商品有价，人在职场同样有价。你应该拿多少薪水，就是你职场价值大小的体现。职场价值，即你的能力大小，并不是某个单一因素就能决定的，它包括了你的学历、经验、特长、人脉、所处地域、所在行业等因素。

     薪水其实不仅仅表现在你银行账户上不断增加的零，同时还有你用肉眼看不到的其他东西。薪水有很多种，人民币(6.1167, -0.0018, -0.03%)只是其中的一种形式……本期《投资与理财》帮助你剖析，你在职场的价值几何？

　　薪水意味着什么？

　　王晓和李艳是大学同学，二人毕业后，一同进入一家5 0 0强企业，从事不同岗位的工作。企划部的王晓每月工资5000元左右，而销售部的李艳每月工资则轻松上万，这样的差距让王晓心里很不舒服。职场中，像王晓和李艳这样攀比工资的事儿很平常。其实，在攀比之前，我们首先应该了解什么是薪水？

　　薪水不仅是劳资双方的一种交换，更本质的要体现员工在企业组织中的价值。有的员工“为工资而工作”，认为“给多少工资就干多少活”。有的员工“为创造工资而工作”，认为只要努力工作，得到组织的价值认可，就会得到相应的利益回报。前者见树只是树，后者见树又见林，两种心态必然产生两种效果。

　　那么，你的工资为什么比别人的少？网友总结出了四点原因：所在企业支付能力不够强；所从事的岗位在企业内横向的价值偏低；企业对我们能不能在这个岗位做好，还未有明确的判断，因此薪水滞后了；是个人的主观感受和判定存在偏差。

　　小编寄语：

　　无论哪种原因，需要明确的是，只为薪水而工作，薪水不一定令你满意。为工作带来薪水以外的东西而工作，或许能收获更多。工作可以得到珍贵经验，得到良好训练，表现聪明才干和建立品格，实现梦想，体现人生价值意义。对我们最好的报酬，是这些珍贵实用的工作生活能力，它与金钱相比，是真正的无价之宝，它会给我们带来巨大的物质财富和无尽的精神财富。

　　什么样的人能拿高薪？

　　薪金的高低逐渐成为社会衡量个人能力的重要标准之一，工资待遇问题也成了一个非常敏感而又现实的话题。高薪意味着可靠的经济来源、优越的生活、自我价值的体现。但是，高薪到底离我们有多远？

　　要拿到高薪，要具备什么样的条件？首先要明白，究竟是谁付给你工资，是老板？是公司？其实是你自己。你才是薪水的设计师，决定你薪水高低的关键是你的业绩、工作态度、工作方法等，而不是老板。

　　当你看到自己的薪水和别人有差距时，要问自己：我在公司的什么岗位上？在这个岗位上做了些什么？为公司创造了多少业绩？带来了多少利益？正如卢梭所说：“要想得到上帝的报偿，必须先支付你的价值。”或许你有研究生、博士生的头衔，或许才高八斗、学富五车，但如果你只有10%对公司有用，公司就只会为这10%买单。

      其次要知道，一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，他将失去工作中很多宝贵的东西。因此，对于任何一名员工来说，薪水都应该是排在第二位的，做好本职工作才是一个职场人的重中之重。世界石油大王洛克菲勒，大家一定都很熟悉，他开始只不过是一个普通的员工，做着最不起眼的工作，可是正是由于他对工作精益求精，能够深耕细作，才一步一步走向成功。记住一句话：永远没有分外的工作。在自己的任务完成以后，请不要吝惜自己的体力去做一些额外的工作。做好分内工作是责任，做好分外工作是进取。

　　华人富翁王嘉廉说：“一个用心工作的员工，我们应该发给他双倍的薪水。”这告诉我们，用心工作的员工是企业的财富，也是企业真正需要的人才，明白责任的重要性是用心工作的首要前提。很多人在工作中都存在诸如“差不多”、“无所谓”、“没什么大不了的”等等不负责任的态度。要想成为一个公司最受欢迎，不可替代的人，就要将这些想法通通抛掉，工作态度严谨是做好细节的前提。

　　小编寄语：

　　公司就是一个大机器，每个员工都是零件，都承担着一部分责任。商业竞争乃至人生的竞争，与NBA遵循同样的法则——要么最棒，要么出局。所以，要拿高薪的一个重要砝码，就是要使自己成为不可或缺的人。总之，公司就是你的家，你不是局外者，要以主人翁自居。当你成为“家里”的顶梁柱的时候，高薪还会离你远吗？