整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
五年内移动医疗将颠覆传统医疗模式随着互联网向移动互联网的跨越式发展，智能手机等移动终端的广泛普及和传感器技术的进步，预计在5年左右，传统医疗模式可能将“面目全非”。从上世纪90年代末开始，医疗领域在局域网内引入医嘱系统(CPOE)。这种封闭式信息工具建立的初衷，是为了有效进行管理。随后，PACS(医学影像系统)、LIS(检验系统)、HIS、AI(医院管理系统)等相继进入，医院真正迈进了信息化时代。 面对面就医会大幅减少 健康教育会遍地开花当前，我们主要开展的是普及型的健康教育，由于缺少很强的针对性，所以很多人并不关注。移动互联网的在线健康教育支持选择性阅读；加上各专业领域的权威专家建立自媒体平台，发布的信息既有科学性，又有权威性，读者可以随时随地自主选择感兴趣的知识，甚至可以在完成自测自评后，由系统推出自己想知道的相关专业知识。 病人自测自检尽在股掌之间未来会出现手机保健医生，手机系统内置了各个年龄层的临床指标，方便患者进行比对，还可以长期跟踪记录个人的健康指标，适时做出判断并给出医疗保健建议，指导病人作出就医选择。 患者选择医院和医生方便快捷患者挂号最终会在手机上解决，在微信公众号里加关注也能锁定自己想要去的医院，完成挂号、付费等诸多事务。 患者将自己的诊疗卡与某个第三方服务商(如微信或其他APP服务商)绑定，可以直接与医院信息平台上的咨询窗互动，及时了解检查情况、历史就诊记录等。如果能有格式化的咨询问卷，则系统可以完成即时回复；也可以选择与医生线上一对一咨询。当然这恐怕要归属到付费范畴了。 …… [阅读全文] | |
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弘晖资本王晖：移动医疗估值已违反基本面移动医疗项目估值是否过高的问题受到了不少关注。弘晖资本管理及创始合伙人王晖4日在一个投资论坛上直言，现在移动医疗的估值严重违反了基本面。王晖认为，移动医疗的特征应该在医疗上，不应该在移动上。医疗这个行业要讲究稳健，需要线上线下很好的结合。他同时透露，弘晖最近投资了儿科专家崔玉涛的儿童医疗项目。 弘晖资本主要关注医疗器械、服务以及移动医疗等领域的项目。今年年中，王晖离开鼎晖创投，与原软银中国合伙人赵刚、原景林资产董事总经理朱忠远共同成立了弘晖资本。王晖本人有多年医疗行业从业和投资经历，在鼎晖期间，他负责投资了多个连锁专科医院以及生物医疗的项目。 在此前的投中年会上，王晖对媒体表示，健康行业是一个不断成长的行业，但在市场上服务这个行业真正专业的基金比较少，国外的基金水土不服，中国本土只专注健康产业的基金较少。今年8月，弘晖和红杉资本一起投资了鱼跃医疗，红杉也是弘晖的LP之一；9月，和软银中国一起投资了“去医院”，该项目A轮融资也达到了数千万美元。 同样关注医疗健康领域的NEA全球合伙人、中国董事总经理蒋晓冬此前也表示，在医疗健康行业里面，移动医疗的估值涨得最快，很多创业项目上线两年左右甚至不到一年，估值从几百万美元到几亿美元都有。但很多移动医疗项目更多偏向互联网，对医疗层面的关心少。 红杉资本合伙人陈鹏辉认为，尽管现在移动医疗项目的估值存在一些争议，但市场上是存在价值洼地的，比如新的医疗技术的突破带来的新投资机会。 …… [阅读全文] | |
高管离职潮藏玄机：产业剧变迎转型岁末年终，各大猎头公司纷纷展开“挖角”攻势。尽管房地产向来是离职率偏高的行业，但今年出现的房企高管离职潮仍然引发业界关注。有统计显示，今年以来地产高管离职事件已经超过百起，其中分管财务、投融资等核心业务的高管离职人数占比超两成。另一个值得关注的现象是，与往年人事变动“离职不离行”不同，在今年的房企离职人员中，告别房地产行业成为很多人的共同选择，这背后折射出了行业发展环境怎样的骤变?《每日经济新闻》记者调查发现，虽然地产高管离职原因纷繁复杂，但是，随着楼市进入下行周期，房企完成销售目标压力巨大，以及企业战略转型是其中一个重要因素。 “‘春江水暖鸭先知’。部分房地产高管(负责财务、投融资业务)离职，可能和资本市场已经视房地产为夕阳行业有关。”睿信致成董事总经理薛迥文感叹道。 …… [阅读全文] |
怎么拿年终奖才划算辞旧迎新之际，“年终奖”这块痒痒肉无疑让所有上班族都哈喇子流了一地。但正所谓几家欢喜几家愁，据报道，年底是跳槽高峰期，越来越多的企业 为留住人才迟发年终奖 ，甚至把年终奖分拆成几次发放。涉及钞票的事都是大事，对面上述种种情况，我们不禁要问：一次性发大量奖金会不会导致税金上升造成损失？年终奖分两次发会有什么问题？为什么到手的年终奖却白白少了数千块？其实只要算一算，就能知道。 税是咋算的？ 举个栗子：某员工的基本工资为 2000 元/月，除了年终奖没有任何奖金。假设该员工在 2011 年每个月都只拿 2000 元的基本工资，年终奖发放 21 个月的基本工资，也就是 21 × 2000 = 42000 元。 …… [阅读全文] |
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