报告结果显示，香港总劳动人口和初级职员的平均女性比例达到、甚至超过男女五五比例。总劳动人口平均有50.9%为女性，于亚洲排行第三。根据于2011年进行的同类研究，香港仅录得44.3%。香港初级职员的女性平均比例为57.5%，虽然在区内排行第五，但有83.3%的受访公司的初级女性员工比例高达五成或以上。亚洲区的中层女性平均比例为39.0%，而香港则有45.7%，比亚洲区整体水平高，表现不俗。

　　不过，香港女性要担任高层职位依然面对障碍，高层女性比例只有29.4%。即使此数字比亚洲区的平均值高(24.3%)，香港在中层至高层的流失率为最高，达35.8%。以致香港的女性高层比例在亚洲区只排名第三，落后于排名第一的中国内地(35.6%)和排名第二的马来西亚(34.0%)，但仍比第四名的新加坡(23.7%)要高。

　　研究发现，亚洲区的公司都努力为女性员工建构共融环境，值得表扬，如弹性工作安排等措施广被采纳。香港的情况亦然，但香港在若干指标的表现逊于亚洲平均值，如产假和侍产假比亚洲区的平均日数短—香港的平均产假为87.1日，而亚洲区平均值为101.1日；香港的侍产假平均为5.0日，而亚洲区则平均值为5.2日。