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盘点全球顶尖CIO的难题和挑战

“在过去一年里,对你来说最大的IT挑战是什么?”这是记者向一些CIO们提出的问题。这些CIO们有的供职于Verizon,有的在富达投资(Fidelity Investments)工作,还有的负责美国癌症治疗中心(Cancer Treatment Centers of America)的IT建设,他们的答案,或许能展现出IT目前面临的困境和挑战,当然他们也提出了自己的解决方案。
“技术变化的速度”
当向富达投资首席技术官Stephen Neff提问,在他的组织机构中,阻碍IT进程和创新的障碍时什么时,他立刻回答说:“变化的速度。”
该问题并不特定于富达。技术变化的迅猛速度显著的影响了大量的的组织机构和行业的战略性IT投资。“不仅仅是我们的世界与过去所说的‘新兴技术’(例如移动,加上社交和协作型工具,‘大数据’,分析,云)之间如此巨大的变化,而且它们都在同一时间出现”,Neff说。“步伐在不断加快,而且他们都附着于我们业务的性质之上。” …… [阅读全文]

基于平衡计分卡的虚拟团队绩效考核方法研究

虚拟团队是通过先进的通讯技术和信息技术将分散的知识员工联结在一起,利用员工核心知识的集成和创新,致力于完成共同目标的动态工作联盟。
一、虚拟团队绩效的基本特征
虚拟团队的绩效是指有关虚拟团队系统的过程状态及团队最终产出物的数据总和,是虚拟团队成员以及其他利益相关者与团队系统的其他要素及其环境互动而产生的。影响虚拟团队绩效的因素很多,如团队领导的素质水平、成员的配置与培训、激励措施、关键绩效指标体系的设计、文化建设等。
二、平衡计分卡理论
平衡计分卡是由20世纪90年代初美国着名管理大师罗伯特•卡普兰和戴维•诺顿提出的战略管理业绩评价工具。平衡计分卡是针对传统的以财务目标为主的业绩评价系统的缺陷,对财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个各有侧重又相互影响的方面进行业绩评价的方法。它所包含的业绩衡量指标兼顾了影响业绩的长期与短期因素、财务与非财务因素、外部与内部因素等多个方面,实现短期利益和长期利益、局部利益和整体利益的均衡。
平衡计分卡不是一个绩效测评体系,而是一个将战略转化为行动的指导工具。它在确定企业总体目标和战略目标的前提下,将经营目标和主要策略转化为四个方面的指标,体现其特有的全方位的平衡优势,实现企业目标。 …… [阅读全文]

移动电商营销,为何把未来押宝在综艺节目?

在流行看电视的年代,最令人抓狂的大概是一家人正目不转睛地盯着电视屏幕看电视剧大结局,猜测着好人最后怎么沉冤得雪、大反派如何自取败亡,这时突然一句“今年过节不收礼,收礼只收脑白金”铿锵有力掷地有声的传来......
所谓败兴,莫过于此。这也是那个年代电视广告的惯常搞法,把热门电视剧插(播)得千疮百孔、支离破碎,电视观众们也因此怨声载道。
后来,大银幕开始在人们的生活中流行起来,由于在看电影这个场景里,时间实在有限且收费明显直接,所以观众们的要求也苛刻很多,因此除了在电影开始前的贴片广告之外,广告主们开始在电影里八仙过海各显神通地搞植入广告。而这一招,也很快被复制、应用于电视剧集中。大量的广告植入,总让人在观影观剧时无奈地出离于剧情,于是观众又开始吐槽了。
简单粗暴被喷,“苦心孤诣”的搞植入也不受待见。那么广告到底该如何跟影视节目亲密接触呢?…… [阅读全文]

搭建产业链融资平台降低财务成本

张正甲一直对财经类论坛和会议非常重视,而企业融资方面的创新更是他所关注的。  善于筹资的CFO可以为企业节约大量财务成本。在以资本为主导的竞争市场,CFO可以通过产业链整合来搭建融资平台,提高对外融资的议价能力。这是中国城市建设控股集团下属中城建建设发展有限公司董事长兼总经理张正甲的财务经。搭建融资平台提高议价能力在张正甲看来,经济社会的发展对财务会计的职能要求已经发生了很大的改变,财务人职能的内涵和外延都在不断变革。对于企业CFO来说,他们更肩负着引领企业创造价值的使命。“随着经济发展环境的改变,财务人员为企业创造价值的机会不断增多,CFO发挥才能的空间也更宽广。”张正甲在接受本报记者采访时表示。 …… [阅读全文]

为什么大CEO都有大脾气?

引言:欧美公司多崇尚领导者个人魅力,强调自上而下的领导力,但是真正的领导力并非坏脾气,而是真正能激发团队和组织自我成长的能力。学不来乔布斯的创新能力,同样我们也学不会他的坏脾气。史蒂夫·乔布斯以他对顾客需求的深刻理解而著称,同时也因与同事不睦而闻名。这位苹果公司的创始人曾经在电梯里开除过员工,对业绩不佳的高管大声呵斥是家常便饭的事。李开复就明确表示过乔布斯是一个创新天才,但并不是一个理想的工作伙伴。比尔·盖茨退居二线之前也经常大发脾气,他对身边的人很容易失去耐心。盖茨的“坏”性格可从小时候说起,盖茨的聪颖在很早的时候显露无疑,9岁就从头至尾阅读了《世界图书》百科全书,四年级的老师估计他的智商在160至180之间。年轻时盖茨就傲慢地认为规则对自己毫无适用。  一位老师说:“在讨厌这个词被发明出来之前,他就是个令人讨厌的人。”…… [阅读全文]
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