同样，约翰霍普金斯大学计算机科学专业的研究生杨冰（化名）也认为，学校的就业资源是首选，“学校所介绍的企业，对该学校毕业生的能力和素质是认可的。有些与学校合作紧密的企业，会直接接收校方推荐的人才。学校越好的院校，就业机会越多，这也是大家都要上名校的一大原因之一。

　　此外，还要充分利用网络资源，比如Monster、Career Builder、LinkedIn等，这些网站上的信息覆盖全美国，可以通过里面的各种高级查找与自己匹配的职业岗位。

　　学会适应“美国式”面试

　　求职的第一步，是做好一份具有专业度的简历。这份简历不是教育经历、工作经验和各种荣誉的简单叠加，而是要做好有所突出和侧重。

　　对于这三部分内容，Joe做过一些细致的功课：“对有过一些相关工作经历的求职者来说，最近的一份工作参考价值最大，应先列出，最好还要表明专业经验和兼职经验。同样，教育背景也要从最高学位写起，再到本科或者高中。除了学校知名度，求学期间的表现和成绩也要一一呈现，这些都是美国人特别看重的内容。”

　　值得注意的是，美国的很多大公司都会使用关键词来招聘，这就意味着，求职者递交求职信息时要选用准确适当的词来表现个性和专业技能。

　　“对国际生来说，择写英语简历和求职信不是简单的事，语法、拼写和措辞上都很讲究，最好要找专业的美国老师进行润色和修改。”Joe建议道。

　　简历到位后，还有另一场仗要打，就是面试。杨冰有过不少面试经历，对于如何在短时间内赢得美国人的心，他的最大建议是：“Be comfortable in your own skin”，也就是说，要喜欢自己，要自信。“美国人认为，不自信、缺乏安全感的人，在工作上的表现往往也是差强人意。因此，在你的整个面试过程中，无论是坐姿、眼神交流、语音语速上，都要表现从容和自信。”

　　值得注意的是，美国职场流行握手，这是初次见面的商务礼仪。“如果面试官主动伸出手来，你要迎上去，给他一个坚定的握手，眼神相接，面带微笑，这能给对方留下一个好印象。”

　　心理上做好建设后，一些面试中的常识也不可或缺。与国内面试不同，国际学生在应聘时，还要了解美国职场法律，学会用平等就业机会法来保护自己的权益。

　　“在美国，简历上不需要填写身高、体重、政治面貌和婚姻状况等信息。雇主也不能因为种族、性别、年龄、身高、体重、性取向、婚姻状况、宗教信仰等因素对应聘者区别对待，或者优先录用。面试中，如果被问到这些，可以拒绝回答，甚至是投诉该公司，因为这都是违法的问题。

　　美国也有“办公室政治”

　　经过以上的两步，你获得了心仪的工作，但这绝不意味着，可以松懈下来，你还得摸摸美国公司的职场潜规则。

　　通常，最让刚出茅庐的留学生忽视的就是职业穿着、人际关系和职场法规。杨冰说，别说美国人平时穿得很休闲，但上班时还是规规矩矩，西装革履的。就算是公司的实习生，也绝不能随随便便。

　　“美国公司也不单纯，也有办公室政治，也得拼情商。怎么称呼人、怎么问好、怎么沟通都有讲究，这些都是负责人对你工作评估的一项内容。”

　　杨冰说，这些内容很细致，得时刻注意起来。比如你对女同事开玩笑，说她胖，很可能构成了骚扰，因为不得以身体特征等因素骚扰同事。办公场合，严禁触摸其他同事，除了正规握手以外。

　　“在国内，女同事手挽手，男员工勾肩搭背是习以为常的事情，但在美国人眼中，这是某种特殊的信号。如果你们关系不熟，哪怕是随意地拍拍同性的肩膀，都可能被认为不正当。”杨冰说，这些职场细节往往是很多中国学生忽略的，一定要提个醒，避免不必要的冲突。