医药电商使零售药店行业风起云涌

导读：近年来由于房租等经营成本的上涨以及越来越激烈的竞争，使得企业收缩药房的现象日益明显，医药零售药店的利润开始大幅下滑。在这大背景下，复星医药定向出售金象大药房、复美大药房，让郭广昌表面上暂别药房业务。
依照复星医药的公告，公司拟向国药控股旗下国大药房转让金象大药房53.13%股权、复星药业97%股权以及复美大药房92%股权，转让价格分别为1.66亿元、9869.71万元以及1.49亿元，合计约4.14亿元。
作为在各自区域市场的品牌领先地位的国内一线药房，复美大药房、金象大药房遭复星抛弃，引发外界热议。业内人士表示：复星医药剥离该项业务有助于理顺其内部业务结构。
这种对实体药品零售行业的悲观看法从统计数据中也可见一斑。国家食品药品监督管理局南方医药经济研究所药品零售分析系统的报告显示，2014年上半年五大类医药产品的零售监测数据显示，除中成药增长率较2013年上半年略有增长外，其余的化学药、器械、药材、保健品均录得了下滑的增长率。
而对于国药控股和南雪集团“逆市”加码医药零售业，广州一位医药公司的副总经理则表示，若处方药网售完全放开，电子处方能顺利推广，那么，收购零售药房就有意义，也就算不上逆市而为。在其看来，药房价值能够回归到哪种程度，或是衡量上述两种行为得失的一个重要因素。
目前阿里巴巴已经在一些地方搞电子处方，用类似滴滴打车一样的软件让有资质的网上药店去抢单，这样一来，医院处方将大量流向零售药店，零售药店的价值将快速回归。 …… [阅读全文]

爱康国宾CEO张黎：健康管理行业的鲇鱼

“改变医疗健康行业的一定是外来者”，美国纳斯达克上市归来后，互联网出身的爱康国宾集团董事长兼CEO张黎刚曾自信满满地表示，最近他更是以变革者的姿态在健康管理行业掀起一阵阵时尚浪潮。
2014年12月5日，爱康君安健疗国际 “生命梦想家”2014年度颁奖盛典在北京举行，这场由爱康国宾导演的颁奖盛典，或许有意无意中达成了这样的效果：无论是来自影视传媒，还是商界学界，以健康形象展示个人风采的大咖们站在娱乐记者们的摄像头和聚光灯面前，体现出的是一种来自个人生命与梦想的魅力和自信，这种自信无关乎其所在的行业和身份。
如果实现了这样的效果，爱康国宾的这届健康秀可谓圆满成功，这些走红毯亮相的明星及企业家们，未来不仅继续会成为爱康国宾的客户，其企业或行业的其他人群更是会被这种“生命梦想家”的魅力吸引而来。届时，爱康国宾仅凭每年一届的“生命梦想家”盛典就能成为健康管理行业备受关注的平台之一。
不过，爱康国宾的健康管理变革显然并未止步于此，张黎刚曾说过，“没有搜狐，就没有我后来在中国的一切；在艺龙，我是互联网行业的跟随者，不是变革者；在医疗健康行业里，爱康国宾有机会成为变革者。”
爱康国宾的发展过程中，不断经历着变革，从一家互联网公司爱康网切入医疗，再到高端医疗服务，再到移动医疗，张黎刚不断寻求将各种商业模式运用到健康管理行业。
健康管理时尚营销
红地毯、娱乐记者聚光灯环绕、超炫演播室……12月5日的北京LG双子座大厦2层的爱康君安健疗国际首家旗舰中心，充满了时尚元素。向生命与梦想致敬，爱康君安凭借“生命梦想家”颁奖盛典打出了健康与梦想的名片。 …… [阅读全文]

今日头条创始人张一鸣：“程序猿”的艰难转型

四战四败后，第五次创业他做出“今日头条”。人家靠编辑整理新闻，他偏让代码推荐新闻。
作为程序员，张一鸣和一帮“码农”为“今日头条”写了上万行代码;作为CEO，他“发明”了一套工程师逻辑的公司运营规矩。
“今日头条智能水平只能打30分”
员工们对张一鸣有个共识：一个没什么爱好的“码农宅男”。
张一鸣听了很委屈：我有爱好的，我的爱好就是获取信息!
自称“重度信息获取症”患者的张一鸣，初中时一周要读二三十份报纸。从本地报纸到《人民日报》，只要带字的他都不放过，连报纸中缝都会仔细看完。现在不管多忙，他每天阅读量都有10万字。
2012年，张一鸣大学毕业的第8年，之前经历了4次“重新开始”：从开发协同办公系统失败到作别“酷讯”，再到关闭“饭否”、放弃“九九房产网”……也是这一年，他决定再来一把。 …… [阅读全文]

唐僧凭什么是领导

小时候读西游记总有一个疑问——那个唐僧那么无能，为什么孙悟空非要带着他去取经呢？如果孙悟空自己去取经，不就麻烦少多了么？后来长大了，工作了，先被人领导，之后又领导别人，总算明白了，原来唐僧领导孙悟空是有道理的，如果不是这样，取经这项伟大的事业就不能成功了。唐僧究竟有什么东西，是孙悟空没有的呢？究竟是什么因素让唐僧是一个领导，而孙悟空只是一个打工者呢？
    1、“崇高信念”
    第一个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是“崇高信念”。唐僧在自己的崇高信念面前，丢掉性命都不会眨眼，而孙悟空就不会了，他能力很强，但是他没有坚定不移的信念，多次打退堂鼓。没有信念的人，就不能给别人以信心，就不能给别人以动力，遇到困难就容易退缩，领导者都胆怯了，退缩了，团队就会散掉；而信念不够崇高也不行，自私自利的信念，小富即安的信念，都让别人离你而去。我们对比一下水浒里的宋江，一个没有崇高信念的人，最后被招安了，他的最高理想就是这样，所以他就葬送了他的团队。 …… [阅读全文]