整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
创业板IPO拟降门槛：一年盈利即可 暂不能申报酝酿已久的创业板IPO改革办法以及再融资办法，终于在3月21日“露面”。证监会昨日发布修订后的《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法（征求意见稿）》以及《创业板上市公司证券发行管理暂行办法（征求意见稿）》（即创业板IPO办法和再融资办法），拟将创业板IPO的最低财务门槛由此前的“最近一年营业收入不少于5000万元，最近两年营业收入增长率均不低于30%”下调至“最近一年盈利，最近一年营业收入不少于5000万元”；再融资条件设限也显得较为宽松，只要符合最近两年盈利等要求就能进行非公开发行，但公开发行必须符合资产负债率在45%的指标；同时引入5000万元以下的“小额快速”定增机制。 “降门槛不等于放水” 《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法（征求意见稿）》最大的看点就是：门槛大大降低。 此次修订将原规定“最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元，且持续增长；或最近一年盈利，且净利润不少于五百万元，最近一年营业收入不少于五千万元，最近两年营业收入增长率均不低于百分之三十”，修改为“最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元；或最近一年盈利，最近一年营业收入不少于五千万元”。 与此同步进行的是，2009年发布的《关于进一步做好创业板推荐工作的指引》此次被取消。创业板申报企业将不再限于九大行业，范围拓展到所有行业。不过，“国家产业政策明确限制的产能过剩、高污染及高能耗行业的企业仍不能发行上市”。 …… [阅读全文] | |
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华商基金田明圣：从生活中寻找投资逻辑华商基金[微博]管理有限公司副总经理田明圣米兰昆德拉在他的《生命中不能承受之轻》中说：“人类一思考，上帝就发笑。”上帝为什么发笑？因为人类的智慧非常有限，无论对任何事物，都只能看到某一面，并且只能看到这一面的表层，不能透视无遗。 这句话应用到投资上也一样，我们不可能了解所有的一切，但是却可以回归到人类需求。社会由人构成，人的终极目标是不断改善生活质量，提高“幸福感”，由物质到精神。 追溯改革开放三十年，我们的社会处于的是工业化过程，不断积累数字、创造财富；当我们实现温饱，我们应该开始反思：究竟是继续拼命工作赚钱幸福还是轻松平和陪伴孩子享受生活幸福？ 如果说中国改革开放的三十年是一种追求“量”的发展模式，那么这样的发展逻辑将会走到一个尽头，接下来追求的将是“质”的飞跃。也就是说我们要追求更高端的产品、更安全的食品、更好的品牌，老百姓也会相应增加文化教育及旅游的支出。发展路径将会从创造财富到使用财富，然后获取更高生活质量。 那么，我们或许从中找到投资的逻辑。当人们从追求温饱到追求高品质的生活，然后逐渐追求精神生活，这个过程让市场从单一的制造业、能源行业的繁荣发展到消费类、医药行业及文化产业的百花齐放。 当然这些领域的企业良莠不齐，如何区分？投资如同人生，只要找准价值观，然后安定从容地做好规划，就容易接近成功。具体来说，就是选择那些具有长期投资价值的行业，然后认真调研，从中选取优质企业，并用规范化的数据评测企业发展，同时还要自己认同企业的价值观和盈利模式，这样的投资才是长效而踏实的 …… [阅读全文] | |
谈判中的换位思考纳尔逊•曼德拉(Nelson Mandela)在狱中有一件出名轶事：他将一部分时间用于学习阿非利卡人(Afrikaner)的历史，并自学南非荷兰语(Afrikaans)，这是关押他的狱卒的语言。他明白，能够通过对手的视角看世界，对于未来的任何谈判都十分重要。换位思考与情感（包括自己的情感和谈判对手的情感）在谈判和交易撮合过程中起着关键性的作用，无论在政界还是商界都是如此。情感方面的意识能帮助你在盲点和偏见的雷区中找到一条出路，并使你具备自我控制的能力。 在近期出版的《谈判的艺术：在一个混乱的世界中如何随机应变达成协议》(The Art of Negotiation: How to Improvise Agreement in a Chaotic World)一书中，哈佛商学院(Harvard Business School)的迈克尔•惠勒(Michael Wheeler)教授将优秀谈判者所具备的技巧，与爵士音乐家或者喜剧艺人的随机应变能力相提并论。这些艺术家懂得察言观色，掌握他人的情绪，能够创造性地应对意料之外的迂回曲折，同时保持主旋律的连贯性。 …… [阅读全文] |
别再让CEO兼任董事长了美国的首席执行官(CEO)们开始不再兼任董事长职务。但一些大银行的CEO们仍然痴迷于这一令人困惑的做法。摩根大通(JPMorgan Chase)的董事们正连续第二年建议否决投资者要求将董事长和CEO职位分开的提议。他们称，分开可能导致“不确定性、困惑和效率低下”。杰米•戴蒙(Jamie Dimon)是摩根大通的董事长兼CEO。 如果分开能够最大化地避免身兼两职带来的更严重威胁：自负、野心膨胀和工作量过大，那我还是乐意稍微冒这个险，忍受短期内不确定、困惑和效率低下的后果。 但如果你不相信我的话，问问30人小组(G30)中其他银行的CEO们吧。G30是一个由金融家和监管者组成的论坛。G30在2012年的一份报告中指出，全球金融机构分离高级职位有着“不容置疑的逻辑”。G30的工作小组写道：“CEO承受的压力和职责发展到几乎超过一个人所能承受的范围。” …… [阅读全文] |
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