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医药医疗 行业动态
高端医疗: 1+1≥2的人才法则
与硬件相比,医疗人才引进难等“短板”更加明显,深圳高端医疗国际化发展在人才引进上仍存在一些困难。由于体制上的原因,民营医院在很多高端人才看来提供的科研环境有限,学识发挥空间有限。这就表示民营医院要吸引更多的人才仍需各方“再接再厉”。
医院骨干和学科带头人引进难一直制约着深圳医疗事业的发展,深圳近年来也一直致力于引进高端医疗人才。今年推出的“四处一中心”创新引才模式,延伸了引才渠道,使行业的发展提升到了一个新的层次。“深圳在美国、日本、澳大利亚、欧洲设立‘深圳市驻海外高层次人才联络处’以及在美国硅谷设立市海外创新创业人才引进中心,这一创新的引才模式增加了整个行业对外学习的机会,也增强了行业内的纵向交流。”深圳美莱韩方院长、韩国五官整形权威教授金宪俊表示。
健康记者 马莎莎 许炜
磁吸效应+后备支撑
吸引国外人才
对于引进高端医疗人才,深圳民营医院都在积极动作,不少业内人士也持乐观态度。“其实,民营医院是高端人才实战的阵地,能够将医学转化成为民所需的项目,而不局限于理论研究。”金宪俊表示,高端医疗行业的正面促进作用也将对医学美容产生深远的影响力。作为医疗机构,尤其是致力于走高品质的企业,创新的引才模式,无疑让引才的途径变得更为便捷。
高端医疗国际化在推进过程中,人才队伍的建设一直受到医疗机构的重视,国际化人才队伍不断壮大。事实上,深圳作为改革开放的经济特区之一,其本身的区域优势和经济特色以及日渐完善的创业、生活环境对海外人才产生了磁吸效应。加上医疗机构不断优化就诊环境和改良配套设施,为国际人才提供更强大的设备和后勤支撑,也让更多国外高级人才看到未来发展的优势。 …… [阅读全文]
 
医药医疗 行业精英
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春雨医生CEO:张锐(好药师牵手春雨医生 开启移动端药品零售O2O元年 )
9月23日电 医患交流平台春雨移动健康与好药师网上药店23日召开战略合作媒体沟通会,宣布达成战略合作。春雨医生APP内将直接向用户提供药品推荐和购药服务,好药师将会借助春雨医生的平台优势,通过专业医生的问答和咨询为用户提供精准便捷的购药指导。春雨医生则将纳入好药师的大健康计划,帮助3000万用户完成从自诊到问诊,最后购药解决健康问题的过程,形成移动健康服务的闭环。中新网健康频道获悉,该合作初期选择北京和青岛两个城市试运营。
移动健康咨询联手线上购药 盘活闲置资源
移动医疗的最大价值在于通过移动互联网盘活闲置医疗资源。据介绍,用户在进入春雨医生APP之后,可以先进入自诊界面,点击模拟人体不适部位,再点击自己身上出现的不适症状,就可获知相关疾病名称和此疾病相关细节信息,包括治疗方法等。用户可通过语音、文字、图片等形式,直接向春雨医生上4万名全国公立二甲医院以上主治级别以上的医生们咨询相关健康问题,更是春雨医生特色的优质服务。用户可用春雨直接问到专业医生,这无疑是利用移动互联网走出了帮助用户解决健康问题的第一步。
而移动医疗并不止步于健康咨询。对此,春雨移动健康副总裁毕磊说道,“在用户咨询完成之后,有大约30%的用户通过与医生的交互解决了健康问题,另外有5%的用户会根据医生的建议,选择去医院,而占绝大部分的65%的用户,会在医生建议下,产生购药需求。只有咨询过程而没有发生后续解决问题的步骤,显然不能说是一个完备的医疗过程,而将这个过程完善化的关键,就是将移动购药发展起来。”毕磊表示,春雨将继续专注于“轻问诊”服务,而将移动购药业务交给专业的药品零售企业。 …… [阅读全文]
 
医药医疗行业 职场观察
打造生涯规划的五大基石
洪达威 耶比欧企业管理咨询(上海)有限公司副总经理
  华信惠悦(Watson Wyatt)所做的一份调查显示,发展机会是员工希望雇主能够提供的重要福利之一。员工倾向于寻找能够给他们提供机会、协助他们在专业上成长的组织。
  盖洛普机构所做的调查同样显示,员工的发展机会和个人投入程度、生产力、获利率有极为密切的关联。组织在支持员工的成长与发展这一方面扮演着至关重要的支持角色,若能给予员工所需的工具与资源,帮助员工规划生涯发展,会让员工认为这是个留下工作的好理由。以下是组织可以用来推动生涯规划的五大基石(见图表1)。
  厘清期待
  首先,要想进行成功的生涯规划,个人兴趣必须和组织前进的方向相符。员工需清楚掌握企业的前进目标,透过必要的比较与搜寻,找出适合自己发展的生涯路径。以下是企业用来协助厘清期待的最佳作法: …… [阅读全文]
职场冷情商
情商是个很高级的东西。它要求有常识,要求换位思考,要求注重细节;最重要的是,它要求有“情”,而且敢于动情。
  经济危机中,因为提供不了让员工满意的金钱利益,好多企业才开始注意情商。
  不幸的是,情商这东西,就跟幽默感一样,不是做一次思想工作,或者来一次动员,就能建立起来的。设想,如果某人没有幽默感,你动员他一下,说“你要注意加强幽默”,他点头称是。然后第二天,他逢人就背诵黄段子,结果就催生出一大堆不好笑的“冷笑话”。同样,一个机构,或者一个人,如果头脑一热突然盲目地丰富感情,也很容易“冷”。
  我有个朋友,他工作的单位,八百辈子也没给员工发过福利用品。突然人事部在会上接到领导的命令,要搞“情商管理”。于是利用关系便利,组织了一批保健眼药水,还大发“好消息”给全体员工,说平时大家用眼过度太辛苦了,领导特意关怀云云。 …… [阅读全文]
 
医药医疗 焦点企业
豪森医药:创新型民族制药企业的崛起
  时代赋予医药产业健康的使命。
人口老龄化、城市化、健康意识的增强以及疾病谱的不断扩大,促使医药需求持续增长。
成立于1995年的江苏豪森医药集团有限公司,经过19年持续稳健地发展,已成为集化学、生物药物研究,医药中间体、原料药合成,制剂生产和产品销售于一体的现代化创新型医药集团。豪森医药连续多年位居“全国医药工业百强”前30强、“中国创新力十强医药企业”前3强,豪森医药被国家工信部、财政部认定为“国家技术创新示范企业”。
豪森医药高度重视新产品研发,位于连云港本部的豪森研究院,总建筑面积3.5万平方米,设有化学、生物、制剂开发、工艺、药理毒理、中试等多个研发部门,是国家认定的企业技术中心,设有国家级博士后科研工作站、省院士工作站、生物药物高技术研究实验室等多个技术平台。公司在上海建有创新药研发中心,在美国新泽西建有药物情报中心。
公司创新能力居全国同行业前5强,“十一五”以来,累计有21个项目入选国家新药创制重大专项,获得国家科技进步二等奖2个,2个抗肿瘤注射剂通过美国FDA认证,国家创新基金项目2项,国家生物医药高技术产业化项目1项,近20个拥有自主知识产权的国家1.1类创新药已进入临床研究。2014年,历经10年研发,公司首个1.1类创新药“吗啉硝唑氯化钠注射液”成功获批上市。
科技创新: 建立研发平台,提升核心竞争力
豪森医药将技术创新作为企业发展的核心战略,运用领先的科技和专业能力,打造企业的核心竞争力,以“仿制打基础,创新求突破,仿创结合,递次推进”为战略,专心、专注、专业,致力于中国创新药物的开发。从美国新泽西、上海到连云港,豪森医药建立了完整的药物研发体系。 …… [阅读全文]
医药医疗 猎头职位
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