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职业生涯的八大傻

职业生涯第一傻:得过且过
典型症状:“得过且过”在字典上的解释是:只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事。
别看现在这个社会竞争激烈,但总有人能“超然物外”、我行我素,领导再怎么急于出成绩、见效益,那也跟我没关系,我就这么着了。
病理分析:这种人又分为两种:一种是真傻、也真懒,虽说也对生活有较高的要求,知道好日子过着舒服,但就是不愿意费那个劲。另一种人是装傻,其实往往很聪明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懒,实际上是糊弄事,较什么真儿啊,给这点钱,值当我拚命嘛!
实用处方:假如你是第一种人,“天上没有掉馅饼的”最适合你,即使你占过那么一两次小便宜,一旦遇到裁员风波,领导fire名单的第一行肯定有你。假如你是第二种人,也许工作对你只是个解闷的工具,你不指望靠它挣钱,那是个人生活观的问题,谁也无法改变你,不过您最好自觉点,自动离职最好,等着让人开就没什么面子了。
职业生涯第二傻:没有危机意识
典型症状:好像网络从业人员比较爱这样。
前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济,导致一大批热血青年投奔网站,似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。有一部分人还清醒,知道何时进、何时退。而另一部分是彻头彻尾地晕菜了,什么裁员、某大网站被迫关张等负面消息似乎对他们没有任何影响,他们依旧一派歌舞升平,外面的世界跟里面的世界没关系。
病理分析:其实不仅网络公司,每个人的职业生涯里都会遇到危机,有竞争的危机,也有失业的危机。所以,咱们脑子里要时刻崩紧这根弦,早做准备、多做准备,才不会在危机来临之时抓瞎。 …… [阅读全文]

微信求职,一场绑定个人身份的职场速配

原标题:微信求职,一场绑定个人身份的职场速配
微信招聘是一种“隔空招聘”,求职者与面试官并没有直接的对话与会见,这不利于考察求职者“面谈”的水平和素质,也增加了潜在的安全隐患。         
或许是连续两年“史上最难求职季”的阴霾笼罩,春节过后全国各地频频掀起求职高潮———从招聘会、校招会、人才市场攒动的人头,紧皱的眉宇,飞舞的A 4纸中处处可见人们求职的急切之情。实际上,在“海投简历”这样毛躁而盲目的所谓“主流求职渠道”之外,一条新颖而便捷的求职、面试、招聘通道已经在人们面前敞开,甚至可以让求职者和雇主足不出户地完成应聘、面试、录取的全部流程———而叩开名企之门的利器,竟然是平时用于娱乐、八卦、社交的微信群、微信朋友圈!雇主们争才夺贤的战场从实体的招聘摊位转移到了手机,微信求职(招聘)时代正在扑面而来。
朋友圈、微信群都可以成为面试场
中国新闻网报道《节后跳槽现‘朋友圈’招聘,80后90后青睐微信求职》中,人们见到的是一幕全新的招聘(应聘)图景———微信这个崭新的招聘平台已经被一批眼光超前的雇主抢占、瓜分。“想马上跳槽?马上看这里”、“你那么优秀,××公司知道吗?”这些极力模拟微信表达习惯的广告词,通过二维码及朋友圈推送,通过电子化、数码化的手段再现了招聘摊位上雇主们求贤若渴的吆喝和呐喊,也更能吸引年轻人的关注。
求职者们也应留一个心眼,一旦和某企业的公共微信号进行了朋友关系的“绑定”,就有可能被无声地推进了一场无休止的面试环节———你的朋友圈、你的生活照片、你惯用的语言模式都有可能被雇主们记录“在案”。传统版本的各种简历都弱爆了———学生会主席、连续四年一等奖学金、校外活动积极分子……你在纸质简历上列举的诸多骇人条目,恐怕都不如你在朋友圈上随口一句调侃、一句签名档、一张图片所暴露的信息量。你的生活方式、社交圈、品位、兴趣爱好、脾气习性已经汇成了一个立体版本的“简历”。 …… [阅读全文]

职场“生死线”: 35岁到底是危机还是机遇

考公务员,有要求35岁以下的硬杠杠;去人才市场,几乎八成招聘企业的年龄要求是35岁以下;网上求职看一看,也是“不超过35岁”的要求满眼漂。在很多人眼里,35岁正当时,经验丰富、处世成熟,但事实上,35岁以上,无论是蓝领还是白领,因为年龄的关系,其职场之路都变得比较狭窄。
37岁妈妈难返职场
去年下半年,眼见着家里的老二也上幼儿园了,一心想着终于可以重返职场的罗晓莉开始了重返职场的准备。
七年前,罗晓莉在一家小公司上班,怀上老大后,家里商量让她辞职回家,因为“反正一个月也拿不了多少钱,不如在家安心养胎”。
没想到,这一回家就是七年。刚把老大盘顺,又怀上了老二。这两年经济不景气,老公虽说在单位升了职,但收入涨幅赶不上物价上涨的速度。“不想让他压力太大、负担太重,所以我就决定老二上幼儿园后出去找工作。”她说,会计是专业性很强的工作,虽说离开岗位七年,但一直也没有荒废。
本以为找个工作不会太难,罗晓莉却发现,还算有准备的她在人才市场逛了一个多月,没找到一家合适的单位。“他们多数都是觉得我年龄大了,很多招聘都要求在35岁以下。”她很有些沮丧,“一家餐饮企业招会计,一问我的年龄就摇头。如果说是因为我有7年没有上班当全职太太拒绝,我还好想点,但真的很不明白,会计工作怎么也会限制年龄?”
35岁的确不被看好
有公司的招聘人员表示,许多岗位年龄要求是因为工作性质不同,比如办公室文员,他们更多是主要负责前台接待工作,年轻一些的人从事这项工作当然更好。 …… [阅读全文]

简历造假 赢了现在的工作 输了未来的职场

原标题:简历造假 赢了现在的工作 输了未来的职场
一份文如其人的简历,帮自己赢得宽阔的未来职场。新华社图
“没有最难,只有更难”——用在一年一度大学员就业季再贴切不过了。去年690万应届生,今年720万,怎么不让大学生们压力山大。如果问应届生此时的心态,“迷茫”肯定是最多选项。不过,作为过来人,小编告诉你,每个大学生其实都要经历这道情绪坎。多年后,回忆那些年找工作的往事,却值得反复体会,感觉自己突然一下长大了。与其埋怨,不如享受磨砺的过程。2014年就业季,本报推出系列相关报道,陪你一起找工作,陪你一起体验成长的烦恼与快乐。
本报讯(记者 岳霞 实习生 吴潇 通讯员 程慧)经过去年火热的11月校招,目前到校进行校园招聘的企业越来越少,而求职学子也越来越心焦。要不,把简历注点水分试试?
近日前程无忧论坛“HR聚会所”就“这些‘简历欺骗’指标,你经历过吗?”话题调查的数据显示,受访者中超过半数的HR表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”,当谈及遭遇到此类情况会怎样处理时,大部分HR表示“会拒绝求职者的求职申请”。有资深人力资源主管告诉记者,建议大学毕业生求职时真诚表达,弄虚作假很难骗过他们这些阅人无数的眼睛,反而留下不好印象;即使暂时成功,以后被企业发现,可能会把之前的职场积累全部赔光。
“写简历攻略”成校园热帖
人力资源主管对求职者的第一印象来自于其递交的简历。怎么写好一份简历,是每个初入职场的大四学子的必修课,以往求职成功学子的简历模板和攻略,基本都会成为校园人人网和BBS上的热帖。简历要写得生动、精彩但不能夸夸其谈、胡编乱造——这个谁都知道的道理,能不能被遵守又是另外一回事了。 …… [阅读全文]
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