找到自己的“卖点”并持续努力，从而在专业领域形成知名度，是公司人使用1万小时定律的方法。
2006年，美国佛罗里达州立大学心理学教授安德斯·埃里克森（Anders Ericsson）和同事们撰写了一本“天才训练手册”，认为天才是可以靠后天训练出来的。2008年，畅销书作家马尔科姆·格拉德威尔（Malcolm Gladwell）援引埃里克森的理论，在他撰写的畅销书《异类》（Outliters）中指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。经过1万小时的锤炼，任何人都可能从平凡变成超凡。”他将此称为“1万小时定律”。
简单地说就是，一个人要成为某个领域的专家，起码需要1万小时的反复练习。但也有很多人反对1万小时定律的说法，认为它侧重于重复性劳动，仅限于在某些特定的学术层面使用，并且受制于每个人的先天条件，并不适合大多数人。
“在职场上，我们一般有一种类似的说法，叫做3年做熟、5年专家、10年领袖。这两种说法实际上都强调了持续不断的努力对公司人职业发展的重要性。因为一个人的职场生命有限，应该把一定的时间专注在某个细分领域上。”德勤招聘总监王文佶对《第一财经周刊》说。
那么在不同领域应该如何正确地做出努力？如何用1万小时定律的原理来提升日常的工作效率？如何合适地设定职业目标？《第一财经周刊》采访了德勤招聘总监王文佶和凯捷咨询中国区战略及组织转型业务总监韦玮，以及通过公司人的具体案例来分析1万小时定律在职场上的运用。 …… [
阅读全文]
春节假期过后，往往是人们跳槽比较集中的时期。跳好了，工作开心，薪水优厚，前途无量；跳砸了，工作郁闷，薪水下降，前途渺茫。如何“完美转身”，绝对是一门学问。
投资与理财 邹雨萌
跳槽— 这个敏感词汇在年终岁尾，依旧牵动着职场人的神经。跳槽的结果是华丽转身，还是黯然离场？这是一个“不成功，便成仁”的命题。跳好了，工作开心，薪水优厚，前途无量；跳砸了，工作郁闷，薪水下降，前途渺茫。如何“完美转身”，绝对是一门学问。
为什么要跳，往哪里跳，怎样跳，都要考虑清楚。值此新年伊始之际，《投资与理财》为您搜罗各种跳槽技巧，解答各类跳槽难题，希望在您跳与不跳费思量之时，成为您行动的指南针。
如何判断跳，还是不跳？
A跳，还是不跳？这个问题再度卷土重来。记者近日看到一则小故事，简单却对人很有触动。说两个同事爬山，遇到一个老和尚，说起工作中的各种不如意。老和尚说，不过一碗饭。回去以后，两人一个辞职，一个继续。若干年后，两个人再相遇，都已经不再是当年的小菜鸟：辞职的已经有了一个自己的小农场，继续工作的也已经成为公司的栋梁。辞职的那个说，老和尚说了，不过一碗饭么，我一想也是，何必受这个气呢，就辞职回家种地了。另一个同事说，对呀，老和尚说，不过一碗饭，我就想，何必想那么多呢，我只要把自己手头的工作做好，做极致，没想到一切就好起来了。
出来讨生活，终究还是靠实力说话。虽然可能会让人觉得这是一句没用的废话，可惜不得不说，既然没有爹可以拼，剩下的只是拼努力了。环境种种令人不如意，去也好，留也好，多问问自己，工作做得到底怎么样？有没有做好？能不能做得更好一点？可不可以把它做完美？如果都做好了，那还怕什么呢？此处不留爷，自有留爷处。 …… [
阅读全文]
商品有价，人在职场同样有价。你应该拿多少薪水，就是你职场价值大小的体现。职场价值，即你的能力大小，并不是某个单一因素就能决定的，它包括了你的学历、经验、特长、人脉、所处地域、所在行业等因素。
薪水其实不仅仅表现在你银行账户上不断增加的零，同时还有你用肉眼看不到的其他东西。薪水有很多种，人民币(6.1167, -0.0018, -0.03%)只是其中的一种形式……本期《投资与理财》帮助你剖析，你在职场的价值几何？
薪水意味着什么？
王晓和李艳是大学同学，二人毕业后，一同进入一家5 0 0强企业，从事不同岗位的工作。企划部的王晓每月工资5000元左右，而销售部的李艳每月工资则轻松上万，这样的差距让王晓心里很不舒服。职场中，像王晓和李艳这样攀比工资的事儿很平常。其实，在攀比之前，我们首先应该了解什么是薪水？
薪水不仅是劳资双方的一种交换，更本质的要体现员工在企业组织中的价值。有的员工“为工资而工作”，认为“给多少工资就干多少活”。有的员工“为创造工资而工作”，认为只要努力工作，得到组织的价值认可，就会得到相应的利益回报。前者见树只是树，后者见树又见林，两种心态必然产生两种效果。
那么，你的工资为什么比别人的少？网友总结出了四点原因：所在企业支付能力不够强；所从事的岗位在企业内横向的价值偏低；企业对我们能不能在这个岗位做好，还未有明确的判断，因此薪水滞后了；是个人的主观感受和判定存在偏差。 …… [
阅读全文]
很多人说，白领过了30岁还没升职，将来在职场升职的可能性会越来越小。很多企业在招聘时，也将你之前工作经历中职位的变动看得非常重要。那么，到底多少岁才是职场升职的分界线呢？在职场中如何表现，才会获得升职机会呢？
首先，你需要弄清楚“晋升”的概念。晋升对每个职场人都同样重要，因为它是实现自我价值的重要外在表现。根据美国社会心理学家伯拉罕•马斯洛提出的需要层次论，每个人都有5个层次的需要(生理、安全、社交、尊重和自我实现)，而晋升恰恰在一定程度上能满足我们这些需要。晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁，也是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大、享有职权更多的工作岗位流动的过程。晋升在职场中分为两类，即职位晋升和级别晋升。
职位晋升：是指岗位级别的晋升，如职员——>主管——>经理——>总监等。在不同的组织结构下，这种晋升的速度和方式都是不一样的。比如扁平化组织，这是现在最流行的组织结构了，高科技企业最喜欢这样的模式。它的特征在于管理层次是比较少的，管理幅度是比较大的，那么随之而来的则是主管/经理/总监的岗位急剧缩减。位子少了，晋升的机会就不大了，当然竞争的激烈程度就更大了，能够真正晋升上去的，肯定是经过严格选拔的。
金字塔状组织：这是传统的组织结构，最典型的莫过于科层制和事业部制。它多见于大多数国企和大规模的民营企业，特征是管理层次多，管理幅度小，管理人员占比较大，所以位子就比较多，一般工作3-5年后，都能捞个一官半职。 …… [
阅读全文]
