2014年营销人如何打造自身实力

    作为营销战线上一员，每个营销人都希望自己能到达理想的彼岸。
　　诚然，“物以类聚，人以群分”，成功营销人虽然身处不同的行业、不同的领域，成就的业绩也有大有小，但作为一个整体，他们存在着许多共同的心态。
　　事实上，有太多的营销人在感叹：做营销就好比婚姻生活一样，婚姻生活好歹是七年之痒，而做营销，尤其是做营销人，简直就是一年之痒，那就是—1年工作+N年的重复。确实，蓝哥智洋国际行销顾问机构做为一家国内知名的专业的营销策划顾问机构，我们经常有不少的业内人士、各企业高层前来取经探讨，怎样渡过一年之痒这道坎、怎样成为一名成功的营销人、怎样培养一支有战斗力的营销团队？
　　著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐先生根据自身立足于销售行业二十几年的营销经验指出：只有树立和提升自己特有的优势，通过对比成功营销人的心态，可以发现自己的优势和存在的缺陷，从而为自己在营销领域的位置进行准确定位。
　　这才是对每个营销人的成长具有相当意义的。
　　以定位准来认清自我的方向
　　你为什么要做营销人？
　　你的岗位职责究竟是什么？
　　你怎样“真正”认识营销人这个岗位？
　　这是三个最普通的问题，却最能非常直白地问到你的真正本心。所以，真理往往是简单的。这其实就是一个明确的角色定位问题，就看你有没有真正认识到你的“定位感”和“目标感”。
　　当今职场后浪推前浪，每个人压力自然会很大，就拿营销人来说，20年前的推销时代，那是营销人暴富的时代。10年前的促销时代，靠着点子也能迅速致富，然而今天已经世道变了，这是一个见缝插针的整合营销时代。营销人不光要有勇（冲劲）有谋（点子），还更要有长远规划的战略目标。这是一个必需的思想基调。 …… [阅读全文]

百视通股权激励落地文化传媒国企改革破冰

昨日，百视通（600637）股权激励方案落地，公司拟以44.33元的价格，向激励对象授予396.31万份股票期权，激励对象主要为公司高级管理人员、中层管理人员及关键技术骨干人员，这是上海文化传媒企业首次推出股权激励方案。
本次股权激励授予激励对象396.31万份股票期权，涉及的股票数量占公司总股本的0.356%。激励对象主要为公司高级管理人员、中层管理人员及关键技术骨干人员，首次授予激励对象总人数为224人。
方案中的行权条件对收入增速提出了较高要求，以2013年为基准，百视通2015~2017年营业收入年复合增长率不低于25%，净资产收益率分别不低于14.5%、15%和15.5%。同时公司选取了主营业务与公司相关的10家互联网和文化传媒行业A股上市公司作为对标企业，要求营收复合增速和净资产收益率不低于对标企业同期75分位水平（即排名前25%）。
值得注意的是，本次百视通推出股权激励，这是上海文化传媒企业首次推出股权激励方案。东方证券认为，百视通股权激励方案得以率先落地，可视作全国文化传媒国企改革的破冰之举，并且彰显出百视通的行业标杆地位，以及管理团队勇于在体制内突破创新的意识和执行力。市场化和多样化的激励手段，未来将有望成为公司优化人力资源、与互联网企业展开人才竞争的核心举措。
一位券商行业分析师认为，随着百视通股权激励的落地，资本市场对其的关注度有望再次提升。前期集团总裁黎瑞刚在上海东方传媒集团（SMG）内部改革动员演讲，今年3月底大文（上海文化广播影视集团）小文（SMG）合并后的公司将挂牌成立，集团线上业务的整合，百视通将持续成为市场的热点。 …… [阅读全文]

职业生涯的八大傻

职业生涯第一傻：得过且过
典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。
别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！
实用处方：假如你是第一种人，“天上没有掉馅饼的”最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。 …… [阅读全文]

微信求职，一场绑定个人身份的职场速配

原标题：微信求职，一场绑定个人身份的职场速配
微信招聘是一种“隔空招聘”，求职者与面试官并没有直接的对话与会见，这不利于考察求职者“面谈”的水平和素质，也增加了潜在的安全隐患。　　　　　　　　　
或许是连续两年“史上最难求职季”的阴霾笼罩，春节过后全国各地频频掀起求职高潮———从招聘会、校招会、人才市场攒动的人头，紧皱的眉宇，飞舞的A 4纸中处处可见人们求职的急切之情。实际上，在“海投简历”这样毛躁而盲目的所谓“主流求职渠道”之外，一条新颖而便捷的求职、面试、招聘通道已经在人们面前敞开，甚至可以让求职者和雇主足不出户地完成应聘、面试、录取的全部流程———而叩开名企之门的利器，竟然是平时用于娱乐、八卦、社交的微信群、微信朋友圈！雇主们争才夺贤的战场从实体的招聘摊位转移到了手机，微信求职(招聘)时代正在扑面而来。 …… [阅读全文]