跨境并购：机遇还是泡沫

　    本报记者 陶娅洁报道
　　“我们前不久在美国硅谷设立了一个高科技孵化器，旨在通过‘美国孵化、华夏加速、中国创造’来促进中国的产业升级。”华夏幸福产业投资有限公司总经理马杰对《中国产经新闻》记者说道。
　　华夏只是千千万万“走出去”中国企业的一个缩影。据发改委统计数据显示，截至2013年底，中国境外直接投资累计超过6300亿美元，2013年当年规模突破1000亿美元。
　　马杰对记者表示，华夏的投资属于战略性投资，服从于自身的主业，侧重于产业促进和产业升级，主要是针对一些高新技术企业，尤其是属于战略性新兴产业的技术企业。“目前我们主要做跨境的股权投资，今后不排除会做一些成熟技术的转移或者跨境并购的可能。”
　　下一个行业增长点
　　“跨境并购应该还会继续保持强劲的增长势头，同时并购的行业已经从传统的能源矿产向有成长性的行业，甚至向新兴行业转变。”深圳清研睿合基金管理有限公司董事长索咏红在近日举行的“2014中国金融论坛”上谈道，医疗医药、节能环保、通信设备和互联网金融是未来潜力比较大的并购领域。
　　据专业机构的统计数据，去年我国跨境并购涉及的交易额是514亿，比2012年的330亿上升了50%以上。从行业构成来看，九成投资流向了商务服务业、采矿、批发零售、制造业和建筑业、交通运输业。在这几个领域里面，建筑业、文化体育和娱乐业的增速最快。
　　光华领导力研究院院长武常岐[微博]对《中国产经新闻》记者表示，中国本身产业升级的压力很大，这是中国企业海外并购的最主要驱动力，海外并购需要回答“转型升级”这一中国经济的大问题。 …… [阅读全文]

天马电影开拓市场 投资十亿港元拍灾难电影

2015年，可说是天马电影强势出击之年，据报导，天马电影有限公司于2015年，将投资约十多亿港元，开拍多部亿亿声的大制作电影。
天马电影公布年度计划。
网易娱乐5月22日报道 2015年，可说是天马电影强势出击之年，据报导，天马电影有限公司于2015年，将投资约十多亿港元，开拍多部亿亿声的大制作电影。其中除了万众期待，由甄子丹、叶伟信、黄子桓这铁三角电影打造的电影《叶问3》外，还会投资近十亿港元，与美国电影公司合作，开拍科幻电影《Inversion》（暂名），实行以硬桥硬马真功夫，至科幻特技尽力网罗观众。
除了即将于6月19日上映的电影《反贪风暴》外，还在紧锣密鼓筹备多部过亿港元投资的大制作，当中包括由甄子丹主演的《叶问3》，已成功向倪匡买入版权的《卫斯理》，古天乐与杨千嬅合演的爱情电影外，还会制作一部科幻电影《Inversion》，据康城的报导，此片的投资金额达十亿港元，亦是今年康城电影节中，最大制作和投资最贵的电影。

《Inversion》的故事是讲述地球突然失去了重力，突然面对如此灾难，各国的顶尖科学家也为之手足无措，究竟怎样做，才可以阻止灾难发生，让地球恢复重力和拯救地球和它的六十亿人口呢？要制作一部如此震撼的电影，动用的特技绝对不少，负责此电影制作的天马电影行政总裁庄澄坦言，投资金额的巨大，绝对是天马电影的第一次，至于为何会有此构思，投资参与西片计划，庄生说：“其实香港一直都有电影公司投资拍摄西片，不过天马电影一定是第一次，而促使今次嘅合作，是因为本身我认识这部电影的制作人，他同我讲有这个计划，我听完好有兴趣，所以决定投资。” …… [阅读全文]

如何在老板的批评里升迁

被老板批评真的就是如此倒霉吗?换个角度，事情完全不是这样。一个明智的下属，会如何对待老板的批评呢?
　　英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。
　　站在公司的角度看待批评
　　在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，领导是在履行职责，对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。 …… [阅读全文]

过度强势的反作用？

本周一，在纽约大学新闻学院的一次晚宴上，《纽约时报》的执行主编迪恩·巴奎特和该报发行人兼《纽约时报》公司董事长小阿瑟·苏兹伯格相邻而坐。那时，总编辑吉尔·艾布拉姆森的缺席并没有引发太多疑问。
　　时隔一天，苏兹伯格宣布，艾布拉姆森被免职，巴奎特接任。消息震动了《纽约时报》的新闻编辑部。
　　苏兹伯格在宣布这则人事任免的声明中明确表示，撤换艾布拉姆森的决定出自他本人，而不是对方自愿离职。他说，解职的原因“大家心里有数”。当时，艾布拉姆森不在现场，去向不明。
　　据《纽约客》网站报道称，艾布拉姆森被解职的原因复杂，主要可以概括为三点：作风强势伤人、要求同工同酬惹恼高层以及自作主张招聘外部人士。
　　和上下都不睦 …… [阅读全文]