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CEO 商业评论
领导力影响战略的方向
企业战略是企业成功的关键!然而,许多企业发现,一到开始实施战略的时候,企业就陷入困境。虽然企业在所经营的市场领域中寻找到了机会,却只能看着最终结果达不到预期目标而束手无策。很少有企业能够弄清楚个中原因。错误估计实力、资产配置不当、执行力度不够—这些都会影响企业战略目标的实现。虽然有些著名公司能够正视这些问题,但很少有企业重视实施新战略所必需的领导能力,更不用说将领导力视为战略起点。这种疏忽导致企业战略实施结果令人大失所望。也就是说,领导力影响着战略的方向。企业如果没有一支具备适当能力且各司其职的领导团队,也就是没有较强的领导力,即使有再好的战略也会失败。
什么是领导力?一般来说领导力就是指在管辖的范围内充分的利用人力和客观条件以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。领导力还可以被形容为一系列行为的组合,而这些行为将会激励人们跟随领导去到要去的地方,切记不是简单的服从。领导力存在于我们周围。好的管理者能兑现承诺,实现可预期的结果,并偶尔能有所提高,而领导者则具备实现业绩突破的开拓能力。企业领导力远不只是指几名位居高层的优秀男女。领导力包括企业内3%至5%的能够实现业绩突破的各级员工的开拓能力。
大胆的战略常常要求在多条战线上取得突破,因此,企业若想获得战略成功,就需要在各个层面都拥有强势和有力的领导。比如,要进行一宗并购交易,需要遍布企业的各业务单位及职能部门的领导,以整合最佳做法,产生协同效应,同时努力维持正常的运营。另外,并购双方的各级领导者不能把合并仅仅看作是技术层面的工作,而更要鼓舞员工士气,朝着更高的目标前进。 …… [阅读全文]
 
CEO 焦点企业
芒果TV:电视台要逆袭网络视频?
 尤记得当芒果TV宣布内容不再独播分销之际,有人提到,这是一场打不赢的战争,确实是打不赢,电视台只是冲到网络视频平台来分“蛋糕”而已,你愿意,自己的饭被别人抢走了吗?
自湖南卫视的《我是歌手》第三季播出后,名不见经传的芒果TV在一天内迅速跃升至Apple Store免费排行榜的第一位,一举超越所有网络视频的APP产品。
根据芒果TV的数据显示,《我是歌手》第三季第一期的播放量达到2539万次,用户点击大拇指的次数达到80250次,评论量达9771条。除直接的芒果TV的效果外,在微博、微信等社交工具上,也充满了《我是歌手》第三季的所有信息,“我是歌手”的微博24小时热议次数达到666562次,《我是歌手》快速的成为了话题“力场”。
很有意思的一个现象是,《我是歌手》第三季直接带动了芒果TV的提升,而反观其他网络视频平台,如爱奇艺、腾讯视频、搜狐视频、优土等,均没有获益,相反,芒果TV的提升会直接对他们形成冲击,又一个强有力的竞争对手要入局网络视频。
没有永远的“朋友”
一方是网络视频平台,一方是电视台旗下的互联网产品。在湖南卫视未“反扑”之前,双方还是很友好的,电视台内容会直接向各大网络视频平台分销,其中爱奇艺以接近2亿的价格购买了2014年湖南卫视《爸爸去哪儿》第二季、《快乐大本营》、《天天向上》、《百变大咖秀》、《我们约会吧》5档综艺节目网络独播版权,湖南卫视仅靠版权就能够从爱奇艺手中获得2亿的收入,《我是歌手》第二季则以不菲的价格独家卖给了乐视。 …… [阅读全文]
 
CEO 职场观察
用社交媒体打开求职通道
23:31 来源:北京晚报 

  今年以来,随着职业社交网站LinkedIn简体中文测试版—“领英”正式上线,中国大学毕业生又多了一条获取求职信息的渠道。其实如今随着用户体验的不断深入,各类社交媒体按行业或者兴趣爱好细分社交“圈”的趋势越来越明显,这也逐渐为其增加了职场色彩。故而越来越多的美国高校已开始关注这一现象,并帮助学生做好“形象大改造”。
  从社交媒体上获得实习机会
  能够到美国联合航空公司工作一直是斯坦福大学学生刘易斯·汉密尔顿的梦想,终于有一天他在自己LinkedIn页面“你可能认识的人”板块中看到了一位存在隔层联系的该航空公司的人事招聘专员。经过几次努力沟通,刘易斯真的如愿获得了面试机会。 …… [阅读全文]
职场交往,不妨降低预期
  鱼鱼,你好!
  我真的很佩服你,首先,你在二十岁出头就敢独自来到人生地不熟的上海,说明你具有勇气;其次,这么艰苦的环境还能忍下来,说明你能吃苦;其三,短短三年,你就改变了自己的生活、工作环境,说明你相当努力;其四,你意识到了自己的“短板”,愿意去做改变,而不是去责怪别人,说明你还具有学习和反省的精神。这样的你,让我觉得很有成功潜质。
  好,那么我们来说说办公室人际交往。
  首先,我觉得你得降低预期。我们的为人处世,很大程度受到父母和童年的影响。因为从小你在家不被重视,所以你很渴望真情;同时,因为自小寄人篱下,你在人际关系中变得很敏感,也比较容易受到伤害。你一个人在上海,与远在的家乡的亲人关系也不密切,你内心一定会感觉到孤单,你期望能在与同事的交往中获得温暖和支持。所以,你毫无掩饰,也毫不虚伪,你期待以真心换真心。然而,职场毕竟是一个存在竞争的环境,与同事成为好友是可遇而不可求的,却不是必然的。当你以朋友的方式与同事相处,必然容易遭遇失望。但是,如果你降低期望,先保持敬而远之的距离,别太轻易地就掏心掏肺,日久见人心,这样更容易看清一个人是否值得结交。 …… [阅读全文]
 
CEO 焦点人物
易试互动CEO金山:只做让用户主动接受的广告
易试互动在创立之初就提出了"无互动,不广告"的理念,认为凡是被强制接受的广告形式都是对品牌有害的,那么易试互动是如何帮助品牌主做到让消费者接受的互动广告呢?借着梅花网传播业大展的契机,梅花网专访易试互动CEO金山,一起来看看互动广告如何才能“互动”起来。


梅花网:欢迎金总来到梅花网传播业大展采访间,每年一届的梅花网大展是盘点业界大事的盛会,也请金总介绍一下一年当中,易试互动的技术在产品和服务上有哪些创新和进步,通过这些如何帮企业更好地做营销?

金总:过去的一年,中国的互联网市场还有创业的市场都快速发展,易试也抓住了这样一个机会,加快产品和技术创新方面的步伐,所以这次我们在梅花网大展上传递的信息发生了很大的变化,去年我们用的多是体感技术,而在今年我们用的是AR技术,同时手机端跟屏幕端的产品在今年的产品占比中超过50%,而去年可能只有10%,真正做到了把移动端和我们的互动屏幕之产生了关联,所以我们在今年推出了易试去玩的微信服务号和易试去玩的APP。

梅花网:我觉得这是营销领域很重要的进展,虽然大家经常聊各种新媒体,但实际上大家关注的新媒体大多是微博、微信等一些线上的,但可能一些真正有意思,好玩的东西,我们的观众并不太熟悉。那能不能请您讲一下,易试互动有哪些好玩的产品,又是怎么去互动的。

金总:易试互动创立之初,是希望在商业中心建造可以人机互动的屏幕,然后把品牌植入到游戏产品里,再通过人机互动产生内容,最后把这些内容通过移动互联网进行二次传播。所以最初我们推出的易试互动是一个很好玩的视频媒体。后来新出来了一种楼宇电视,应该算是分众的2.0版本,一个全新的视频混合型的媒体,我们打造了一个线上和线下的全媒体网络互动游戏平台。
CEO 猎头职位
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